崗位考核辦法5篇(文件)
【正文】 、崗位履職、領導交辦工作五部分，標準分100分。四、考核標準行為規(guī)范⑴按時參加集體組織的政治理論學習等活動，無無故缺席，堅持做好學習筆記，考核成績優(yōu)秀，3分。出勤情況⑴事業(yè)心和責任感強，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無曠工缺崗。全年考試成績平均分乘以百分之二十五計入考核總分，50歲以上開卷考試。領導交辦工作不設具體考核內(nèi)容，由分管領導將布置工作記錄在案，領導組根據(jù)每人完成領導交辦工作的數(shù)量、責任、時限、成績等方面分檔打分。上班遲到、早退、無故缺崗，由所在股室、辦公室統(tǒng)計。違反原則，無故拖延、推諉辦案，每次減2分。凡在行政服務中心或者人力資源和社會保障局組織的集體活動中獲得綜合獎的加2分，單項獎加1分，集體受表彰的給集體主要組織人，個人受表彰的只給個人加分。如遇需會計員在崗的臨時活動或突發(fā)事件，不在崗（節(jié)假日不到崗）。拒不完成學校交給的各項突擊性任務。第五篇：會計崗位考核辦法會計崗位考核辦法以下情況視為工作失責違紀：會計員失責違紀造成的損失由其個人承擔。凡在當年獲得市委、市政府綜合獎或南通市委、市政府單項獎加1分，南通市委、市政府綜合獎或省委、省政府單項獎加2分，省委、省政府綜合獎或國家級單項獎加5分，南通市部門單項獎加1分，省級部門單項獎加2分，國家級綜合獎加10分。病假、由各股室和辦公室統(tǒng)計。五、加分、減分當年受警告處分的減10分。⑵崗位履職由考評分占50%，股室測評30%，群眾測評20%。⑶病假、。⑶堅持原則，秉公辦事，誠信服務，3分；⑷自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，作風正派，團結(jié)互助，合作共事，3分。出勤情況（25分），主要考核工作人員愛崗敬業(yè)、事業(yè)心和責任心，包括執(zhí)行上下班制度、請銷假制度等；業(yè)務素質(zhì)（25份）主要考核工作人員應知應會的基本理論知識（勞動保障法律法規(guī)、業(yè)務知識、政治理論、計算機應用、公文寫作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（30分），主要考核工作人員崗位職責的履行情況（包括完成任務、工作質(zhì)量、工作效率、依法行政、社會評價、創(chuàng)新工作等）。工作目標責任制百分考核（以下簡稱考核）應堅持公正、公平、公開的原則。參加課題研究的積極分子，經(jīng)常為市辦刊物撰寫文章、為課題撰稿、有8文章發(fā)表等，由教科室將這些同志按照實際情況分為三等，一等加50分、二等加40分，三等加30分。凡帶1 個班或多個班位次均在同類班級后1/5且無進步非末尾成績的一律評為三等及以下實績；凡帶多個班級有一個班位次在末尾成績的一律評為三等及以下實績。教師的教學工作量只有規(guī)定的工作量的1/4甚至不到，一律為四等（行政班子成員和新上崗的畢業(yè)生除外）四、：工作實績（500分）（一）教育效果（100分）具有較好的教育效果（80分）教學秩序良好，師生關系融洽，學生學習積極性高，轉(zhuǎn)化后進生效果顯著，未發(fā)生重大責任事故⑴學校每學期進行兩次課堂紀律調(diào)查，基本分30分，優(yōu)秀率（或滿意率）在80％以上有一次加20分，優(yōu)秀率在70～79％以上有一次加16分，優(yōu)秀率在60～69％以上有一次加12分，優(yōu)秀率在50～59％以有一次加10分，其余情況得基本分30分（如為班主任則班主任工作和教學工作的調(diào)查結(jié)果各占一半；任教兩個及以上學科班級取平均數(shù)）⑵任教期間如發(fā)生重大教育責任事故（如回避、不配合、遇到重要事情未及時到位、私自趕走學生造成影響等）本項為零分注意學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)且有明顯效果（20分）所教學生在研究性學習、素質(zhì)課教學、學科競賽等方面的有關教學創(chuàng)新活動中取得好成績。多聽課加13分集體備課要求（20分）：按學校有關規(guī)定積極參加集體備課活動得20分，無故遲到、早退有一次扣2分，不服從教研組長、備課組長分工，有一次扣5分。成績考核要求（20分），每次考試能按學校有關規(guī)定做好命題、監(jiān)考、批閱試
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