任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊-預(yù)覽頁
【正文】 參照工作模塊提煉的思路，以工作流程 法 為主。 ? 級別角色定義重點是要用合理的相關(guān)表述清晰體現(xiàn)出不同級別的差異 。 （ 2） 角色定義維度 角色定位：一般可分為為初做者、有經(jīng)驗者、骨干、專家、資深專家、權(quán)威（可根據(jù)具體情況，靈活選擇）。 “主要職責(zé)”的填寫，遵循高能級標(biāo)準(zhǔn)完全向下兼容低能級標(biāo)準(zhǔn)的原則（因為我們假設(shè)一個人在組織中總是從承擔(dān)低能級工作開始，慢慢承擔(dān)高能級工作的）。 1. 專業(yè)技能提煉 （ 1） 什么是專業(yè)技能 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊 4 專業(yè)技能是指為了完成某一工作模塊的工作內(nèi)容或解決某一問題應(yīng)具備的與專業(yè)相關(guān)的特定能力。 提煉 過程 中大多 依據(jù)工作模塊和工作要項所體現(xiàn)的工作內(nèi)容和所解決的工作中的問題進行提煉。 （ 4） 專業(yè)技能劃分的范圍 ? 技能劃分的粗細(xì)可視具體需要和可能而定。 ? 專業(yè)技能范圍可與工作模塊或工作要項范圍大小相當(dāng)。 2. 能力定義和確認(rèn) 填寫 能力項，對各個能力項進行定義。一方面需要被訪談?wù)吡谐鲈诠ぷ髦杏龅降年P(guān)鍵事件，事件必須與能力素質(zhì)有很好的相關(guān)性 ， 可據(jù)此判斷其勝任力程度 ， 另一方面由被訪談?wù)咛岢霰韭毞N所需要的獨特能力。 專業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)是由開發(fā)小組進行開發(fā) 。 ? 撰寫 格式 ： “條件 + 能夠 + 角色 + 做什么 + 輸出結(jié)果及質(zhì)量” 。 ? 做什么：寫出所做事情的內(nèi)容、難度、復(fù)雜性、影響范圍上的差別； ? 輸出結(jié)果及質(zhì) 量：做到的程度 /完成的標(biāo)準(zhǔn) /達到的要求 ，可從時間、質(zhì)量、成本、長期效果等方面來進行描述 。 ? 行為一貫性 ， 主要體現(xiàn)在行為發(fā)生的頻次要求不同。 ? 盡量避免使用了解、熟悉、掌握等詞語或僅用程度副詞來區(qū)分不同的等級 而要從從業(yè)人員能夠獨立完成的工作內(nèi)容 上提出相應(yīng)的技能要求。 ? 為其更好的開展工作提供理論支持，偏重常用的理論、技巧、 所需掌握的相 關(guān)基礎(chǔ)理論、一般原理以及基本概念等方面知識，旨在保障該職種能力知識體系的系統(tǒng)性和全面性 。 （ 3） 注意 事項 ? 提煉出來的知識要明確、具體。 2. 知識 標(biāo)準(zhǔn)編寫 主要填寫在本職種工作中主要掌握的具體知識點要求，并根據(jù)各任職資格級別的工作需要，填寫知識的等級要求。 示例： 人力資源一級培訓(xùn) 課程及大綱 專業(yè)課程 序號 課程名稱 課程大綱 1. 人力資源管理概 論 模塊一 人力資源管理基本概念與原理 模塊 二 組織發(fā)展與職位設(shè)計 模塊 三 員工選聘與面試 模塊 四 素質(zhì)測評理論與方法 模塊 五 職業(yè)生涯設(shè)計與管理 模塊 六 員工培訓(xùn)與發(fā)展 模塊 七 績效考評與績效管理 模塊 八 薪酬設(shè)計與薪酬管理 模塊 九 勞動關(guān)系與雇員流出 模塊十 人力資源管理效益與發(fā)展趨勢 2. 人力資源管理信息系統(tǒng) 模塊一 人力資源管理領(lǐng)域信息技術(shù)應(yīng)用總論 模塊二 人力資源管理信息系統(tǒng)的主要基礎(chǔ)功能與應(yīng)用 模塊三 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用 模塊四 人力資源管理系統(tǒng)選型 模塊五 人力資源管理信息系統(tǒng)實施 3. 勞動關(guān)系管理 模塊一 勞動關(guān)系概論 模塊二 勞動合同管理 模塊三 集體合同管理 模塊四 社會保險管理 模塊五 勞動安全衛(wèi)生管理 模塊六 勞動爭議管理 模塊七 員工溝通管理 模塊八 勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度 模塊九 和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 4. 社會保障學(xué) 模塊一 社會保障的發(fā)展 模塊二 社會保障體系與模式 模塊三 社會保障基金 模塊四 社會保障立法與管理 模塊五 社會救助 模塊六 社會保險 模塊七 社會福利 5. …… . …… . 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)指導(dǎo)手冊 10 崗位任職資格 部門 :人力資源部 崗位名稱 :人力資源經(jīng)理 崗位級別 :8 匯報的上級崗位 : 總經(jīng)理 能力 級別 (04) 通用知 識 （含學(xué)歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經(jīng)驗 、 專業(yè)資格 與條件 級別 (04) 溝通能力 4 人力資源、管理 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 4 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 4 6 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 4 授權(quán) 4 熟練 運用 辦公軟件 4 勞動法規(guī) 4 3 年以上經(jīng)理經(jīng)驗 3 識人用人 4 寫作與文案能力 4 國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理 3 服裝行業(yè)經(jīng)驗 1 成本管理 3 英語能力 3 公司制度建設(shè) 4 人力資源管理師 2 創(chuàng)新能力 3 項目管理 2 企業(yè)文化與組織管理 4 熟悉 相關(guān)的人 事管理軟件 系統(tǒng) 3 計劃能力 3 課程設(shè)計與講授 3 人 才的發(fā)現(xiàn)與引進 4 決策能力 3 薪酬設(shè)計 4 學(xué)習(xí)能力 4 崗位分析 4 激勵 能力 4 培訓(xùn)發(fā)展 4 指導(dǎo)培養(yǎng)下屬能力 4 員工職業(yè)生涯設(shè)計 4 勇 于承擔(dān) 4 ? 能力部分，只填寫能力類別，詳細(xì)內(nèi)容以能力描述
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