項城市交通運輸局文明有禮考核辦法定稿-資料下載頁
2025-10-06 13:27本頁面
【正文】 醫(yī)技科室、公共衛(wèi)生、后勤。第七條基本條件：（一）科室建設?？剖邑撠熑艘朴谡莆蘸徒鉀Q本科室人員思想問題，關心科室人員的成長進步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。（二）政治學習?？剖胰藛T認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學習和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?、工作目標和工作任務明確，科室負責人能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務意識強，努力為醫(yī)院增收、增效，工作實績顯著；科室人員團結協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務。（四）和諧有序?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。（五）遵紀守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育；科室人員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律；科室人員安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。第八條否決條件：（一）科室人員有違法違紀的。（二）科室人員服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（四）科室人員違反廉政建設六條規(guī)定的。（五）經(jīng)文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第四章文明員工評選細則第九條文明員工評選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時用工。第十條基本條件：（一）思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關心我院事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成；平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業(yè)務知識學習。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。（四）團結協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務；團結友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神；服務意識強，無投訴事件發(fā)生。（五）遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。第十一條否決條件：（一）職工有違法違紀的。（二）職工有違反廉政建設六條規(guī)定的。（三）職工在工作中有失職、瀆職的。（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。（五）職工服務意識差，被有關部門投訴而查實的。（六）經(jīng)文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第五章評選方式和程序第十二條文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。文明評選工作領導小組組織實施，負責考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y合醫(yī)院工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。第十三條文明科室（文明員工）的自評。各科室（員工）認真對照文明科室評分細則進行自查評分。第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評）。文明評選工作領導小組召開全院職工擴大會議，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。第十五條文明評選工作領導小組的考評。文明評選工作領導小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。第十六條文明科室（文明員工）的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分（每季測評情況的綜合結果）按40%計算，三項之和為科室（員工）的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選。第十七條文明科室（文明員工）的審定和命名。按照得分結果，由文明評選工作領導小組審定，批準命名文明科室（文明員工）。第十八條文明科室每年評1至2個，文明員工名額不限。第六章管理第十九條獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在全院職工擴大會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照我院獎勵制度給予單項獎勵。第二十條各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告文明領導小組，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關責任。第二十一條文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明員工）的，在當如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領導小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。第二十二條被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第七章附則第二十三條本辦法由文明評選工作領導小組負責解釋。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。
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