【正文】 個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。（二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。八、工傷預(yù)防和工傷康復(fù)（一）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門督促企業(yè)貫徹落實國家的職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，采取宣傳、教育、檢查和獎懲等措施，并支持工傷和職業(yè)病預(yù)防的科學(xué)研究工作，促進(jìn)企業(yè)改善勞動條件，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程，減少傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。（二）對于當(dāng)年未發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，或者其發(fā)生率低于本行業(yè)平均水平的企業(yè)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以從該企業(yè)當(dāng)年繳納的工傷保險費用中返還百分之五至百分之二十給企業(yè)，用于安全生產(chǎn)宣傳和職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，獎勵對安全生產(chǎn)工作做出貢獻(xiàn)的單位和個人，適當(dāng)補(bǔ)償企業(yè)為降低事故和職業(yè)病而先期投入安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備建設(shè)中的部分資金不足。（三）各級人民政府應(yīng)當(dāng)努力發(fā)展醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘者得到工傷康復(fù)和從事適合身體狀況的勞動。發(fā)展工傷康復(fù)事業(yè)應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有社會康復(fù)資源，可以與有關(guān)醫(yī)院、療養(yǎng)院聯(lián)合舉辦，經(jīng)批準(zhǔn)也可以建立專門性的工傷康復(fù)中心。（四）對具有一定勞動能力并需要通過專門康復(fù)治療訓(xùn)練恢復(fù)或者提高勞動能力的工傷傷殘職工，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極組織進(jìn)行工傷康復(fù)，所需費用可以在工傷保險基金的醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費用中支付。九、企業(yè)、職工的有關(guān)權(quán)利義務(wù)用人單位和職工有權(quán)向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢本單位工傷保險繳費和工傷保險待遇支付情況，監(jiān)督本條例的實施。地方稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的咨詢、查詢服務(wù)。工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。職工有權(quán)監(jiān)督單位參加工傷保險及繳費情況。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工如實通告因工傷亡、參加工傷保險和繳費情況。（一）企業(yè)的有關(guān)義務(wù)用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。企業(yè)破產(chǎn)、解散和其他原因終止而清產(chǎn)核資或者拍賣、變賣財產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時按工資同等順序優(yōu)先撥付應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險待遇，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)，分包方或者承包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任后有權(quán)向發(fā)包方追償。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)必須及時落實工傷醫(yī)療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治，并做好工傷預(yù)防、傷病職工管理和傷殘鑒定申報工作。企業(yè)必須如實申報工資總額和職工人數(shù)，及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報、虛報。勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員調(diào)查了解工傷保險情況時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予配合和協(xié)助。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，勞動關(guān)系終止、解除時或者轉(zhuǎn)換工作單位時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原工作單位負(fù)責(zé)工傷保險的處理工作；在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由新單位負(fù)責(zé)工傷保險的處理工作。（二）職工的有關(guān)義務(wù)職工應(yīng)當(dāng)接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，服從企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動保障行政部門對工傷事故調(diào)查核實時，職工有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以配合，如實提供有關(guān)情況。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的工作安排。十、法律責(zé)任（一）單位的法律責(zé)任用人單位逾期拒不繳納工傷保險費或者擅自停止繳納工傷保險費的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并可申請人民法院依法強(qiáng)制征繳；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可處以五千元以上二萬元以下的罰款。用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門或者地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位不按照本條例第十五條第一款規(guī)定提供證據(jù)，或者提供虛假資料的，由勞動保障行政部門對其處以一千元以上一萬元以下的罰款。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費用。（二）職工的法律責(zé)任工傷職工或者其親屬騙取工傷保險待遇，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。十一、爭議處理（一）職工與企業(yè)爭議的處理工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的規(guī)定處理。（二）對具體行政行為不服的處理有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；工傷職工或者其直系親屬對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇持有異議的。謝 謝內(nèi)容總結(jié)
（1）工 傷 保 險
湛江市人力資源和社會保障局
謝 振 興
主 要 內(nèi) 容
一、概念
二、工傷保險基金
三、工傷保險費繳費
四、覆蓋范圍
五、工傷認(rèn)定
六、勞動能力鑒定
七、工傷保險待遇
八、工傷預(yù)防和工傷康復(fù)
九、企業(yè)、職工的權(quán)利義務(wù)
十、法律責(zé)任
十一、爭議處理
一、概念
工傷 是指勞動者在工作過程中因為工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病