崗位考核辦法5篇-資料下載頁
2025-10-01 11:39本頁面
【正文】 勤情況（25分），主要考核工作人員愛崗敬業(yè)、事業(yè)心和責任心，包括執(zhí)行上下班制度、請銷假制度等；業(yè)務素質(zhì)（25份）主要考核工作人員應知應會的基本理論知識（勞動保障法律法規(guī)、業(yè)務知識、政治理論、計算機應用、公文寫作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（30分），主要考核工作人員崗位職責的履行情況（包括完成任務、工作質(zhì)量、工作效率、依法行政、社會評價、創(chuàng)新工作等）。領導交辦工作（5分），主要考核是否及時保質(zhì)保量完成上級和領導布置的工作任務。四、考核標準行為規(guī)范⑴按時參加集體組織的政治理論學習等活動，無無故缺席，堅持做好學習筆記，考核成績優(yōu)秀，3分。⑵遵紀守法，廉潔自律，不違反機關(guān)規(guī)章制度，3分。⑶堅持原則，秉公辦事，誠信服務，3分；⑷自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，作風正派，團結(jié)互助，合作共事，3分。⑸工作積極主動，作風踏實，服務熱情周到，3分。出勤情況⑴事業(yè)心和責任感強，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無曠工缺崗。⑵遲到、早退、最多扣25分，年底將考勤累計扣分情況記入考核總分。⑶病假、。業(yè)務素質(zhì)⑴認真學習勞動保障法律法規(guī)和社會保險業(yè)務知識，在業(yè)務考試中成績優(yōu)秀。全年考試成績平均分乘以百分之二十五計入考核總分，50歲以上開卷考試。崗位履職⑴崗位履職考核由各股室根據(jù)個人本職工作確定，以我單位的崗位目標責任制為主要依據(jù)，由各股室具體到人，準確體現(xiàn)崗位要求，經(jīng)領導組審定。⑵崗位履職由考評分占50%，股室測評30%，群眾測評20%。領導交辦的工作⑴領導交辦的工作室領導指定單位工作人員完成崗位職能以外的工作，具有臨時性、突擊性和不確定性。領導交辦工作不設具體考核內(nèi)容，由分管領導將布置工作記錄在案，領導組根據(jù)每人完成領導交辦工作的數(shù)量、責任、時限、成績等方面分檔打分。⑵領導交辦工作5分，按好、較好、一般、差分檔打分，分別為“好，5分；較好，4分；一般，3分；差，2分以上，由單位領導組打分。五、加分、減分當年受警告處分的減10分。當連續(xù)曠工不滿10天或當年累計曠工不滿20天的，每曠工一天減3分，由各股室、辦公室統(tǒng)計。上班遲到、早退、無故缺崗，由所在股室、辦公室統(tǒng)計。單位集中學習等集體活動時，，無故缺席一次減1分，由單位支部和辦公室負責統(tǒng)計提供。病假、由各股室和辦公室統(tǒng)計。市委市政府及有關(guān)部門組織的集體活動遲到、缺席的每次減1分，由辦公室負責統(tǒng)計提供。違反原則，無故拖延、推諉辦案，每次減2分。因業(yè)務不熟，使工作出現(xiàn)差錯的每起減1分，被服務對象投訴每次扣2分，受到效能辦等上級部門、新聞媒體通報批評、曝光，每次扣10分。凡在當年獲得市委、市政府綜合獎或南通市委、市政府單項獎加1分，南通市委、市政府綜合獎或省委、省政府單項獎加2分，省委、省政府綜合獎或國家級單項獎加5分，南通市部門單項獎加1分，省級部門單項獎加2分，國家級綜合獎加10分。單位受表彰的給單位負責人或各股室負責人或負責該項工作的直接人員加分，個人受表彰的只給個人加分，以表彰獎勵的發(fā)文公布時間為準。凡在行政服務中心或者人力資源和社會保障局組織的集體活動中獲得綜合獎的加2分，單項獎加1分，集體受表彰的給集體主要組織人，個人受表彰的只給個人加分。凡在《海門日報》，《南通日報》，省級報紙每篇加2分，《中國勞動保障報》等國家級報紙每篇加3分，在省級雜志上錄用一篇加1分，在《中國勞動》、《中國社會保障》等雜志上用稿每篇加2分。第五篇：會計崗位考核辦法會計崗位考核辦法以下情況視為工作失責違紀：會計員失責違紀造成的損失由其個人承擔。會計員不能保持工作場所衛(wèi)生整潔。如遇需會計員在崗的臨時活動或突發(fā)事件，不在崗（節(jié)假日不到崗）。工作態(tài)度、服務質(zhì)量遭投訴。拒不完成學校交給的各項突擊性任務。以上所有失責違紀情況將作為考核的重要依據(jù)。
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