工廠類企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度參考范本-資料下載頁
2025-08-16 15:26本頁面
【正文】 1）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。第五十六條 對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。１、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、 損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；４、 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；５、 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；６、 無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；８、 有意損害公共財(cái)物的；９、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；１０、 觸犯國家刑事法律的；１１、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；１２、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；１３、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
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