兗礦集團有限公司安全生產行政問責辦法-資料下載頁
2024-11-18 22:29本頁面
【正文】 通報批評、警告、記過或記大過處分。、職業(yè)病防治和工傷救治等業(yè)務管理不到位的，視嚴重程度，對責任單位分管衛(wèi)生防疫負責人、衛(wèi)生防疫部門負責人，給予通報批評、警告、記過或記大過處分。，視嚴重程度，對責任單位分管保衛(wèi)負責人、保衛(wèi)部門負責人，給予通報批評、警告、記過或記大過處分。，視嚴重程度，對責任單位分管交通運輸負責人、車輛管理部門負責人，給予通報批評、警告、記過或記大過處分。(十六)“三違”人員責任追究(1)發(fā)生一次一般違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動紀律行為的，視嚴重程度，給予責令檢查、通報批評或警告處分。年內發(fā)生兩次的給予記過或記大過處分。年內發(fā)生三次的給予記大過或撤職處分。(2)發(fā)生一次嚴重違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動紀律行為的，給予警告、記過或記大過處分。年內發(fā)生兩次的給予撤職處分。(1)發(fā)生一次一般違章作業(yè)或違反勞動紀律行為的，給予經濟處罰。年內發(fā)生兩次的給予降級處分。年內發(fā)生三次的給予開除留用處分。(2)發(fā)生一次嚴重違章作業(yè)或違反勞動紀律行為的，給予降級處分。年內發(fā)生兩次的，給予開除留用處分或解除勞動合同。四、行政問責程序(一)安全生產行政問責程序。對各類責任人員進行責任追究的，由安全監(jiān)察部門提出處理意見，經黨政聯席會議研究同意后，按照管理權限，由各級紀委監(jiān)察、組織人事、人力資源部門負責落實。給予集團公司領導行政處分的，由集團公司向山東省委組織部、國資委提出處理意見，經批復后由集團公司落實。(二)死亡安全責任事故調查處理程序。發(fā)生死亡責任事故，集團公司在協助煤礦安全監(jiān)察局或所在市縣安全生產監(jiān)督管理局進行事故調查分析的同時，組成內部事故調查組深入分析事故原因，對有關責任人員提出處理意見，報集團公司黨政聯席會議研究后，按照管理權限，由各級紀委監(jiān)察、組織人事、人力資源部門負責落實。五、事故和“三違”分級標準(一)安全生產責任事故分級標準。執(zhí)行《兗礦集團有限公司生產安全事故管理暫行規(guī)定》(兗礦集團安發(fā)〔2007〕 3號)和《兗礦集團有限公司非人身安全生產事故管理規(guī)定》(兗礦集團安發(fā)〔2008〕 479號)。(二)一般重傷和嚴重重傷分級標準。嚴重重傷是指導致終生殘厭、喪失勞動能力、損失工作日在1000天以上的，或者險些致人死亡，經搶救保住生命、性質嚴重的人身傷害。一般重傷是指損失工作日105日以上，未達到嚴重重傷標準，經過治療能夠恢復正常工作能力的人身傷害。(三)重大僥幸事故。是指雖然造成的危害程度、直接經濟損失等較小，但性質嚴重，可能造成重大直接經濟損失、嚴重社會影響的安全生產責任事故。(四)嚴重“三違”標準。執(zhí)行《兗礦集團有限公司生產作業(yè)現場紅黃牌執(zhí)行標準和嚴重“三違”標準及處罰規(guī)定》(兗礦集團安發(fā)〔2007〕4號)。六、其他規(guī)定(一)對性質嚴重的安全問題，或性質、情節(jié)嚴重的安全生產責任事故負有安全管理責任的人員，在給予行政責任追究的同時，可采取解聘技術職務或調離現職崗位等組織措施。(二)受行政處分人員執(zhí)行年薪制的，按照兗礦集團發(fā)(2004〕 286號文件規(guī)定，由人力資源部門扣除其處分期內的效益年薪。(三)各級組織要嚴格按照集團公司有關紀律處分規(guī)定，認真落實對各類責任人員的行政責任追究和經濟處罰意見，確保執(zhí)紀到位。集團公司紀委監(jiān)察處會同組織人事部、人力資源部、安全監(jiān)察局，每季度對安全生產行政問責落實情況進行監(jiān)督監(jiān)察，由紀委監(jiān)察處對監(jiān)察情況進行通報。沒有認真執(zhí)行行政責任追究和經濟處罰意見的，視嚴重程度，對有關責任人員給予警告、記過或記大過處分。(四)本辦法適用于集團公司所屬各單位、各部門。(五)原集團公司安全生產行政責任追究規(guī)定與本辦法不同的，執(zhí)行本辦法。(六)本辦法解釋權屬兗礦集團有限公司。(七)本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。內容總結
（1）兗礦集團有限公司安全生產行政問責辦法
兗礦集團有限公司安全生產行政問責辦法
為健全完善安全生產行政問責機制，規(guī)范各級各類人員安全生產行為，確保逐級安全生產責任和措施有效落實，預防各類事故的發(fā)生，根據國家安全生產法律法規(guī)和《兗礦集團有限公司董事局關于加強安全基礎管理實現安全發(fā)展的意見》(兗礦集團董發(fā)〔2006〕 74號)等規(guī)章制度，結合實際制定本辦法
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