20xx年醫(yī)學專題—當前時期下醫(yī)院績效考核存在的問題及對策研究-資料下載頁
2024-11-19 04:51本頁面
【正文】 的就是為了提高員工的績效。所以說，績效考核的結果可以改善醫(yī)療服務質(zhì)量的。傳統(tǒng)的績效考核目的主要是為了對員工工作進行全面地評價，評價的結果與員工的薪水及獎金相結合?，F(xiàn)代績效管理的目的不僅僅是這樣的目的，而且還包括對員工的教育培訓、教育等。 五、結論 綜上所述，當前時期下醫(yī)院績效考核中存在著諸多突出的問題，這些問題對醫(yī)院績效考核工作極為不利，因此應該加強解決這些問題，以提高醫(yī)院績效考核工作的效率與質(zhì)量，更好地服務醫(yī)院的各項工作的開展。 參考文獻： [1]趙蘭珍，王文光. 淺議公立醫(yī)院推行績效薪酬改革[J]. 河北能源職業(yè)技術學院學報，2013，48（1）：51. [2]韓翠娥，郎淑敏，樊榮， 等. 關于醫(yī)院科室績效考核的研究與實踐[J].中國衛(wèi)生人才，2013（2）：79. [3]崔瑩. 如何解決公立醫(yī)院績效工資分配中的難點問題[J]. 現(xiàn)代商業(yè)，2009（30）： 158159. [4]陳海嘯. 建立完善的績效考核制度重在持續(xù)改進[J]. 中國衛(wèi)生人才，2014（1）：34. [5]張馳，劉晗. 公立醫(yī)院績效薪酬體系設計中的難點及對策分析[J]. 中國醫(yī)院 ，2013，17（5）：63. [6]彭春明. 淺談公立醫(yī)院人力資源績效管理發(fā)展的趨勢[J]. 人力資源管理 ，2014（2）：131. 作者簡介： 臧海鵬，女，漢族，經(jīng)濟師，萊西市人民醫(yī)院，研究方向：醫(yī)院績效考核。內(nèi)容總結
（1）當前時期下醫(yī)院績效考核存在的問題及對策研究
【摘 要】新常態(tài)下，我國醫(yī)療制度改革不斷深入，醫(yī)院績效考核面臨著巨大的挑戰(zhàn)與壓力，在實際過程中出現(xiàn)了各種各樣突出的問題
（2）（2）部分考核指標被弱化或者虛化
（3）高度重視醫(yī)院績效考核的溝通及反饋，讓績效在實際溝通過程中加以完善與改
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