【正文】 人單位37．處理勞動(dòng)爭議的基本原則。招用勞動(dòng)者為本單位成員。勞動(dòng)答:一、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則者在用人單位管理、指揮監(jiān)督下二、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。理原則三、當(dāng)事人在使用法律上25．雇主組織的含義答:主要形式一律平等原則是雇主協(xié)會(huì)，他們以行業(yè)或貿(mào)易38．勞動(dòng)合同的特征；答:1主體組織為紐帶，一般不直接介入雇的特定性2主體意志的限制性3員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事物合同履行中隸屬性4勞動(dòng)合同的之中。目的在于勞動(dòng)過程的完成，而不26．集體談判結(jié)構(gòu)的含義答:是指是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)5勞動(dòng)合同是不同層次不同等級不同類別的通過雙方選擇確定的6勞動(dòng)合同談判單位的集中或分散程度，以是有償?shù)暮贤?勞動(dòng)合同一般有及相互之間的內(nèi)在聯(lián)系。試用期限的規(guī)定8勞動(dòng)合同往往27．勞資合作的含義答：是指任涉及第三人得物質(zhì)利益139．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)答：①該時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件影響較其他時(shí)期更為明顯。兩次世界大戰(zhàn)和大危機(jī)使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩，從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展。②政府進(jìn)一步放棄了原來的不干預(yù)的政策，不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法，而且對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控。③企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征，如土氣、滿意度等，客觀上緩和了勞動(dòng)關(guān)系緊張狀態(tài)。④該時(shí)期沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出，集體談判制度的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬，選擇余地更大。40．勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)；答:1個(gè)別性與集體性2平等性與隸屬性3對等性與非對等性4經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性41．我國2004年的《集體合同規(guī)定》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)答：①遵守法律、法規(guī)、法章及國家有關(guān)規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠實(shí)守信，公平合作④兼顧蘇昂房合法權(quán)利⑤不得采取過激行為。)1．訂立勞動(dòng)合同的原則和程序；答:一、平等自愿，協(xié)商一致二、依法訂立程序：一、提議二、協(xié)商三、簽約42．權(quán)變管理理論的顯著特點(diǎn)答：①該理論認(rèn)為在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，沒有一成不變的、普遍使用的“最好”的管理理論和方法②該理論認(rèn)為，人們加入工作組織的目標(biāo)和需要是互不相同的，他們對管理方式的要求也有差別，員工的培訓(xùn)和工作分配、工資報(bào)酬和對工人的控制程度等管理政策應(yīng)該隨這工作性質(zhì)、工作目標(biāo)等因素而變化；當(dāng)一個(gè)目標(biāo)達(dá)到后，可以繼續(xù)激發(fā)員工的勝任感，使之為新的更高目標(biāo)而努力。不僅反映了新的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)環(huán)境下管理思想的變革，也反映了對原有的上一個(gè)比較特殊的歷史時(shí)期的管理思想與傳統(tǒng)的管理思想之間的某種整合。43．勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的模式；答:一、斗爭模式二、多元放任模式三、協(xié)約自治模式四統(tǒng)合模式 44．雇員參與管理的主要形式答：①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度）45．勞動(dòng)關(guān)系的法律具有的主要功能答：①保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。②解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。③確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。46．勞動(dòng)關(guān)系五大理論學(xué)派主要關(guān)注的問題答：新保守派、管理注意學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派。新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化，主要研究、分析市場力量的作用，認(rèn)為市場力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理的待遇。管理注意學(xué)派：主要關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)，以及員工對企業(yè)的高度認(rèn)同、忠誠度問題，主要研究企業(yè)對員工的管理政策。策略和實(shí)踐。正統(tǒng)多元論學(xué)派：只要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對效率的要求與雇傭關(guān)系中對公平的要求之間的平衡，主喲啊研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。自由干戈主義學(xué)派：主要關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。47．從職能角度分，工會(huì)的類型答：工聯(lián)工會(huì)，福利工會(huì)，政治工會(huì)）48．管理模式的含義答:作為一套成文或不成文的指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南。49．縮短工作日、不定時(shí)工作日、彈性工作日、綜合計(jì)算工作日的含義答：縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)少于40小時(shí)。不定時(shí)工作日是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。彈性工作時(shí)間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。50．我國工會(huì)的社會(huì)職能；答：一、經(jīng)濟(jì)職能二、民主職能三、整合職能四、社會(huì)民主職能五、階級革命職能51．集體協(xié)議終止的含義答：集體協(xié)議的終止，是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅。西方國家法律一般規(guī)定，只要法定或約定的終止條件成就時(shí)，集體協(xié)議就自行終止。52．建立勞動(dòng)合同的目的答：處理勞動(dòng)爭議提供法律依據(jù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益）53．合作的根源答：合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”。）54．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因答：①對資方的不滿；②一種社會(huì)化的途徑；③領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得；④工會(huì)的有效性；⑤雇員對待工會(huì)的態(tài)度；⑥雇員的集體凝聚力；⑦被迫加入工會(huì)或同事勸導(dǎo)加入工會(huì)的壓力55．雇主組織從事的活動(dòng)答：參與談判，解決糾紛，提供幫助和建議，代表和維護(hù)）56．工資支付的原則答：①協(xié)商秘密④競業(yè)限制條款⑤補(bǔ)充保同意原則；②平等付酬原則；③緊險(xiǎn)和福利待遇⑥其他事項(xiàng)）急支付原則；④依法支付原則 61．商業(yè)秘密與競業(yè)限制答：（、能點(diǎn)、基本走向、應(yīng)對策略答：特給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、被用點(diǎn)、基本走向：①集體爭議的數(shù)人單位采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)量增多；②對抗性增強(qiáng)；③利益濟(jì)和管理信息。商業(yè)秘密具有秘性矛盾突出；④發(fā)展趨勢更加復(fù)密性、經(jīng)濟(jì)性和保密性特點(diǎn)，在雜多變。應(yīng)對策略：①加強(qiáng)對我勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)與勞動(dòng)國勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行、變化及其特點(diǎn)者雙方均可在勞動(dòng)合同中訂立的理論研究②重視對勞動(dòng)關(guān)系保密條款，或單獨(dú)訂立保密協(xié)調(diào)整模式的研究：勞動(dòng)力成本比議，就企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營信較優(yōu)勢下的勞動(dòng)關(guān)系模式——息等保密問題達(dá)成協(xié)議。競業(yè)限集體協(xié)商談判制度；一體化國際制條款是用人單位與知悉本單生產(chǎn)戰(zhàn)略下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模位商業(yè)秘密或者其他對本單位式——人力資源管理；關(guān)注經(jīng)濟(jì)經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者，可以全球化對勞動(dòng)關(guān)系的影響；研究在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條轉(zhuǎn)型時(shí)期中國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)款或者單獨(dú)訂立競業(yè)限制協(xié)議，問題。約定勞動(dòng)合同終止或經(jīng)營同類58．集體協(xié)商雙方的代表如何產(chǎn)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人生答：集體合同規(guī)定》適用于各單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原類企業(yè)與職工通過集體協(xié)商簽單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或訂的合同，并對集體協(xié)商的程序經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)作了詳細(xì)規(guī)定。按照該規(guī)定，集同時(shí)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)體協(xié)商每方代表為3至10名，償。競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容一般包雙方人數(shù)對等，并各確定一名首括：確定競業(yè)限制的形式和范席代表。一般情況下，職工一方圍；競業(yè)限制的期限和企業(yè)的補(bǔ)由工會(huì)代表，工會(huì)主席為首席代償義務(wù)，包括預(yù)訂按時(shí)足額支付表；沒有建立工會(huì)的，則由職工經(jīng)濟(jì)損失的賠償金，明確勞動(dòng)者民主推舉代表。企業(yè)代表由其法違約金的支付不免除競業(yè)限制定代表人擔(dān)任或指派。雙方經(jīng)過義務(wù)等。）協(xié)商，達(dá)成一致的，則由雙方首66．沖突的根源答：一、根本根席代表簽字。合同文本報(bào)送勞動(dòng)源1異化的合法化2客觀的利益主管部門審查，經(jīng)審查15天內(nèi)差異3雇傭關(guān)系的性質(zhì)二、背景沒有異議的，則合同生效 根源1廣泛的社會(huì)不平等2勞動(dòng)59．勞動(dòng)合同的解除與終止，以力市場狀況3工作場所的不平等及勞動(dòng)合同的法律約束力答：勞4工作本身的屬性 動(dòng)合同解除有①雙方協(xié)商解除67．勞資雙方?jīng)_突的根本根源合同②用人單位單方解除合同答：分為“根本根源”和“背景根③勞動(dòng)者單方解除合同④解除源”。1異化的合法化2客觀的利合同的程序。勞動(dòng)合同的終止有益差異3雇傭關(guān)系的性質(zhì)二1廣①合同終止的條件②合同終止泛的社會(huì)不平等2勞動(dòng)力市場狀的程序。勞動(dòng)合同的法律約束力況3工作場所的不公平4工作本主要表現(xiàn)在以下及個(gè)方面：①勞身的屬性 動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位68．成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代勞動(dòng)關(guān)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以系的主要特點(diǎn)答：1經(jīng)過前幾個(gè)確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。②不但認(rèn)識到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當(dāng)中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也完備，立體體系完善、社會(huì)保障有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)③未經(jīng)發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增溝通所提供的各種服務(wù)也比較減合同內(nèi)容或終止合同，否則視完備。2在政府立法、服務(wù)體系為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)責(zé)任④干預(yù)下，管理方與員工雙方都更用人單位法人代表的更換，不影愿意通過相對緩和的形式來解響勞動(dòng)合同的法律約束力⑤任決沖突，使雙方都得到好處，因何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)此從總體上看，沖突的激烈程度事人履行勞動(dòng)合同所確定的義在不斷下降，合作成為勞動(dòng)關(guān)系務(wù)⑥雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的的主流。3經(jīng)過長期的發(fā)展，?三訂立、履行、變更、解除和終止方格局?形成，員工參與管理的產(chǎn)發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，業(yè)民主制度、集體談判制度等都均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)已相當(dāng)完善。解決勞資矛盾、勞申請仲裁，對仲裁裁決不服的，資爭端的途徑趨于制度化和法可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法律化。院提起訴訟。）69．確定集體協(xié)議內(nèi)容的原則60．勞動(dòng)合同的法定條款、約定答：1?剩余權(quán)利?原則2“公平管條款答：勞動(dòng)合同的法定條款主理”原則3“隱含義務(wù)”原則4“權(quán)要有：①勞動(dòng)合同期限②工作內(nèi)利分享原則5“工作權(quán)利”原則 容③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件④勞70．談判力量的組成要素答：一動(dòng)報(bào)酬⑤勞動(dòng)紀(jì)律⑥社會(huì)保險(xiǎn)如何理解談判二談判的內(nèi)容三⑦勞動(dòng)合同終止的條件⑧違反談判的底線四談判的準(zhǔn)備五談勞動(dòng)合同的責(zé)任。約定條款主要判階段 有：①使用期②培訓(xùn)③保守商業(yè)2