醫(yī)院優(yōu)秀員工評(píng)比方案-資料下載頁(yè)
2024-11-09 01:52本頁(yè)面
【正文】 用范圍：本制度適用于公司優(yōu)秀員工評(píng)選工作。三、評(píng)選名額及要求：“優(yōu)秀員工”公司入職一年以上的所有員工名額13人/年“特別進(jìn)步員工”公司入職半年以上的所有員工名額25人/年“月度優(yōu)秀員工”試用期過(guò)后的所有員工名額1人/年“月度質(zhì)量之星”試用期過(guò)后的生產(chǎn)部員工名額1人/年四、評(píng)選辦法：凡下列情況之一者，不得評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀員工：l 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)不足20天；l 當(dāng)月遲到、早退2次（含）以上的；l 當(dāng)月有違犯公司規(guī)章制度受到書(shū)面警告（含）以上的；l 當(dāng)月績(jī)效考核在80分以下人員；l 對(duì)有特殊業(yè)績(jī)但入職不滿(mǎn)2個(gè)月的員工評(píng)為優(yōu)秀員工，須經(jīng)理批準(zhǔn)。評(píng)比遵循原則：A、被提名的優(yōu)秀員工必須有具體的先進(jìn)事例或工作表現(xiàn)突出；B、優(yōu)秀員工的評(píng)比堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，對(duì)不符合條件的寧可缺額也決不降低標(biāo)準(zhǔn)。C、評(píng)比時(shí)應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則；五、評(píng)選程序：A、優(yōu)秀員工評(píng)選小組由各部門(mén)主管組成，采用集體投票民主評(píng)選的方式，由部門(mén)主管選出部門(mén)內(nèi)優(yōu)秀員工，人事復(fù)查后送經(jīng)理審批。B、優(yōu)秀員工、特別進(jìn)步員工評(píng)選程序如下：各部門(mén)提供初選優(yōu)秀員工名單給予人事；月度優(yōu)秀員工/質(zhì)量之星自動(dòng)進(jìn)入優(yōu)秀員工的提名；人事根據(jù)部門(mén)提供的名單結(jié)合考勤及獎(jiǎng)懲記錄給予復(fù)查；優(yōu)秀員工評(píng)選會(huì)議公布初選名單，由各部門(mén)主管對(duì)該部門(mén)候選人作簡(jiǎn)要介紹，評(píng)選小組采用無(wú)記名投票的形式給予評(píng)選。投票以多勝少，評(píng)出優(yōu)秀人員，如有并列得票數(shù)量的情況時(shí)，再進(jìn)行復(fù)決。評(píng)選小組應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，被評(píng)優(yōu)秀員工的員工不再被列入特別進(jìn)步員工的初選名單。C、審核程序：人事復(fù)核，管理部確認(rèn)，經(jīng)理批準(zhǔn)。六、評(píng)選日期：“月度優(yōu)秀員工”和“月度質(zhì)量之星”評(píng)選時(shí)間為當(dāng)月的28—31日，“優(yōu)秀員工”評(píng)選時(shí)間為每年12月2831日上午，“特別進(jìn)步員工”評(píng)選時(shí)間每年12月2831日上午。七、獎(jiǎng)勵(lì)“月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”和“月度質(zhì)量之星獎(jiǎng)”為下月初全體員工早會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)金100元；“特別進(jìn)步員工獎(jiǎng)”為每年年飯大會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)狀，紀(jì)念禮品及獎(jiǎng)金300元；“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”為每年年飯大會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)狀，紀(jì)念禮品及獎(jiǎng)金500元；
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