【正文】 進(jìn)步；科室人員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。（三）工作業(yè)績。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室負(fù)責(zé)人能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強(qiáng)，努力為醫(yī)院增收、增效，工作實績顯著；科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)。（四）和諧有序?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護(hù)公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律；科室人員安全責(zé)任意識強(qiáng)，無失竊、泄密、失火等問題。第八條否決條件：（一）科室人員有違法違紀(jì)的。（二）科室人員服務(wù)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（四）科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。（五）經(jīng)文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章文明員工評選細(xì)則第九條文明員工評選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時用工。第十條基本條件：（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心我院事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強(qiáng)，無投訴事件發(fā)生。（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。第十一條否決條件：（一）職工有違法違紀(jì)的。（二）職工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。（三）職工在工作中有失職、瀆職的。（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。（五）職工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。（六）經(jīng)文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第五章評選方式和程序第十二條文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，負(fù)責(zé)考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合醫(yī)院工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。第十三條文明科室（文明員工）的自評。各科室（員工）認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評）。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全院職工擴(kuò)大會議，聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報，并進(jìn)行民主測評。第十五條文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一。第十六條文明科室（文明員工）的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室（員工）的最后得分?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選。第十七條文明科室（文明員工）的審定和命名。按照得分結(jié)果，由文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明科室（文明員工）。第十八條文明科室每年評1至2個，文明員工名額不限。第六章管理第十九條獲得榮譽(yù)稱號的文明科室和文明員工將在全院職工擴(kuò)大會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照我院獎勵制度給予單項獎勵。第二十條各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時報告文明領(lǐng)導(dǎo)小組，報告不及時或瞞報的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。第二十一條文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明員工）的，在當(dāng)如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。第二十二條被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第七章附則第二十三條本辦法由文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。