優(yōu)秀員工評(píng)比方案(已修改)
2025-11-04 14:13 本頁面
【正文】 第一篇：優(yōu)秀員工評(píng)比方案優(yōu)秀員工評(píng)選辦法一、目的：為了提高員工的工作積極性、通過優(yōu)秀員工的評(píng)比，樹立全體員工學(xué)習(xí)的榜樣，激勵(lì)員工不斷積極進(jìn)取，營造責(zé)任、融和、進(jìn)步的企業(yè)文化，特制訂優(yōu)秀員工評(píng)比制度。二、適用范圍：本制度適用于公司優(yōu)秀員工評(píng)選工作。三、評(píng)選名額及要求：“年度優(yōu)秀員工”公司入職一年以上的所有員工名額13人/年“年度特別進(jìn)步員工”公司入職半年以上的所有員工名額25人/年“月度優(yōu)秀員工”試用期過后的所有員工名額1人/年“月度質(zhì)量之星”試用期過后的生產(chǎn)部員工名額1人/年四、評(píng)選辦法：凡下列情況之一者，不得評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀員工：l 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)不足20天；l 當(dāng)月遲到、早退2次（含）以上的；l 當(dāng)月有違犯公司規(guī)章制度受到書面警告（含）以上的；l 當(dāng)月績效考核在80分以下人員；l 對(duì)有特殊業(yè)績但入職不滿2個(gè)月的員工評(píng)為優(yōu)秀員工，須經(jīng)理批準(zhǔn)。評(píng)比遵循原則：A、被提名的優(yōu)秀員工必須有具體的先進(jìn)事例或工作表現(xiàn)突出；B、優(yōu)秀員工的評(píng)比堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，對(duì)不符合條件的寧可缺額也決不降低標(biāo)準(zhǔn)。C、評(píng)比時(shí)應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則；五、評(píng)選程序：A、優(yōu)秀員工評(píng)選小組由各部門主管組成，采用集體投票民主評(píng)選的方式，由部門主管選出部門內(nèi)優(yōu)秀員工，人事復(fù)查后送經(jīng)理審批。B、優(yōu)秀員工、特別進(jìn)步員工評(píng)選程序如下：各部門提供初選優(yōu)秀員工名單給予人事；月度優(yōu)秀員工/質(zhì)量之星自動(dòng)進(jìn)入年度優(yōu)秀員工的提名；人事根據(jù)部門提供的名單結(jié)合考勤及獎(jiǎng)懲記錄給予復(fù)查；優(yōu)秀員工評(píng)選會(huì)議公布初選名單，由各部門主管對(duì)該部門候選人作簡要介紹，評(píng)選小組采用無記名投票的形式給予評(píng)選。投票以多勝少，評(píng)出優(yōu)秀人員，如有并列得票數(shù)量的情況時(shí)，再進(jìn)行復(fù)決。評(píng)選小組應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，被評(píng)優(yōu)秀員工的員工不再被列入特別進(jìn)步員工的初選名單。C、審核程序：人事復(fù)核，管理部確認(rèn)，經(jīng)理批準(zhǔn)。六、評(píng)選日期：“月度優(yōu)秀員工”和“月度質(zhì)量之星”評(píng)選時(shí)間為當(dāng)月的28—31日，“年度優(yōu)秀員工”評(píng)選時(shí)間為每年12月2831日上午，“年度特別進(jìn)步員工”評(píng)選時(shí)間每年12月2831日上午。七、獎(jiǎng)勵(lì)“月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”和“月度質(zhì)量之星獎(jiǎng)”為下月初全體員工早會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)金100元；“年度特別進(jìn)步員工獎(jiǎng)”為每年年飯大會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)狀，紀(jì)念禮品及獎(jiǎng)金300元；“年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”為每年年飯大會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)狀，紀(jì)念禮
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