優(yōu)秀員工評比管理辦法-資料下載頁
2024-11-13 21:28本頁面
【導讀】選出公司的年度優(yōu)秀員工、生產(chǎn)標兵。者營私舞弊現(xiàn)象等），管理部、制造部有權(quán)對未遵守本規(guī)定的部門負責人或個人予以相應(yīng)處罰。一個月內(nèi)產(chǎn)能和績效為所在部門的前三名者；一個月內(nèi)不良率及退貨率在標準要求內(nèi)者；被推薦者當月須出滿勤。、評比頻率：每年8月1日評選一次，于每年7月25日之前各部門主管將優(yōu)秀員工評估表上報至管理部。C、一年中請事假累計超過15天的不能評為優(yōu)秀員工；沒有符合上述推薦要求的員工，其部門不得推薦；給予每人價值50元的獎品及頒發(fā)獎
【正文】 兵、年度優(yōu)秀員工； 推薦的人數(shù)可為本部門的標準評比人數(shù) +2； 沒有符合上述推薦要求的員工，其部門不得推薦； 推薦時必須填寫 生產(chǎn)標兵評估表 或 優(yōu)秀員工評估表。 獎勵辦法： （ 1）、每月?生產(chǎn)標兵? 評選得出結(jié)果后，制造部對各部門每月的?生產(chǎn)標兵?給予每人價值 50 元的獎品及頒發(fā)獎狀一張予以鼓勵； （ 2）、評 出的?生產(chǎn)標兵?由制造部發(fā)給一個代表‘勤勤懇懇、踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)’精神的紅色四方?生產(chǎn)標兵?標識（ ）貼于廠牌上，并在當月的方正人上公開表揚、張貼照片及簡單的事跡介紹； （ 3）、每年的 8 月 1 日評選出?優(yōu)秀員工?后，管理部對各部門的?優(yōu)秀員工? 給予每人 200 元的獎金及升底薪一級，并且頒發(fā)?優(yōu)秀員工?證書和精美的禮品予以鼓勵； （ 4）?優(yōu)秀員工?由管理部發(fā)給一個代表‘關(guān)懷、分享、給予、犧牲’精神的紫紅色心形（ ）? 優(yōu)秀員工?標識貼于廠牌上，并在當月的方正人上公開表揚、張貼照片及簡單 的事跡介紹。 … ……文件結(jié)束…… …
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