任職資格標準開發(fā)指導手冊(參考版)
2024-08-12 13:44本頁面
【正文】 ? 各級別對應處填寫說明： 0 不做要求 1 初步了 解，在有協(xié)助的情況下可以完成任務 2 全面了解，可以根據(jù)這些知識獨立完成任務 3 深入理解，熟練運用，并可以帶領和指導他人有效的完成任務 4 精通掌握，并能總結(jié)出有用的意見和建議 任職資格標準開發(fā)指導手冊 11 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識 （含學歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經(jīng)驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導手冊 12 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識 （含學歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經(jīng)驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導手冊 13 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級 別 (04) 通用知識 （含學歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經(jīng)驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導手冊 14 崗位任職資格 部門 : 崗位名稱 : 崗位級別 : 匯報的上級崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識 （含學歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經(jīng)驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 任職資格標準開發(fā)指導手冊 15 崗位任職資格 部門 : 崗位 名稱 : 崗位 級別 : 匯報的 上級 崗位 : 能力 級別 (04) 通用知識 （含學歷要求） 級別 (04) 專業(yè)知識 級別 (04) 經(jīng)驗、專業(yè)資格與條件 級別 (04) 。 ? 通用知識和專業(yè)知識，需要詳細說明。如，工程技術(shù)三級人員，培訓要求為接受培訓課程不少于 72 課時；授課課程不少于 20 課時 。 0 表示 不做要求 1 表示 初步了解，在有協(xié)助的情況下可以完成任務 2 表示 全面了解，可以根據(jù)這些知識獨立完成任務 3 表示 深入理解，熟練運用，并可以帶領和指導他人有效的完成任務 4 表示 精通掌握，并能總結(jié)出有用的意見和建議 (五 ) 基本 條件 基本條件主要分為資格要求、業(yè)績要求和培訓要求。 ? 知識確認過程中，須明確知識中所包含的主要知識點及涵蓋的范圍。也就是要據(jù)此確定培訓大綱，從而開發(fā)出相應的 培訓課程。 （ 2） 知識提煉的思路 在提煉知識時，可以有多種不同的思路 如根據(jù)工作要項提煉知識、根據(jù)專業(yè)技能提煉知識等 ， 在實際操作中，建議一種方法為主，其余方法補充的方式進行提煉。 ? 專業(yè)知識 ： 指為充分發(fā)揮本職種在公司內(nèi)的效能與作用， 可分為 ： 本職種 任職資格標準開發(fā)指導手冊 8 對口專業(yè)的專業(yè)知識； 本企業(yè)對本職種要求的其他專業(yè)的專業(yè)知識 。 （ 1） 知識的分類及定義 ? 通用知識 ： 包括兩方面內(nèi)容： 、法律法規(guī)、行業(yè)背景等知識； 、與本職工作有關的重要的關鍵業(yè)務流程、本企業(yè)的企業(yè)文化或部門重要規(guī)定。 ? 技能 涉及工具設備時， 盡量避免 單 純要
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