某知名家電集團(tuán)優(yōu)秀員工評選管理辦法-范本-資料下載頁
2025-04-12 22:01本頁面
【正文】 工將不再參加下一輪投票評選。第十七條 投票表決評選小組成員對經(jīng)初步篩選后的優(yōu)秀員工候選人進(jìn)行差額投票評選，每個小組成員一人一票，按得票高低選出前20名，即為事業(yè)部優(yōu)秀員工；若第20名有多人得票相同時，可對相同票數(shù)的候選人再進(jìn)行投票表決，按得票高低選出其中1名。第十八條 報批及調(diào)整經(jīng)評選小組評選出的20名優(yōu)秀員工名單連同候選人申報表，報事業(yè)部經(jīng)營管理部部長審核，總經(jīng)理審批。在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，可召集評選小組再進(jìn)行評選。優(yōu)秀員工獎勵第十九條 獎金來源事業(yè)部優(yōu)秀員工獎勵資金來源于事業(yè)部及下屬單位的管理基金，由經(jīng)營管理部按照報批的金額統(tǒng)一支取。第二十條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)部優(yōu)秀員工由經(jīng)營管理部組織實施獎勵，原則上安排出國旅游，特殊情況下可組織國內(nèi)旅游；若頒發(fā)獎金，參考標(biāo)準(zhǔn)為3000元/人。第二十一條 其它事業(yè)部下屬各單位內(nèi)部評選出優(yōu)秀員工由各單位自行組織獎勵，原則上要求已獲獎勵的事業(yè)部優(yōu)秀員工不在各單位內(nèi)部重復(fù)獎勵。附則第二十二條 本辦法由經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)制訂并解釋。第二十三條 本辦法自文件下發(fā)之日起開始實施，2000年銷售年度優(yōu)秀員工評選遵照本辦法執(zhí)行。優(yōu)秀員工候選人申報表姓名崗位名稱單位/部門司齡學(xué)歷出生日期性別申報類別□辦公室人員 □作業(yè)長、班組長 □一線員工基本條件描述優(yōu)先評選條件描述職能部主管部長或子公司總經(jīng)理評價意見 簽名：
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