【正文】 而造成重大的過失，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時(shí)，該職員除接受處分外，并應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任第十三條 功過相抵和累計(jì)(一)嘉獎(jiǎng)和警告、記功和記過、大功和大過可一對一相抵；(二) 累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)作予以記功，累計(jì)三次記功作予以記大功；(三) 累計(jì)三次警告作記過處理，累計(jì)三次記過作記大過處理，累計(jì)二次記大過予以開除； (四) 累計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰作為行政獎(jiǎng)罰，因經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰在累計(jì)前已處理故不再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰；第十四條 其它（一） 對于嘉獎(jiǎng)制度的考核按嘉獎(jiǎng)條例執(zhí)行，嘉獎(jiǎng)的結(jié)算方式以每月考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，累計(jì)年度考核，考核評定登記在財(cái)務(wù)部資料內(nèi)。（二） 對于罰款辦法，參照罰款制度執(zhí)行，罰款所得不得用于私途，累計(jì)到一定額度作為公司內(nèi)部員工娛樂所用或者經(jīng)大部分員工同意贊助位骨有困難同事。（三） 賠償制度A、 對于公司內(nèi)公共財(cái)物，如有故意損壞，按價(jià)賠償，開于嚴(yán)重警告處理，如無意損壞，個(gè)人承擔(dān)60%，公司承擔(dān)40%。B、 技術(shù)部員工年使用工具，例如工具盤、螺絲刀、光盤包等必備品公司第一次無償提供，后續(xù)如有損壞，原則上以舊換新，如有遺失照價(jià)賠償，并要求及時(shí)備妥。如遺失不補(bǔ)，損耗后不及時(shí)補(bǔ)齊工具而造成公司損失的，將作警告處分。如有員工離職，工具必須全部歸還公司。第七章 員工培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的:為加強(qiáng)公司戰(zhàn)斗力，對經(jīng)理、主管、 業(yè)務(wù)進(jìn)行各層面的培訓(xùn)，促使大家共同提高；幫助員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。二、培訓(xùn)組織:分兩種模式組織員工培訓(xùn)：全公司統(tǒng)一組織 涉及公司制度、政策、行為等方面的企業(yè)文化培訓(xùn)；分部門組織涉及部門內(nèi)部事宜，如業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考評、價(jià)格政策的商定、市場行情的分析等，由各部門經(jīng)理自行組織培訓(xùn)，（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)培訓(xùn)事宜所有工作：如培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、培訓(xùn)內(nèi)容、要達(dá)到什么樣的效果、員工考核等）。三、培訓(xùn)內(nèi)容: 公司企業(yè)文化培訓(xùn)；專業(yè)知識培訓(xùn)；基礎(chǔ)專業(yè)培訓(xùn)；市場行情培訓(xùn)；銷售思路培訓(xùn)；銷售技巧培訓(xùn)；銷售說辭培訓(xùn)。四、培訓(xùn)考核: 培訓(xùn)考核分兩個(gè)部份執(zhí)行：一是書面考試、二是口頭考試； 對于每次考試必須出示書面的考試結(jié)果 書面考試考試成績分為三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu) 秀：答題正確率在90%以上、無抄襲情況； 及 格：答題正確率在70%以上、無抄襲情況； 不及格：答題正確率在70％以下、答題正確率在70％以上但有抄襲情況。 口頭考試考試成績分為三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu) 秀：思路清晰，表達(dá)流暢，專業(yè)知識和基礎(chǔ)知識準(zhǔn)確，行情準(zhǔn)確、全面，運(yùn)用小技巧知識； 及 格：思路較清晰，表達(dá)較流暢，專業(yè)知識和基礎(chǔ)知識基本準(zhǔn)確，行情比較準(zhǔn)確、全面； 不及格：達(dá)不到及格的標(biāo)準(zhǔn)。公司所有的培訓(xùn)、晨會(huì)培訓(xùn)、考試都納入評估目標(biāo)中，每個(gè)月評定一次，真正實(shí)施獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。（1）月考試成績排名第一者予以獎(jiǎng)勵(lì)200元（月考試成績有2個(gè)以上含2個(gè)全優(yōu)的情況由部門經(jīng)理選出相對最優(yōu)的1個(gè)）；（2）月考試成績?nèi)珒?yōu)者予以獎(jiǎng)勵(lì)100元；（3）月考試成績中有不及格者，予以罰款50元/次；（4）月考試成績中有80％的比例不及格者（以個(gè)人論）予以淘汰。 五、培訓(xùn)（考試）要求及紀(jì)律: 培訓(xùn)者必須做足充分的準(zhǔn)備，除模擬銷售和討論會(huì)之外，所有培訓(xùn)必須要有培訓(xùn)底稿； 受訓(xùn)者對每次培訓(xùn)都必須做好記錄，培訓(xùn)中積極參與討論； 要求個(gè)人盡可能的參與培訓(xùn)，有特殊情況向各部門經(jīng)理說明； 培訓(xùn)（考試）時(shí)間部門經(jīng)理提前通知（通知形式為在公司的白板上注明），培訓(xùn)紀(jì)律納入考勤制度：無故遲到、早退、缺席按考勤制度的標(biāo)準(zhǔn)予以考核，特殊情況如需外出送貨、外出送貨未回等情況需填據(jù)請假單由部門經(jīng)理審批。第十章 費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為合理的控制費(fèi)用，現(xiàn)將各部門部份費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：一、差旅費(fèi)：分出差費(fèi)用包干和固定車費(fèi)：費(fèi)用包干：住宿費(fèi)：100元/天、 市內(nèi)及出差所在的市內(nèi)交通費(fèi)、非招待性質(zhì)的餐費(fèi)：20元/天； 外出開會(huì)可報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼但不享受住宿費(fèi)報(bào)銷； 公司兩人同一時(shí)間出差至同一城市只報(bào)銷一人的住宿補(bǔ)貼（男女除外）。 固定車費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷。嚴(yán)禁打的，非特殊需要打的費(fèi)用自理。二、交通費(fèi)用： （一）、出差車費(fèi)： 省內(nèi)出差：只報(bào)銷大巴費(fèi)用或火車費(fèi)用； 省外出差：只報(bào)銷火車費(fèi)用（機(jī)票需總經(jīng)理審批）。 （二）、市內(nèi)公共汽車票、的土費(fèi)報(bào)銷規(guī)定： 凡因公事存在的公共汽車車票無限額，實(shí)報(bào)實(shí)銷； 幾種情況不可報(bào)銷的費(fèi)用（市內(nèi)）： A 、收款； B 、售后服務(wù)；內(nèi)容總結(jié)
（1）湖 州 鴻 志 電 腦
工
作
手
冊
（內(nèi)部資料 不得外傳）
認(rèn)認(rèn)真真做事 踏踏實(shí)實(shí)做人

總經(jīng)理致辭
首先，我代表公司向各位同仁為公司付出的努力表示衷心的感謝
（2）湖 州 鴻 志 電 腦
工
作
手
冊
（內(nèi)部資料 不得外傳）
認(rèn)認(rèn)真真做事 踏踏實(shí)實(shí)做人

總經(jīng)理致辭
首先，我代表公司向各位同仁為公司付出的努力表示衷心的感