公司優(yōu)秀員工評選辦法-資料下載頁
2024-10-25 18:25本頁面
【正文】 、團結(jié)同志、互幫互助的熱情和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；適應其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；對所在系統(tǒng)、所在部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度：很大：10分；較大：8分；一般：5分；較小：2分；很小：0分；與員工的溝通能力和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；第五篇：優(yōu)秀員工評選辦法優(yōu)秀員工評選辦法為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍；真正達到鼓勵先進，鞭策后進的目的，展現(xiàn)我優(yōu)秀員工的風采；公司決定開展評選 “優(yōu)秀員工”活動。為此，特制定優(yōu)秀員工評選辦法：一、獎項指標和設置：優(yōu)秀員工（）名，以月度為單位。二、參選人員條件：總體概況：經(jīng)理及經(jīng)理以上人員，未違反公司各項規(guī)章制度，無事故發(fā)生的全體人員。對改進公司工作，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者；為業(yè)主/租戶提供熱情、耐心、周到的服務，受到業(yè)主/租戶表揚者；在發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、節(jié)能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟效益者；在各類報紙、雜志或?qū)W術研討會發(fā)表有關物業(yè)管理論文者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；控制開支、節(jié)約費用有明顯成績者；廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者；見義勇為、舍己救人，或做好人好事，事跡突出者；拾金（物）不昧，主動上交者；敬業(yè)愛崗、工作勤懇、任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者；1在社會各類媒體上受表揚者；1其他符合獎勵的行為。三、評選辦法：由員工填寫《優(yōu)秀員工提名表》?！秲?yōu)秀員工提名表》里要寫清被評選人的真實例子，不要客套話。提名不受部門限制，只有是商場工作人員，均有被提名權。保安和保潔人員享有被提名權，沒有提名權。每月15日所以員工均要準時上交《優(yōu)秀員工提名表》。投票每月 日截止，日后的提名視為無效。提交名單最終由人事部，總經(jīng)辦共同商討決定。四、獎勵種類：五、注意事項：（一）各部門要將本辦法傳達到每位員工，造成表彰先進樹立楷模、激勵員工奮發(fā)上進的氛圍。（二）各部門要以認真負責的態(tài)度，實事求是評價員工的工作表現(xiàn)和 工作成果。（四）評優(yōu)過程中，應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，優(yōu)秀員工 通報表揚； 年終考評加分；獎勵獎金；優(yōu)秀員工獲得 元人民幣的獎勵。人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同。（六）評選過程中要保持各層級間進行充分溝通，各部門要按照本辦法規(guī)定的時間進度，落實評優(yōu)工作，按時上報。六、表彰和獎勵：公司將于評選后對被評為優(yōu)秀員工的同志給以表彰。獎勵金額：每人獎勵 元。若員工在一個季度內(nèi)兩次被評為優(yōu)秀員工，額外獎勵 元。在商場一樓的布告欄張貼優(yōu)秀員工照片，讓優(yōu)秀員工成為我們的楷模。物業(yè)管理處總經(jīng)辦
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