【正文】 嚴(yán)治警一本書，從優(yōu)待警一句話”的被動局面。當(dāng)然這里面有許許多多這樣或那樣的客觀因素制約等原因，但也有我們公安機關(guān)自身努力不夠、爭取地方黨委、政府重視不力等情況。為此，我們各級公安機關(guān)一定要把廣大公安民警視為自己的最重要、最寶貴的資源和財富，努力創(chuàng)造條件，落實從優(yōu)待警。一是妥善解決好民警的職級待遇問題。全國“二十公”會議和省委、省政府下發(fā)的相關(guān)文件都對公安民警應(yīng)當(dāng)享受的職級待遇作出了明確規(guī)定，這是黨和政府對廣大公安民警政治上關(guān)心、厚愛的具體體現(xiàn)，各級公安機關(guān)都應(yīng)當(dāng)從政治建警的高度去抓好此項工作的落實，切實解決好民警的政治生活待遇；二是要開辟傷、病民警綠色救治通道。警力緊缺、警務(wù)工作繁重造成許多民警集勞成疾，而面對瘋狂、兇殘的犯罪分子，公安民警更是隨時可能出現(xiàn)流血傷亡等情況，為了保護好廣大民警的生命安全，盡可能減少公安民警因公傷亡情況，公安機關(guān)應(yīng)積極主動與地方醫(yī)療機構(gòu)搞好協(xié)調(diào)，建立民警傷病救治綠色通道，最大限度地保障民警因傷因病救治效果；三是建立定期民警體檢、心理健康咨詢檔案。由于民警在執(zhí)行任務(wù)時，吃飯、休息和工作時間不規(guī)律，長期以往極易導(dǎo)致身體出現(xiàn)各種潛在性乃至致命性疾患，建立定期民警醫(yī)療體檢是避免產(chǎn)生這一狀況的有效措施。同時，民警在勘查現(xiàn)場或與犯罪分子斗爭時，經(jīng)常面對血腥現(xiàn)場或目堵戰(zhàn)友負(fù)傷、犧牲情況，公安機關(guān)必須重視和關(guān)心民警的心理健康，建立心理咨詢服務(wù)體系；四是強制推行民警休假制度。公安民警長期承擔(dān)著大量、繁重的警務(wù)任務(wù)，由于長時間地超負(fù)荷工作，無論身體還是精神都承受著巨大的壓力，強制推行民警休假制度是緩解這一壓力的必由之路，各級公安機關(guān)都應(yīng)當(dāng)從關(guān)心、體貼、愛護民警的高度去切實抓好這項制度的落實。二、維護民警切身利益是調(diào)動民警工作積極性的關(guān)鍵。維護民警切身利益，就是指在政治上要關(guān)心民警，工作上要善待民警，生活上要體貼民警。公安民警在參與執(zhí)法活動、維護國家利益的同時，其個人切身利益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｕ虾妥鹬?。特別是在當(dāng)前襲警現(xiàn)象時有發(fā)生、公安隊伍建設(shè)日益成為社會關(guān)注熱點的情況下，保護好民警個人利益不受侵犯顯得尤為重要。實踐也已證明，維護民警切身利益是決定民警工作積極性的關(guān)鍵性因素。要把維護民警切身利益落到實處，就必須著力抓好以下幾個方面工作：一是要健全維護民警權(quán)益機構(gòu)。成立由紀(jì)檢、警務(wù)督察部門牽頭、相關(guān)部門參與配合的維護民警合法權(quán)益委員會，下設(shè)辦事機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)對發(fā)生損害民警合法權(quán)益的問題進行調(diào)查、取證，在為民警討回公道、還民警清白的同時，堅決將損害民警聲譽和利益的不法之徒繩之以法；二是配齊配全保護民警利益的設(shè)備設(shè)施。借鑒發(fā)達地區(qū)保護民警利益的有效辦法，為廣大民警尤其是一線執(zhí)法民警配備錄音筆，使民警在執(zhí)法辦案過程中對工作情況全程錄音，防范可能存在的誣告、陷害。對“窗口”單位裝備音、視頻同步監(jiān)控設(shè)施，并將影視資料定期建檔留存，既可監(jiān)督“窗口”單位民警工作，又可有效保護民警個人；三是妥善解決民警工作生活中存在的各種困難。由于警力不足，民警在日常工作中經(jīng)常需要加班加點，一線民警更是執(zhí)勤、出差頻繁，不僅家庭難以得到照顧，就連最基本的節(jié)假日家人團聚都無法保證。因此，各級公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要把維護本單位民警的切身利益放到工作的重要位置去抓，對民警的婚姻、住房、子女就學(xué)及家庭生活困難等實際問題要多過問、多關(guān)心、多體貼，力所能及地幫助民警解決遇到的困難，積極營造拴心留人、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分調(diào)動民警的工作熱情和工作積極性。三、開展扎實有效的思想政治工作是調(diào)動民警工作積極性的前提?！八枷胧切袆拥南葘?dǎo)”。要調(diào)動廣大民警工作的積極性，開展扎實有效的思想政治工作，解決好廣大干警思想上存在的各種問題，提高民警的思想政治素質(zhì)是重要前題。當(dāng)然，我們所要開展的思想政治工作，絕不是一種空對空的說教，更不是精神萬能的翻版。它是在堅持“三個代表”重要思想，堅持從嚴(yán)治警、執(zhí)法為民基礎(chǔ)第五篇：如何提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性在黨委民主生活會上的發(fā)言一、鎮(zhèn)干部作風(fēng)存在問題結(jié)合平時工作中與干部之間的交流，同時反思自身，就干部作風(fēng)方面談一些個人的意見?？傮w上來說鎮(zhèn)干部素質(zhì)較高，特別是在基層這樣的工作環(huán)境下，群眾工作的復(fù)雜性、尖銳性注定鎮(zhèn)干部會承受與其它鎮(zhèn)相比更大一些的壓力，在實踐鍛煉中干部素質(zhì)不斷得到提高，會注意自身的言行，這是好的現(xiàn)象，但同時不可避免的會出現(xiàn)干部不敢面對矛盾，遇事推諉、不敢面對，更談不上堅持原則了，反正有領(lǐng)導(dǎo)在后面頂著；乃至于少數(shù)干部思想意識中產(chǎn)生遇事敢于面對就是“肉頭”的認(rèn)識，影響整個干部隊伍，缺少一種昂揚的工作激情和必勝的工作信念。針對這種現(xiàn)象我覺得就要嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，更重要的黨委、政府要作干部個人的堅強后盾。再一個就是部門之間的協(xié)調(diào)，因為每個部門都有分管領(lǐng)導(dǎo)，有可能自成體系，對于平行部門之間的工作不是認(rèn)真對待，凡事都要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，不是從工作實際出發(fā)，現(xiàn)在的工作部門之間橫向聯(lián)系較密切，部門之間協(xié)調(diào)不夠有可能貽誤大事，為此部門負(fù)責(zé)人之間應(yīng)加強溝通。少數(shù)干部在落實具體工作時，布置了不去做，遇事推諉，沒有積極主動想方設(shè)法去完成，遇到一點矛盾就把問題上交，有種干于不干一個樣，干好干壞一個樣的思想，嚴(yán)重影響了干部工作的積極性，建議黨委督查組、效能辦、黨政辦在平時工作中明查暗訪，加大督查力度，嚴(yán)格考勤制度。群眾對干部的期望：熱情接待，對所反映的問題能及時得到解決；對短時間內(nèi)無法解決的問題應(yīng)拿出具體的解決方案、方法、措施。二、本部門存在的困難困難最大的莫過于征地拆遷工作，難點在于因為歷史的原因征地拆遷無標(biāo)準(zhǔn)可言，存在大量遺留問題，征地拆遷對象隨意攀比、漫天要價。在想方設(shè)法努力說服的同時沒有保障措施，老百姓吃準(zhǔn)你的弱點知道你沒有辦法對付他們，好不容易今天談妥一晚過后第二天又變卦，造成效率低下，為此征地拆遷應(yīng)有相對應(yīng)的措施和手段，黨委政府要敢下決心，在嚴(yán)密控制局勢的情況下，強力推進。安置房源缺，許多拆遷遺留問題得不到最終解決，越拖越難；土地指標(biāo)緊缺，難以取得合法征地手續(xù)，新征地放不開手腳，面對因新舊征地標(biāo)準(zhǔn)差距大造成的歷史問題，僅憑說服行不通，但又不能采取強制性手段。清理閑置工業(yè)用地推進難度大，建議相關(guān)職能部門加大支持力度。