制造業(yè)工廠獎(jiǎng)懲制度辯析-資料下載頁(yè)
2024-11-18 22:32本頁(yè)面
【正文】 或從事?lián)p害廠形象、利益的行為。㈤除名并處分款：連續(xù)曠工3天及以上、累計(jì)曠工10天及以上的，予以除名。㈥開除并處分款：有以下不良行為之一的，予以開除，并罰款300元。在廠內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情的；成心損壞公物，破壞消費(fèi)設(shè)備、工具，情節(jié)特別嚴(yán)重者；并按實(shí)物價(jià)的2倍賠償；盜竊同事或廠財(cái)物者；同時(shí)追回所盜財(cái)物，如財(cái)物損失，按損失價(jià)值的5倍賠償；外泄廠商業(yè)/技術(shù)機(jī)密等行為之一者；有仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用廠名義行為之一者；在廠內(nèi)有賭博〔含地下六合彩〕、吸毒行為之一者；有假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用廠名義在外招搖撞騙，使廠聲譽(yù)受損者；與廠商勾結(jié)，詐騙廠財(cái)物者；私藏國(guó)家違禁品〔武器、毒品、爆炸品等〕者；捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使廠蒙受重大損失者；參加黑社會(huì)、邪教組織者；觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被刑事拘留、勞教、判刑者。其他特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為應(yīng)予開除的。二、對(duì)員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個(gè)人檔案，作為年終考核評(píng)比的參考根據(jù)。三、被懲戒的員工如有不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內(nèi)向總經(jīng)理或廠主管指導(dǎo)提出書面申訴。四、對(duì)員工懲戒的罰款或降薪，在當(dāng)月薪酬中表達(dá)。五、懲戒的權(quán)限：㈠主管只能對(duì)本車間、本部門轄下員工進(jìn)展執(zhí)罰；廠高層指導(dǎo)可對(duì)全廠員工進(jìn)展執(zhí)罰。㈡100元及以下的罰款，由車間、部門主管級(jí)及以上級(jí)別的管理人員在現(xiàn)場(chǎng)直接執(zhí)罰；㈢超過(guò)100元的罰款，由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層指導(dǎo)批準(zhǔn)；也可由廠部高層管理人員直接執(zhí)罰；㈣、辭退、除名、開除等行政處分的： ⒈由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層指導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工人的由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；一般管理人員的報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上級(jí)別管理人員的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。⒉也可由廠部高層指導(dǎo)直接執(zhí)罰；㈤涉及加薪、降薪、晉職、免職的，一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可由總經(jīng)理直接任免。第六條 員工申訴：㈠無(wú)論是受獎(jiǎng)或受罰員工，當(dāng)認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公時(shí)，可在3天內(nèi)書面向總經(jīng)理提出書面申訴?？偨?jīng)理將在5天內(nèi)作出答復(fù)。㈡如員工的申訴獲勝，原執(zhí)罰者應(yīng)按總經(jīng)理的批復(fù)對(duì)原執(zhí)罰內(nèi)容再次公告予以更正。第七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自公布之日起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)
（1）獎(jiǎng) 懲 制 度
第一條 為維護(hù)廠勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障廠工作的正常進(jìn)展，鼓勵(lì)職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步的敬業(yè)精神，特制定本條例
（2）⒉工齡獎(jiǎng)：?jiǎn)T工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎(jiǎng)，每增加1年工齡，那么工齡獎(jiǎng)增加50元，并依此類推，200元封頂
（3）⒎晉職并加薪，對(duì)具有管理才能，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條一樣
（4）有假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者
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