優(yōu)秀員工評比方案-wenkub.com
2024-11-09 14:13 本頁面
【正文】 4)獎勵與表彰將于公司迎新年會中進行。 2010無重大過失，或出現(xiàn)過失未影響業(yè)務(wù)工作正常進行及未造成損失。 工作總結(jié)及匯報真實、及時、準確； 220。 工作中無半途而廢、不了了之和造成后遺癥等。工作效率（共20分，每個要點5分）220。 正確理解工作內(nèi)容，制定行之有效的工作計劃； 220。 工作態(tài)度積極，主動學(xué)習，能承擔額外工作任務(wù)；220。u 上兩個內(nèi)已獲評“優(yōu)秀員工”的公司員工不能參加本評比。u 2010每月遲到、早退合計不超過3次，全年遲到、早退累計不得超過20次。優(yōu)秀員工：每人獎勵1000元現(xiàn)金。 無重大失誤或處罰通報評選流程 1）優(yōu)秀員工評選方式l 月度評選：由營運中心根據(jù)直接上級評價和個人績效直接確認l 季度評選：根據(jù)月度評選結(jié)果確認候選人名單→由本部全體員工投票選出→各部門長、營運負責人審核→項目部總監(jiān)審批l 評選：根據(jù)全年各月評選結(jié)果確認候選人名單→由本部全體員工投票選出→營運負責人審核→總監(jiān)審批四、名額及獎勵辦法名額：月度部門之星；每部門至多1人 季度優(yōu)秀員工名額：3人 優(yōu)秀員工名額：6人獎勵辦法：（1）月度部門之星獎勵辦法 ①精美獎品一份；②發(fā)放優(yōu)秀部門之星榮譽勛章；③在公司內(nèi)部宣傳優(yōu)秀員工事跡，通報表揚；（2）季度優(yōu)秀員工獎勵辦法①分別給與3名500元、300元、200元激勵； ②發(fā)放優(yōu)秀員工榮譽證書；③在公司內(nèi)部宣傳優(yōu)秀員工事跡，通報表揚；（3）優(yōu)秀員工獎勵辦法①分別給與卓越員工（1名）、優(yōu)秀員工（2名）、精英員工（3名）1000元、500元、300元激勵；②發(fā)放優(yōu)秀員工榮譽證書，卓越員工發(fā)放獎杯； ③在公司內(nèi)部宣傳優(yōu)秀員工事跡，通報表揚；其他激勵獲得各項優(yōu)秀員工稱號的同事將會優(yōu)先提供外訓(xùn)機會，季度優(yōu)秀員工或累積兩枚部門之星勛章的員工可免考核加入公司基層骨干訓(xùn)練營。 績效排名前20名 216。 三個月部門之星獲得次數(shù)領(lǐng)先 216。 公司績效排名前15名 216。一、評選原則優(yōu)秀員工人選應(yīng)是來自太陽能本部各部門的基層員工，中高層不參與評選；要遵循公平、公正、尊重事實的原則，優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得本部門及公司多數(shù)員工的認同；以“遵章守紀、愛崗敬業(yè)、勤奮踏實、積極進取、團結(jié)協(xié)作”作為優(yōu)秀員工的基本評選標準。優(yōu)秀員工作為公司后備干部儲備，需要補充領(lǐng)導(dǎo)崗位時，優(yōu)先使用。優(yōu)秀員工必須是簽定了勞動合同在職員工。如有特殊貢獻或嚴
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