優(yōu)秀員工評比方案范文-資料下載頁
2025-11-09 22:48本頁面
【正文】 名；范圍：公司全體正式員工； 獎勵： 元獎金。二、評選申報條件u 截止2010年12月 31日，在公司工作服務滿一年以上的正式員工。u 2010每月遲到、早退合計不超過3次，全年遲到、早退累計不得超過20次。u 2010除年假外，休假累計不超過5天。u 2010內(nèi)績效考核季度評級均在B級以上。u 2010內(nèi)無不良行為記錄。u 上兩個內(nèi)已獲評“優(yōu)秀員工”的公司員工不能參加本評比。u 曾在2010獲優(yōu)良行為嘉獎，擔任內(nèi)部培訓講師、公司集體項目或活動策劃負責人等優(yōu)先。三、評價項目及要點工作態(tài)度（共20分，每個要點5分）220。 嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；220。 工作態(tài)度積極，主動學習，能承擔額外工作任務；220。 無任何違紀現(xiàn)象，并能主動要求或指導員工遵守紀律； 220。 以協(xié)作的精神工作，主動協(xié)助上級，積極配合同事。工作能力（共20分，每個要點5分）220。 正確理解工作內(nèi)容，制定行之有效的工作計劃； 220。 無需上級詳細的指示和指導；220。 及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進行； 220。 迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ鞯氖〖芭R時追加的任務。工作效率（共20分，每個要點5分）220。 工作速度快，不耽誤工作進度；220。 工作處置得當，長期保持良好的成績； 220。 工作方法合理，時間的利用非常有效；220。 工作中無半途而廢、不了了之和造成后遺癥等。工作成果（共20分，每個要點5分）220。 工作成果達到預期目的或計劃要求； 220。 工作完成質(zhì)量高，差錯率低；220。 工作總結(jié)及匯報真實、及時、準確； 220。 工作熟練程度和技能提升較快。重大事件（共20分，每個要點10分）220。 2010內(nèi)公司重大事件的取得成功起關(guān)鍵作用或擔任負責人；220。 2010無重大過失，或出現(xiàn)過失未影響業(yè)務工作正常進行及未造成損失。四、評審程序1)各部門人員由部門負責人填寫《優(yōu)秀申報評核表》進行提報，交人力資源部匯總；部門負責人由直屬上級填寫《優(yōu)秀申報評核表》進行提報，交人力資源部匯總。2)提報人應注意審核候選人的條件是否符合；提報理由和候選人表現(xiàn)需提供相關(guān)數(shù)據(jù)及事例證明；否則將視為無效提報。3)人力資源部匯總名單后召集評核小組進行討論評定“優(yōu)秀員工”，評核小組由總經(jīng)理、運營副總、銷售副總、人力資源部組成。4)獎勵與表彰將于公司迎新年會中進行。擬定： 人力資源部 核準：
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