【正文】 2. 知識 標準編寫 主要填寫在本職種工作中主要掌握的具體知識點要求，并根據(jù)各任職資格級別的工作需要，填寫知識的等級要求。 ? 行為一貫性 ， 主要體現(xiàn)在行為發(fā)生的頻次要求不同。一方面需要被訪談?wù)吡谐鲈诠ぷ髦杏龅降年P(guān)鍵事件，事件必須與能力素質(zhì)有很好的相關(guān)性 ， 可據(jù)此判斷其勝任力程度 ， 另一方面由被訪談?wù)咛岢霰韭毞N所需要的獨特能力。 提煉 過程 中大多 依據(jù)工作模塊和工作要項所體現(xiàn)的工作內(nèi)容和所解決的工作中的問題進行提煉。 ? 級別角色定義重點是要用合理的相關(guān)表述清晰體現(xiàn)出不同級別的差異 。例如，薪酬 工作模塊包括：薪酬政策的制定 、 薪酬總額預(yù)算 、 薪酬標準設(shè)計 、 薪酬分配設(shè)計等工作要項。因此，主要職責(zé)一欄的填寫，需要注意的是低能級的主要職責(zé)，在高能級就不必重復(fù)。 當(dāng)工作模塊內(nèi)容領(lǐng)域較寬 、 工作較為復(fù)雜時，一個工作模塊 可提煉多項 專業(yè)技能。 ? 條件：制約或影響一種能力發(fā)生的內(nèi)外部因素 ， 包含工作條件、工作環(huán)境、資源、工具等； ? 角色：一般分幾個遞進的級別； a) 在他人的指導(dǎo)下，完成一個小工作模塊的工作：這意味著還不能獨立做事情； b) 獨立進行，需少量指導(dǎo)：作為團隊的一個成員，獨立做事情，但不是核心 /主要成員； c) 獨立承擔(dān)某個模塊：一件工作有 A、 B、 C 三部分，分配工作任務(wù)以后，能夠按 任職資格標準開發(fā)指導(dǎo)手冊 6 照要求獨立完成。 ? 專業(yè)知識 ： 指為充分發(fā)揮本職種在公司內(nèi)的效能與作用， 可分為 ： 本職種 任職資格標準開發(fā)指導(dǎo)手冊 8 對口專業(yè)的專業(yè)知識； 本企業(yè)對本職種要求的其他專業(yè)的專業(yè)知識 。 ? 各級別對應(yīng)處填寫說明： 0 不做要求 1 初步了 解，在有協(xié)助的情況下可以完成任務(wù) 2 全面了解，可以根據(jù)這些知識獨立完成任務(wù) 3 深入理解，熟練運用，并可以帶領(lǐng)和指導(dǎo)他人有效的完成任務(wù) 4 精通掌握，并能總結(jié)出有用的意見和建議 任職資格標準開發(fā)指導(dǎo)手冊 11 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識 （含學(xué)歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經(jīng)驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導(dǎo)手冊 12 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識 （含學(xué)歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經(jīng)驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導(dǎo)手冊 13 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級 別 (04) 通用知識 （含學(xué)歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經(jīng)驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導(dǎo)手冊 14 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識 （含學(xué)歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經(jīng)驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導(dǎo)手冊 15 崗位任職資格 部門 : 崗位 名稱 : 崗位 級別 : 匯報的 上級 崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識