教職工目標(biāo)量化考核辦法推薦五篇-資料下載頁
2024-11-19 01:05本頁面
【正文】 》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門明確對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實(shí)現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。第二條 在中支黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理工作考核辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)中支各科室、各部門量化管理的日?？己斯芾砉ぷ?。辦公室主任由中支紀(jì)委書記擔(dān)任，成員由中支紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內(nèi)審科等部門負(fù)責(zé)人組成。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核，是對(duì)黨中央、國務(wù)院、中央紀(jì)委和上級(jí)行提出的黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行分解，并用指標(biāo)加以量化，以此作為考核各科室、各部門的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 考核對(duì)象和方式?？己藢?duì)象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點(diǎn)是考核科室負(fù)責(zé)人。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核工作按自然進(jìn)行，與績(jī)效考核工作同時(shí)進(jìn)行，由中支紀(jì)委負(fù)責(zé)考核的具體工作。第五條 考評(píng)內(nèi)容。（一）貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、中央紀(jì)委、監(jiān)察部和上級(jí)行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定本科室（本部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問題的意見》等有關(guān)規(guī)定的情況。（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神。（四）標(biāo)本兼治、綜合治理，完善管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。結(jié)合基層人民銀行實(shí)際，健全和完善各種機(jī)制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類違紀(jì)違法案件。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。（六）認(rèn)真開展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實(shí)把好進(jìn)人和用人關(guān)，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。（八）組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門依法履行職責(zé)的情況。（九）落實(shí)責(zé)任制追究的情況。（十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。第六條 考核辦法。自查。半年、年終由各科室、各部門對(duì)照“量化考核表”，實(shí)事求是地對(duì)本科室、本部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項(xiàng)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，自查報(bào)告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報(bào)中支紀(jì)委。日?？己?。中支紀(jì)委以各科室、各部門日常上報(bào)資料的時(shí)間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對(duì)中支各科室、各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核?，F(xiàn)場(chǎng)檢查主要是查看被檢查部門在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會(huì)議，聽取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。第七條 考核評(píng)定。（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個(gè)檔次。考核結(jié)果納入中支績(jī)效考核。對(duì)當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門，取消當(dāng)年評(píng)先資格；其科室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（二）凡在負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責(zé)任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問題隱瞞不報(bào)、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，對(duì)被考核部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均降一個(gè)考評(píng)等次。（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國人民銀行行員管理?xiàng)l例》處理。第八條 對(duì)不實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1