優(yōu)秀員工評比(編輯修改稿)
2024-11-18 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用期滿員工。三、設置:優(yōu)秀員工評比分為月度評比和品比兩部分。四、評比辦法及獎勵公司采取民主集中制原則，以部門（車間）為單位全員無記名投票，部門主管以投票結果為依據(jù)、員工具體表現(xiàn)為參考進行提名。評比結果張榜公布。評比從“德”（職業(yè)品德）、“能”（專業(yè)能力）、“勤”（工作態(tài)度）“績”（工作成績）四個方面入手，要公平、公開、公正，寧缺毋濫。禁止拉利益票、人情票，否則，一旦查出取消當月評比資格。連續(xù)5個月或全年累計9個月被評為優(yōu)秀員工的直接晉級優(yōu)秀員工。月度優(yōu)秀員工獎勵100元/次；優(yōu)秀員工獎勵1000元。五、評比要求1,能夠嚴格執(zhí)行作業(yè)流程，做到規(guī)范，完整。2,工作質(zhì)量保持在前列，工作任務完成及時。3,嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從意識較好。4,工作認真、積極、負責，在各項工作中起到帶頭和表率作用。5,能夠團結同事，同事內(nèi)部好評度要超過70%6,個人行為符合公司的員工標準規(guī)范。優(yōu)秀員工必須要求在本公司服務滿6個月以上的。六、否決項當月請假在三天以上的。亂拉選票當選的。當月受過處分的。評比，在本公司服務不滿6個月的。其他與公司規(guī)定不相符的。年底辭職人員不參與評比。七、本規(guī)定自2011年11月1日起實施。編制：批準：第四篇：優(yōu)秀員工評比辦法通臨時文件暫不編號 知《優(yōu)秀員工評比辦法》為提高一線員工工作積極性，激發(fā)工作熱情樹立正面典型傳遞正能量，為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務，讓賓客到皇城魚酷消費如同回到家里一樣，笑容隨處，禮貌隨處，倍感溫暖倍感親切，經(jīng)總經(jīng)理批示暫行此評比辦法。評比細則：（參加評比條件）凡入職員工出勤滿自然月者次月參加評比（限終端店面一線員工部長級以下前廳、廚房員工）。月實際出勤滿26天者（2月份25天）。當月賓客“0”投訴者。（口頭或書面投訴）當月無嚴重違紀行為員工內(nèi)部吵架或打架偷拿酒店財務，同事財務、賓客財務的4
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