優(yōu)秀員工評比-資料下載頁
2025-11-09 22:48本頁面
【正文】 理副組長：各單位生產(chǎn)副總成員：各部門主管全公司的優(yōu)秀員工評選日常工作由綜合人資部負責落實。二、評選原則：對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，工作出色，態(tài)度端正，業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益。本著實事求是，優(yōu)中選優(yōu)，寧缺勿濫的原則。三、評選比例：占單位總人數(shù)的3——5%；（財務、綜合、考核為一個評選單位；物管、供應、生管為一個評選單位，其余各單位獨立評選）四、獎項設置及條件：創(chuàng)新先進獎：（1）當月創(chuàng)新建議為公司創(chuàng)效1000元以上者；（2）當月有效的創(chuàng)新建議和合理化建議達5條者；愛崗敬業(yè)獎：（1）日常工作表現(xiàn)突出，百分制考核得分在99分以上者：（2）工作能力強，受集團或公司領導文件表揚者；銷售先進獎：（1）、當月完成銷售任務外銷售額達到最高者；（2）、當月回款率100%者；（3）、當月退貨率為零者；凡符合以上獎項設置條件任何一項者，均可以上報。五、評選程序：單位根據(jù)獎項設置條件，對符合條件的人員推薦至人力資源部。人力資源部結合該部門主管和分管副總對上報人員進行業(yè)績評定。業(yè)績評定的材料有各申請單位提供，實行百分制評定。民主評議參加人數(shù)不少于15人。（包含本單位人員、工作相關聯(lián)單位人員及本單位領導。合計三項分數(shù)（業(yè)績評定、民主評議、百分制考核）平均在90分以上者，報評審組審核，根據(jù)評先人數(shù)比例從高分到低分取前幾名。評審組審核無誤，確定人員后上報總經(jīng)理簽批。公示。（無異議后兌現(xiàn)獎金）六、評選規(guī)定：根據(jù)平時本人業(yè)績情況與民主評議相結合，充分發(fā)揚民主。部門主管要堅持原則、認真把關。按照寧缺勿濫的原則，堅決杜絕感情評選。按規(guī)定時間上報，推遲一天，罰部門負責人50元。罰負責日常工作人員30元。每月評選一次，每次上報時間定為次月的1號前報到公示綜合人資部。綜合人資部10號前組織相關人員評選出結果上報總經(jīng)理。被評選出當月優(yōu)秀員工者獎勵200元。三和公司2011年7月25日
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