06研發(fā)人員面試手冊-資料下載頁
2025-11-08 22:28本頁面
【正文】 察到的行為：綜合結論：面試手冊應聘人姓名： 應聘職位：素質：成就導向應觀察的行為：0、工作得過且過，不盡力達到優(yōu)質標準。努力將工作做得更好，或達到某個優(yōu)秀的標準。為自己設立富有挑戰(zhàn)性的目標，并為達到這些目標而想法設法提高銷售業(yè)績或提高服務質量。在仔細權衡代價和利益、利與弊的基礎上作出有利于公司利益的決策。查詢行為的問題：面試人姓名： 日期：觀察到的行為：綜合結論：面試手冊應聘人姓名： 應聘職位：素質：主動性應觀察的行為：0、不會自覺地完成工作任務，需要他人的督促。不能提前計劃或思考問題，直到問題發(fā)生后才能意識到事情的嚴重性。自覺投入更多的努力去從事工作。及時發(fā)現某種機遇或問題，并快速作出行動。提前行動，以便創(chuàng)造機會或避免問題發(fā)生。查詢行為的問題：面試人姓名： 日期：觀察到的行為：綜合結論：面試手冊應聘人姓名： 應聘職位：素質：思維能力應觀察的行為：0、不能準確而周密地考慮事物發(fā)生的原因，或者不能根據已有的經驗或知識對當前所面臨的問題作出正確的判斷。將一個復雜的問題分解成不同的部分，使之更容易把握；根據經驗和常識迅速發(fā)現問題的實質。發(fā)現事件的多種可能的原因和行為的不同后果，或找出復雜事物之間的聯系。恰當地運用已有的概念、方法、技術等多種手段找出最有效的解決問題的方法。查詢行為的問題：面試人姓名： 日期：觀察到的行為：綜合結論：面試手冊應聘人姓名： 應聘職位：素質：收集信息應觀察的行為：0、不積極獲取有關的信息。直接詢問有關人士或查詢相關的資料。積極探究問題的實質和原因。通過比較獨特的途徑獲取有用的信息或資料。查詢行為的問題：面試人姓名： 日期：觀察到的行為：綜合結論：面試手冊應聘人姓名： 應聘職位：素質：人際理解應觀察的行為：0、不能正確地理解別人的思想、情感或行為。準確理解他人的感受和想法，包括他人模糊地表達甚至沒有表達出來的情緒感、感受和想法。把握他人的特點，包括態(tài)度、興趣、需要、觀點和行為方式。理解他人思想和行為背后的原因。查詢行為的問題：面試人姓名： 日期：觀察到的行為：綜合結論：面試手冊應聘人姓名： 應聘職位：素質：關系建立應觀察的行為：0、不與客戶建立關系，或不會建立均衡的市場關系。通過非正式的接觸與人達成情感上的契合。通過努力或運用比較復雜的方法與客戶建立密切的關系。最大程度地隱藏自己的功利性目的，與別人建立基于情感的關系。查詢行為的問題：面試人姓名： 日期：觀察到的行為：綜合結論：
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