森調大隊文明單位創(chuàng)建考核辦法-資料下載頁
2024-11-16 22:45本頁面
【正文】 黨的路線、方針和政策、科員積極參加學習和集體活動，不無故缺席、認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。教研組工作職責、工作目標和工作任務明確，教研組長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高，服務意識強，注重開拓業(yè)務，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會公德、愛護公共財物、科員衣著得體、儀表端莊、舉止文明、教研組秩序井然，工作時間嚴肅認真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。五、遵紀守法。注重法制教育，科員法制觀念強，自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育，科員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律，科員安全責任意識強、無失竊、泄密、失火等問題。第三條 否決條件一、科員有違法違紀的。二、科員服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職的。響的。四、科員違反六條規(guī)定的。五、經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第四章 文明教師評選細則第一條 文明教師評選范圍包括所有在職在編教師和臨時用工。第二條 基本條件一、思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，關心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。二、愛崗敬業(yè)。熱愛本教師作，忠于職守，精益求精具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成，平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業(yè)務知識學習，深入基層調查研究。三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。四、團結協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務，團結友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作五、遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學習，自覺參加普法學習教育，嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度。第五章 評選方式和程序第一條 文明教研組、文明教師每年組織一次評選，在教研組和教師申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，具體負責考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y合工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明教師中產生。第二條 文明教研組、文明教師的自評。各教研組和教師認真對照文明教研組評分細則進行自查評分。第三條 文明教研組、文明教師的民主測評。雙文明評選工作領導小組召開本單位教師進行民主測評。第四條 雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各教研組及教師進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。領導小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各教研組及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。第五條 文明教研組、文明教師的計分。總分100教研組分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%40%計算，三項之和為教研組、教師的最后得分?？偟梅衷?0分以上的方有資格參加評選并填寫文明教研組、文明教師申報表。第六條 第七條2012年3月1日文明教研組每年評1個,文明教師名額不限。本辦法自印發(fā)之日起實施。
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