干部實(shí)績(jī)考核工作當(dāng)前存在的難點(diǎn)問題及對(duì)策_(dá)-資料下載頁
2024-09-23 02:42本頁面
【正文】 眾等），提高評(píng)議結(jié)果的可信度。民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果要與上評(píng)下、下評(píng)上、個(gè)別談話等情況有機(jī)結(jié)合、綜合運(yùn)用，以修正誤差。對(duì)縣直執(zhí)法執(zhí)紀(jì)或負(fù)有管理只能的部門、涉農(nóng)部門以及綜合服務(wù)部門，在年度考核中有必要采取下評(píng)上和行業(yè)互評(píng)的方式，充分印證其職能發(fā)揮情況，這也是糾正行風(fēng)，轉(zhuǎn)變政府職能的需要。 ㈣進(jìn)一 步提高考核結(jié)果評(píng)價(jià)的合理性。目前的入考單位按分類考核較科學(xué)合理，在同類別內(nèi)嚴(yán)格考核綜合得分排序劃分檔次也比較合適。對(duì)縣直部門考核評(píng)價(jià)時(shí)，同等情況或結(jié)果，評(píng)優(yōu)應(yīng)傾斜于一線實(shí)際工作部門（負(fù)責(zé)全縣整體工作的業(yè)務(wù)部門）。為強(qiáng)化實(shí)績(jī)考核的激勵(lì)約束作用，應(yīng)實(shí)行 “ 末位淘汰 ” 制度，即每個(gè)類別考核組對(duì)排序在本組最后一位的入考單位應(yīng)劃為實(shí)績(jī)一般或?qū)嵖?jī)較差檔次。 ㈤副職干部評(píng)優(yōu)比重應(yīng)該調(diào)整，還應(yīng)提高副職干部在優(yōu)秀檔次中所占比例。 ㈥為了增加年度考核的嚴(yán)謹(jǐn)性和突出時(shí)效性，年終考核時(shí)間應(yīng)在 12 月 31 日以后進(jìn)行，便 于有些內(nèi)容的核實(shí)印證，有利于掌握全年情況，有助于考實(shí)評(píng)準(zhǔn)。 第 6 頁 共 6 頁 ㈦要進(jìn)一步加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，逐步達(dá)到考用結(jié)合，防止出現(xiàn)考用兩層皮顯現(xiàn)。對(duì)評(píng)為實(shí)績(jī)突出的班子和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部除頒發(fā)獎(jiǎng)狀證書外，還應(yīng)堅(jiān)持給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)實(shí)績(jī)考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。
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