優(yōu)秀班主任評(píng)比方案(已修改)
2025-05-08 12:50 本頁(yè)面
【正文】 . . . .. .優(yōu)秀班主任評(píng)比方案 東城初級(jí)中秀班主任評(píng)比方案 一、指導(dǎo)思想：為了進(jìn)一步提高班主任的綜合素質(zhì)和管理能力，客觀、公平、全面地評(píng)價(jià)班主任工作，增強(qiáng)班主任工作的責(zé)任心，提高班級(jí)管理實(shí)效，共創(chuàng)良好的校風(fēng)、班風(fēng)，獎(jiǎng)勤獎(jiǎng)優(yōu)，充分調(diào)動(dòng)班主任工作積極性、創(chuàng)造性，針對(duì)我校實(shí)際情況，特制定本方案。二、基本原則實(shí)事求是的原則?？陀^、公正、公平地對(duì)班主任全面考核。多方位考核的原則。文明班、期末考試總成績(jī)、各部門的評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行考核。獎(jiǎng)勤獎(jiǎng)優(yōu)原則。三、評(píng)比方法（一）時(shí)間：以學(xué)期為單位，每學(xué)期評(píng)比一次。第一學(xué)期：當(dāng)年的9月至第二年的1月，共5個(gè)月。第二學(xué)期：當(dāng)年的2月至7月（6月和7月合為一次計(jì)算），共5個(gè)月。（二）分值比例總分為100分，其中文明班評(píng)比分值占60%；班期末考試總成績(jī)分值占30%；各部門評(píng)分分值占10%。（三）分年級(jí)評(píng)比四、評(píng)比內(nèi)容文明班分值計(jì)算方法：S=月總平均分累計(jì)相加/560%班期末考試總成績(jī)分值計(jì)算方法：按期末考試總成績(jī)?cè)诩?jí)部排名計(jì)算分值各部門評(píng)分：見(jiàn)《各部門對(duì)班主任工作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》五、評(píng)比程序文明班分值、期末考試總成績(jī)分值、各部門評(píng)分分值三項(xiàng)累計(jì)相加，按由高到低的順序排列進(jìn)行評(píng)比?？荚u(píng)小組審核。評(píng)比結(jié)果在教職工大會(huì)上公布。六、評(píng)比等次及金額的設(shè)定。評(píng)比等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個(gè)等次。優(yōu)秀等次占30%；稱職和基本稱職占70%；評(píng)比金額分配：優(yōu)秀每月300元，合計(jì)1500元；稱職每月200元，合計(jì)1000元；基本稱職每月100元，合計(jì)500元。七、說(shuō)明：本方案解釋權(quán)歸屬校長(zhǎng)。2
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