20xx年醫(yī)學專題—華瑞制藥--員工手冊-資料下載頁
2025-11-10 04:39本頁面
【正文】 勵： 通報表揚 特別獎金 加薪 晉升 2． 紀律處分 ?。?）為提高公司的整體素質(zhì)，促進員工自律，保障生產(chǎn)和經(jīng)營的正常發(fā)展，所有員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。如有違反公司紀律、敗壞風氣、損害公司形象與信譽，以及給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來不良后果的行為，將視情節(jié)輕重，分別給予以下紀律處分： 警告 經(jīng)濟處罰 降級降薪 解除勞動合同 ?。?）違紀勞動合同 實事求是，懲前毖后。視動機、情節(jié)、后果和影響區(qū)別對待，分別處理。 外來人員（施工、參觀業(yè)務）的勞動紀律由接待部門管理。對他們的違紀處理（教育/經(jīng)濟處罰）由接待部門及安全主管負責。 ?。?）處理程序：由違紀者的上級填寫《員工違紀處理程序表》，違紀者本人對違紀的事實和改進措施提交書面檢查，由部門經(jīng)理提出處理意見，送人力資源行政部調(diào)查核實，并在聽取本人申辯、征求工會意見后，報公司領導批準生效。 ?。?）違紀行為包括： 曠工或多次遲到、早退、串崗、睡崗等； 在應聘或工作期間弄虛作假，有欺騙行為； 在公司內(nèi)及班車上吸煙； 將零食（食品、水果等）帶入生產(chǎn)區(qū)域； 不服從上級的工作調(diào)配； 違反安全及生產(chǎn)操作規(guī)程； 工作時間看與工作無關的書刊或玩電腦游戲； 未經(jīng)允許，私自帶人參觀生產(chǎn)區(qū)； 違反出門證制度，私自帶出公司物品； 泄露或查問工資、資金等信息； 收受各種不正當?shù)膱蟪?，或同時為其它公司服務獲取報酬； 仿冒上級簽字或盜用、私刻公司印章； 任何形式的貪污和盜竊； 非法占有公司獎金、財產(chǎn)； 泄露公司的技術和商業(yè)情報、資料等； 工作時間打架、吵架、罵人；在員工中鼓勵滋事、尋釁斗毆； 對公司管理層或其它員工進行人身安全威脅及暴力行為； 由于個人責任，給公司工作、生產(chǎn)和形象造成損害； 故意制造工作障礙，浪費和破壞公司資源、財物、擾亂正常工作秩序； 其它違返國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章的任何不道德行為。九、勞動爭議1. 在勞動合同實施中，如公司與員工發(fā)生沖突，應首先通過公司管理層、會和員工商討解決。 2． 當勞動爭議無法通過協(xié)商解決時，可向無錫市勞動爭議仲裁委員會申請裁決。 3． 對裁決不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。其它 一、修訂 本手冊在執(zhí)行過程中將根據(jù)國家有關政策及實際情況進行修訂。修訂部分以內(nèi)部發(fā)文的形式頒布，其它未做修改部分仍然有效?！ 《?、解釋 本手冊不明之處可向人力資源行政部咨詢。內(nèi)容總結(jié)
（1）華瑞制藥有限公司
員工手冊
致員工
海納百川，英才匯聚
（2）我們要保護環(huán)境和自然資源，敢于實踐新的構(gòu)思，不斷研發(fā)革新項目，實現(xiàn)成本與技術領先，使企業(yè)永遠立于不敗之地
（3）4． 安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益
（4）5． 克己奉公，見義勇為，助人為樂，積極參加社會公益活動
（5）新員工試用期三個月，試用期滿后，由員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)考核批準后予以轉(zhuǎn)正
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