優(yōu)秀員工評(píng)比方案-資料下載頁(yè)
2024-11-09 14:13本頁(yè)面
【正文】 名額： 名；范圍：公司全體正式員工； 獎(jiǎng)勵(lì)： 元獎(jiǎng)金。二、評(píng)選申報(bào)條件u 截止2010年12月 31日，在公司工作服務(wù)滿一年以上的正式員工。u 2010每月遲到、早退合計(jì)不超過(guò)3次，全年遲到、早退累計(jì)不得超過(guò)20次。u 2010除年假外，休假累計(jì)不超過(guò)5天。u 2010內(nèi)績(jī)效考核季度評(píng)級(jí)均在B級(jí)以上。u 2010內(nèi)無(wú)不良行為記錄。u 上兩個(gè)內(nèi)已獲評(píng)“優(yōu)秀員工”的公司員工不能參加本評(píng)比。u 曾在2010獲優(yōu)良行為嘉獎(jiǎng)，擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)講師、公司集體項(xiàng)目或活動(dòng)策劃負(fù)責(zé)人等優(yōu)先。三、評(píng)價(jià)項(xiàng)目及要點(diǎn)工作態(tài)度（共20分，每個(gè)要點(diǎn)5分）220。 嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；220。 工作態(tài)度積極，主動(dòng)學(xué)習(xí)，能承擔(dān)額外工作任務(wù)；220。 無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象，并能主動(dòng)要求或指導(dǎo)員工遵守紀(jì)律； 220。 以協(xié)作的精神工作，主動(dòng)協(xié)助上級(jí)，積極配合同事。工作能力（共20分，每個(gè)要點(diǎn)5分）220。 正確理解工作內(nèi)容，制定行之有效的工作計(jì)劃； 220。 無(wú)需上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；220。 及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行； 220。 迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ鞯氖〖芭R時(shí)追加的任務(wù)。工作效率（共20分，每個(gè)要點(diǎn)5分）220。 工作速度快，不耽誤工作進(jìn)度；220。 工作處置得當(dāng)，長(zhǎng)期保持良好的成績(jī)； 220。 工作方法合理，時(shí)間的利用非常有效；220。 工作中無(wú)半途而廢、不了了之和造成后遺癥等。工作成果（共20分，每個(gè)要點(diǎn)5分）220。 工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求； 220。 工作完成質(zhì)量高，差錯(cuò)率低；220。 工作總結(jié)及匯報(bào)真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確； 220。 工作熟練程度和技能提升較快。重大事件（共20分，每個(gè)要點(diǎn)10分）220。 2010內(nèi)公司重大事件的取得成功起關(guān)鍵作用或擔(dān)任負(fù)責(zé)人；220。 2010無(wú)重大過(guò)失，或出現(xiàn)過(guò)失未影響業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行及未造成損失。四、評(píng)審程序1)各部門(mén)人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《優(yōu)秀申報(bào)評(píng)核表》進(jìn)行提報(bào)，交人力資源部匯總；部門(mén)負(fù)責(zé)人由直屬上級(jí)填寫(xiě)《優(yōu)秀申報(bào)評(píng)核表》進(jìn)行提報(bào)，交人力資源部匯總。2)提報(bào)人應(yīng)注意審核候選人的條件是否符合；提報(bào)理由和候選人表現(xiàn)需提供相關(guān)數(shù)據(jù)及事例證明；否則將視為無(wú)效提報(bào)。3)人力資源部匯總名單后召集評(píng)核小組進(jìn)行討論評(píng)定“優(yōu)秀員工”，評(píng)核小組由總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總、銷售副總、人力資源部組成。4)獎(jiǎng)勵(lì)與表彰將于公司迎新年會(huì)中進(jìn)行。擬定： 人力資源部 核準(zhǔn)：
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