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5配改之后怎樣調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性-資料下載頁

2025-09-03 03:09本頁面
  

【正文】 展思路,制訂發(fā)展計劃,排除發(fā)展障礙,與村里工作掛鉤,同獎同懲。四是堅持推行季度考核制度,發(fā)揮督辦檢查的作用。根據(jù)年初下發(fā)全年工作要點和每季度下發(fā)季度工作要點,對照要點實行一季度一考核,全年一總評,獎優(yōu)懲劣,獎懲兌現(xiàn)。平時遇到階段性重點工作,成立督辦組、檢查組實行重點檢查督辦。五是堅持推行以老帶新結(jié)對子制度,發(fā)揮傳幫帶的作用。凡是四十歲以上的班子成員、改非干部或者離崗?fù)损B(yǎng)的老干部每人都要與一名年輕的班子成員結(jié)對子 ,傳授工作經(jīng)驗,指導(dǎo)開展工作,帶著年輕干部深入基層解決群眾實際困難,特別是在疑難問題上給予傾心指導(dǎo),這樣有利于工作開展,也對青年干部的成長起到了積極的推動作用。 第 4 頁 共 4 頁 《配改之后怎樣調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性》來源于文秘 114網(wǎng),歡迎閱讀配改之后怎樣調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。
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