【正文】 黨校的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網聊天等。第十一條否決條件：（一）教職員工有違法違紀的。（二）教職員工有違反廉政建設六條規(guī)定的。（三）教職員工在工作中有失職、瀆職的。（四）教職員工不服從組織安排而造成一定影響的。（五）教職員工服務意識差，被有關部門投訴而查實的。（六）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第五章評選方式和程序第十二條文明處室（文明員工）每年組織一次評選，在處室（員工）申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，文明辦負責考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y合機關工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產生。第十三條文明處室（文明員工）的自評。各處室（員工）認真對照文明處室評分細則進行自查評分。第十四條 文明處室（文明員工）的民主測評（互評）。雙文明評選工作領導小組召開全校教職工擴大會議，聽取處室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。第十五條雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各處室及員工進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。文明辦每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各處室及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。第十六條文明處室（文明員工）的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分（每季測評情況的綜合結果）按40%計算，三項之和為處室（員工）的最后得分?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明處室（文明員工）申報表。第十七條文明處室（文明員工）的審定和命名。按照得分結果，由雙文明評選工作領導小組審定，批準命名文明處室（文明員工）。第十八條文明處室每年評1至2個，文明員工名額不限。第六章管理第十九條獲得榮譽稱號的文明處室和文明員工將在全校教職工擴大會議上通報表彰，文明處室將授予文明處室獎牌，文明員工則按照黨校獎勵制度給予單項獎勵。第二十條各處室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告黨校文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究處室負責人的相關責任。第二十一條文明稱號的撤銷。已評為文明處室（文明員工）的，在當如有瞞報否決條件之一者，經雙文明評選工作領導小組審查核實后，撤銷其文明處室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。第二十二條被撤銷文明處室（文明員工）稱號的處室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第七章附則第二十三條本辦法由雙文明評選工作領導小組辦公室（文明辦）負責解釋。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。第五篇：員工文明有禮考核辦法龍南縣龍南鎮(zhèn)第一小學龍南縣鎮(zhèn)一小教職工文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升教師的文明素質，促進各項工作的順利完成特制定本考核辦法。第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進作風建設活動”為目標，充分發(fā)揮文明教師的示范作用。第三條文明教研組是在教研組建設、政治學習、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績、成為思想建設、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調發(fā)展。文明教師是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結協(xié)作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。第二章組織機構第一條為認真實施文明教研組和文明教師評選活動，成立文明教研組和文明教師評選工作領導小組，以下簡稱雙文明評選工作領導小組，教導處負責文明教研組和文明教師評選日常工作。第二條各教研組負責人是爭創(chuàng)文明教研組和文明教師的第一責任人，全面負責本教研組的文明教研組和文明教師建設工作。第三章文明教研組評選細則第一條文明教研組評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財務科。第二條基本條件教研組建設。注重思想、政治和文化建設、積極投入引黃事業(yè)發(fā)展、能夠緊緊圍繞本單位中心任務開展工作，堅持民主集中制原則，教研組長善于掌握和解決本教研組人員思想問題，關心科員的成長進步，科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)、恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求、有較強的工作責任心、無重大責任事故。政治學習。教師認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學習和集體活動，不無故缺席、認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。工作業(yè)績。教研組工作職責、工作目標和工作任務明確，教研組長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高，服務意識強，注重開拓業(yè)務，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。和諧有序。教師有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識、自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會公德、愛護公共財物、教師衣著得體、儀表端莊、舉止文明、教研組秩序井然，工作時間嚴肅認真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。遵紀守法。注重法制教育，教師法制觀念強，自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育，教師嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律，教師安全責任意識強、無失竊、泄密、失火等問題。第三條否決條件教師有違法違紀的。教師服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職的。教師不服從組織分配、管理；對開展正常工作造成較大影響的。教師違反六條規(guī)定的。經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第四章 文明教師評選細則第一條 文明教師評選范圍包括所有在職在編教師和臨時用工。第二條 基本條件一、思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，關心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。二、愛崗敬業(yè)。熱愛本教師作，忠于職守，精益求精具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成，平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業(yè)務知識學習，深入基層調查研究。三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。四、團結協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交 辦的各項工作任務，團結友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神，服務意識強，認真落實保密制度無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。五、遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學習，自覺參加普法學習教育，嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度。第五章評選方式和程序第一條文明教研組、文明教師每年組織一次評選，在教研組和教師申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考核驗收工作結合工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明教師中產生。第二條文明教研組、文明教師的自評。各教研組和教師認真對照文明教研組評分細則進行自查評分。第三條文明教研組、文明教師的民主測評。雙文明評選工作領導小組召開本單位教師大會聽取教研組負責人自評情況匯報并進行民主測評。第四條雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各教研組及教師進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。領導小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各教研組及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。第五條文明教研組、文明教師的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算；雙文明評選工作領導小組評分，每季測評情況的綜合結果按40%計算，三項之和為教研組、教師的最后得分?？偟梅衷?0分以上的方有資格參加評選并填寫文明教研組、文明教師申報表。第六條 文明教研組每年評1個,文明教師名額不限。第七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。龍南縣鎮(zhèn)一小2013年