任職資格標準開發(fā)指導手冊-資料下載頁
2025-07-30 13:44本頁面
【導讀】本階段的主要工作是確認員工需要做什么工作。工作模塊，工作模塊羅列要求“全面完整”。工作要項是對工作模塊的細化，即表明具體應該做哪些主要工作。其應承擔的主要職責。運用工作流程法或關鍵工作點法對工作模塊進行分解，形成工作要項。工作內容強調的是“要項”，沒有必要將所有的工作內容都提煉出來；要工作內容，均需列出；確定職種的級別數，級別角色定義，描述各級別的主要工作職責。級別角色定義是運用概括性的語言，說明各級別角色的基本特點，區(qū)別各級別任。實際上，級別角色就是一個素描，任職資格的開發(fā)就是對級別角色的細化。級別角色定義重點是要用合理的相關表述清晰體現出不同級別的差異。也就是說該職種專業(yè)人員從初學者成長為業(yè)。具體級數視具體情況而定。行一個關系映射，讓二者實現對應。解和掌握而促成本業(yè)務領域內的變革的影響程度；方法與流程優(yōu)化和
【正文】 任職資格標準開發(fā)指導手冊 10 崗位任職資格 部門 :人力資源部 崗位名稱 :人力資源經理 崗位級別 :8 匯報的上級崗位 : 總經理 能力 級別 (04) 通用知 識 （含學歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經驗 、 專業(yè)資格 與條件 級別 (04) 溝通能力 4 人力資源、管理 相關專業(yè)本科以上學歷 4 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 4 6 年以上人力資源管理工作經驗 4 授權 4 熟練 運用 辦公軟件 4 勞動法規(guī) 4 3 年以上經理經驗 3 識人用人 4 寫作與文案能力 4 國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理 3 服裝行業(yè)經驗 1 成本管理 3 英語能力 3 公司制度建設 4 人力資源管理師 2 創(chuàng)新能力 3 項目管理 2 企業(yè)文化與組織管理 4 熟悉 相關的人 事管理軟件 系統 3 計劃能力 3 課程設計與講授 3 人 才的發(fā)現與引進 4 決策能力 3 薪酬設計 4 學習能力 4 崗位分析 4 激勵 能力 4 培訓發(fā)展 4 指導培養(yǎng)下屬能力 4 員工職業(yè)生涯設計 4 勇 于承擔 4 ? 能力部分，只填寫能力類別，詳細內容以能力描述為準。 ? 通用知識和專業(yè)知識，需要詳細說明。通用知識，如學歷教育、專業(yè)、英語等，專業(yè)知識，如皮革、制造、質量、財務等。 ? 各級別對應處填寫說明： 0 不做要求 1 初步了 解，在有協助的情況下可以完成任務 2 全面了解，可以根據這些知識獨立完成任務 3 深入理解，熟練運用，并可以帶領和指導他人有效的完成任務 4 精通掌握，并能總結出有用的意見和建議 任職資格標準開發(fā)指導手冊 11 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識 （含學歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導手冊 12 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識 （含學歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導手冊 13 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級 別 (04) 通用知識 （含學歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導手冊 14 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識 （含學歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導手冊 15 崗位任職資格 部門 : 崗位 名稱 : 崗位 級別 : 匯報的 上級 崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識 （含學歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04)
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1