任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-07-30 13:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本階段的主要工作是確認(rèn)員工需要做什么工作。工作模塊，工作模塊羅列要求“全面完整”。工作要項(xiàng)是對(duì)工作模塊的細(xì)化，即表明具體應(yīng)該做哪些主要工作。其應(yīng)承擔(dān)的主要職責(zé)。運(yùn)用工作流程法或關(guān)鍵工作點(diǎn)法對(duì)工作模塊進(jìn)行分解，形成工作要項(xiàng)。工作內(nèi)容強(qiáng)調(diào)的是“要項(xiàng)”，沒有必要將所有的工作內(nèi)容都提煉出來；要工作內(nèi)容，均需列出；確定職種的級(jí)別數(shù)，級(jí)別角色定義，描述各級(jí)別的主要工作職責(zé)。級(jí)別角色定義是運(yùn)用概括性的語(yǔ)言，說明各級(jí)別角色的基本特點(diǎn)，區(qū)別各級(jí)別任。實(shí)際上，級(jí)別角色就是一個(gè)素描，任職資格的開發(fā)就是對(duì)級(jí)別角色的細(xì)化。級(jí)別角色定義重點(diǎn)是要用合理的相關(guān)表述清晰體現(xiàn)出不同級(jí)別的差異。也就是說該職種專業(yè)人員從初學(xué)者成長(zhǎng)為業(yè)。具體級(jí)數(shù)視具體情況而定。行一個(gè)關(guān)系映射，讓二者實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)。解和掌握而促成本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的變革的影響程度；方法與流程優(yōu)化和
【正文】 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊(cè) 10 崗位任職資格 部門 :人力資源部 崗位名稱 :人力資源經(jīng)理 崗位級(jí)別 :8 匯報(bào)的上級(jí)崗位 : 總經(jīng)理 能力 級(jí)別 (04) 通用知 識(shí) （含學(xué)歷要求） 級(jí)別 (04) 專業(yè)知識(shí) 級(jí)別 (04) 經(jīng)驗(yàn) 、 專業(yè)資格 與條件 級(jí)別 (04) 溝通能力 4 人力資源、管理 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 4 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 4 6 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 4 授權(quán) 4 熟練 運(yùn)用 辦公軟件 4 勞動(dòng)法規(guī) 4 3 年以上經(jīng)理經(jīng)驗(yàn) 3 識(shí)人用人 4 寫作與文案能力 4 國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理 3 服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 1 成本管理 3 英語(yǔ)能力 3 公司制度建設(shè) 4 人力資源管理師 2 創(chuàng)新能力 3 項(xiàng)目管理 2 企業(yè)文化與組織管理 4 熟悉 相關(guān)的人 事管理軟件 系統(tǒng) 3 計(jì)劃能力 3 課程設(shè)計(jì)與講授 3 人 才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn) 4 決策能力 3 薪酬設(shè)計(jì) 4 學(xué)習(xí)能力 4 崗位分析 4 激勵(lì) 能力 4 培訓(xùn)發(fā)展 4 指導(dǎo)培養(yǎng)下屬能力 4 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 4 勇 于承擔(dān) 4 ? 能力部分，只填寫能力類別，詳細(xì)內(nèi)容以能力描述為準(zhǔn)。 ? 通用知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，需要詳細(xì)說明。通用知識(shí)，如學(xué)歷教育、專業(yè)、英語(yǔ)等，專業(yè)知識(shí)，如皮革、制造、質(zhì)量、財(cái)務(wù)等。 ? 各級(jí)別對(duì)應(yīng)處填寫說明： 0 不做要求 1 初步了 解，在有協(xié)助的情況下可以完成任務(wù) 2 全面了解，可以根據(jù)這些知識(shí)獨(dú)立完成任務(wù) 3 深入理解，熟練運(yùn)用，并可以帶領(lǐng)和指導(dǎo)他人有效的完成任務(wù) 4 精通掌握，并能總結(jié)出有用的意見和建議 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊(cè) 11 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級(jí)別 : 匯報(bào)的上級(jí)崗位 : 能力 級(jí)別 (04) 通用知識(shí) （含學(xué)歷要求） 級(jí)別 (04) 專業(yè)知識(shí) 級(jí)別 (04) 經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格與條件 級(jí)別 (04) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊(cè) 12 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級(jí)別 : 匯報(bào)的上級(jí)崗位 : 能力 級(jí)別 (04) 通用知識(shí) （含學(xué)歷要求） 級(jí)別 (04) 專業(yè)知識(shí) 級(jí)別 (04) 經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格與條件 級(jí)別 (04) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊(cè) 13 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級(jí)別 : 匯報(bào)的上級(jí)崗位 : 能力 級(jí) 別 (04) 通用知識(shí) （含學(xué)歷要求） 級(jí)別 (04) 專業(yè)知識(shí) 級(jí)別 (04) 經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格與條件 級(jí)別 (04) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊(cè) 14 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級(jí)別 : 匯報(bào)的上級(jí)崗位 : 能力 級(jí)別 (04) 通用知識(shí) （含學(xué)歷要求） 級(jí)別 (04) 專業(yè)知識(shí) 級(jí)別 (04) 經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格與條件 級(jí)別 (04) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊(cè) 15 崗位任職資格 部門 : 崗位 名稱 : 崗位 級(jí)別 : 匯報(bào)的 上級(jí) 崗位 : 能力 級(jí)別 (04) 通用知識(shí) （含學(xué)歷要求） 級(jí)別 (04) 專業(yè)知識(shí) 級(jí)別 (04) 經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格與條件 級(jí)別 (04)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1