兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)行政問(wèn)責(zé)辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-18 22:29本頁(yè)面
【正文】 通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)或記大過(guò)處分。、職業(yè)病防治和工傷救治等業(yè)務(wù)管理不到位的，視嚴(yán)重程度，對(duì)責(zé)任單位分管衛(wèi)生防疫負(fù)責(zé)人、衛(wèi)生防疫部門負(fù)責(zé)人，給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)或記大過(guò)處分。，視嚴(yán)重程度，對(duì)責(zé)任單位分管保衛(wèi)負(fù)責(zé)人、保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)人，給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)或記大過(guò)處分。，視嚴(yán)重程度，對(duì)責(zé)任單位分管交通運(yùn)輸負(fù)責(zé)人、車輛管理部門負(fù)責(zé)人，給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)或記大過(guò)處分。(十六)“三違”人員責(zé)任追究(1)發(fā)生一次一般違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的，視嚴(yán)重程度，給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或警告處分。年內(nèi)發(fā)生兩次的給予記過(guò)或記大過(guò)處分。年內(nèi)發(fā)生三次的給予記大過(guò)或撤職處分。(2)發(fā)生一次嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分。年內(nèi)發(fā)生兩次的給予撤職處分。(1)發(fā)生一次一般違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的，給予經(jīng)濟(jì)處罰。年內(nèi)發(fā)生兩次的給予降級(jí)處分。年內(nèi)發(fā)生三次的給予開(kāi)除留用處分。(2)發(fā)生一次嚴(yán)重違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的，給予降級(jí)處分。年內(nèi)發(fā)生兩次的，給予開(kāi)除留用處分或解除勞動(dòng)合同。四、行政問(wèn)責(zé)程序(一)安全生產(chǎn)行政問(wèn)責(zé)程序。對(duì)各類責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的，由安全監(jiān)察部門提出處理意見(jiàn)，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后，按照管理權(quán)限，由各級(jí)紀(jì)委監(jiān)察、組織人事、人力資源部門負(fù)責(zé)落實(shí)。給予集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)行政處分的，由集團(tuán)公司向山東省委組織部、國(guó)資委提出處理意見(jiàn)，經(jīng)批復(fù)后由集團(tuán)公司落實(shí)。(二)死亡安全責(zé)任事故調(diào)查處理程序。發(fā)生死亡責(zé)任事故，集團(tuán)公司在協(xié)助煤礦安全監(jiān)察局或所在市縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局進(jìn)行事故調(diào)查分析的同時(shí)，組成內(nèi)部事故調(diào)查組深入分析事故原因，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究后，按照管理權(quán)限，由各級(jí)紀(jì)委監(jiān)察、組織人事、人力資源部門負(fù)責(zé)落實(shí)。五、事故和“三違”分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(一)安全生產(chǎn)責(zé)任事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行《兗礦集團(tuán)有限公司生產(chǎn)安全事故管理暫行規(guī)定》(兗礦集團(tuán)安發(fā)〔2007〕 3號(hào))和《兗礦集團(tuán)有限公司非人身安全生產(chǎn)事故管理規(guī)定》(兗礦集團(tuán)安發(fā)〔2008〕 479號(hào))。(二)一般重傷和嚴(yán)重重傷分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)重重傷是指導(dǎo)致終生殘厭、喪失勞動(dòng)能力、損失工作日在1000天以上的，或者險(xiǎn)些致人死亡，經(jīng)搶救保住生命、性質(zhì)嚴(yán)重的人身傷害。一般重傷是指損失工作日105日以上，未達(dá)到嚴(yán)重重傷標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)治療能夠恢復(fù)正常工作能力的人身傷害。(三)重大僥幸事故。是指雖然造成的危害程度、直接經(jīng)濟(jì)損失等較小，但性質(zhì)嚴(yán)重，可能造成重大直接經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重社會(huì)影響的安全生產(chǎn)責(zé)任事故。(四)嚴(yán)重“三違”標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行《兗礦集團(tuán)有限公司生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)紅黃牌執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)重“三違”標(biāo)準(zhǔn)及處罰規(guī)定》(兗礦集團(tuán)安發(fā)〔2007〕4號(hào))。六、其他規(guī)定(一)對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重的安全問(wèn)題，或性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重的安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有安全管理責(zé)任的人員，在給予行政責(zé)任追究的同時(shí)，可采取解聘技術(shù)職務(wù)或調(diào)離現(xiàn)職崗位等組織措施。(二)受行政處分人員執(zhí)行年薪制的，按照兗礦集團(tuán)發(fā)(2004〕 286號(hào)文件規(guī)定，由人力資源部門扣除其處分期內(nèi)的效益年薪。(三)各級(jí)組織要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司有關(guān)紀(jì)律處分規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)對(duì)各類責(zé)任人員的行政責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)處罰意見(jiàn)，確保執(zhí)紀(jì)到位。集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)察處會(huì)同組織人事部、人力資源部、安全監(jiān)察局，每季度對(duì)安全生產(chǎn)行政問(wèn)責(zé)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，由紀(jì)委監(jiān)察處對(duì)監(jiān)察情況進(jìn)行通報(bào)。沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行行政責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)處罰意見(jiàn)的，視嚴(yán)重程度，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分。(四)本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各單位、各部門。(五)原集團(tuán)公司安全生產(chǎn)行政責(zé)任追究規(guī)定與本辦法不同的，執(zhí)行本辦法。(六)本辦法解釋權(quán)屬兗礦集團(tuán)有限公司。(七)本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)
（1）兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)行政問(wèn)責(zé)辦法
兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)行政問(wèn)責(zé)辦法
為健全完善安全生產(chǎn)行政問(wèn)責(zé)機(jī)制，規(guī)范各級(jí)各類人員安全生產(chǎn)行為，確保逐級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任和措施有效落實(shí)，預(yù)防各類事故的發(fā)生，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和《兗礦集團(tuán)有限公司董事局關(guān)于加強(qiáng)安全基礎(chǔ)管理實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的意見(jiàn)》(兗礦集團(tuán)董發(fā)〔2006〕 74號(hào))等規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際制定本辦法
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