【正文】 月考核情況，由考評委員會研究后公布。第二章 附 則第一條 本辦法由審判委員會負責解釋。第二條 本辦法于二O一0年三月八日起執(zhí)行。附：卷宗裝訂規(guī)定二O一0年三月五日修訂第四篇：海陽市房產(chǎn)管理局崗位目標考核辦法二○○九年崗位目標考核辦法2009年，海陽市房產(chǎn)管理局崗位目標考核，主要從招商引資、重點工作、業(yè)務工作、軟環(huán)境建設、精神文明、民主評議等方面，以計分的方式對每位工作人員和科室進行考核，力求公開、公正、公平、實效，鼓勵先進，鞭策落后，建設高效務實的創(chuàng)新型機關，特制定崗位目標考核辦法。一、物質文明（150分）（一）招商引資（50分）1．完成項目投入100萬元，得基本分50分。每增加或減少10萬元加（減）1分。實際投資額以市考核辦最終考核結果為準。2．項目已備案并開工，但未達到市考核起點的，得20分。3．簽訂合同并交付定金，得10分。4．只簽訂合同未交付定金，得5分。5．爭取國家、省、市政策性無償資金。6．對符合市委、市政府《關于項目投入責任制考核辦法規(guī)定》的項目引薦人，除了由市政府給予物質獎勵外，我局將另行給予獎勵。招商項目加分是指該項目引薦人及所在的科室。不是直接引薦人但為備案招商項目服務的，按市政府確認投資額的30%給責任人和責任科室加分，不予物質獎勵（一個項目只允許一個服務科室）。，有下列工作成果之一，且無一票否決情形的，直接推薦為房管局先進，并作為上報市先進個人候選人。如果因市里分給我局的先進個人名額限制，不能評為市先進 1第五篇：藥品監(jiān)督局工作人員崗位目標考核辦法一、為進一步提高全局干部職工的綜合素質，規(guī)范我局機關辦公管理，不斷推進我局機關建設、隊伍建設全面發(fā)展，全面落實我局各項制度，確保全市人民用藥安全有效，特制定本辦法。二、本辦法分行政管理、隊伍建設、工作考核三編，其中前二編對全局干部職工進行考核，第三編為分類考核，旨在通過對德、能、勤、績的細化量化考核建立起我局科學、有序、規(guī)范的管理制度和體系。三、本考核辦法堅持實事求是、公開公正、競爭激勵和制度面前人人平等的原則。四、本考核辦法以量化計分的辦法進行，以百分制考核。三月一考核，半年一小結，一年一匯總。第一編 行政管理考核（30分）一、考勤制度考核（10分）嚴格執(zhí)行考勤制度，請銷假制度，上班須提前10分鐘到崗，上班5分鐘后到視為遲到，請假3天以內(nèi)由本局局長批準；3天以上報市局批準，請銷假條報辦公室備案；2；；；嚴禁代簽到，；二、學習制度考核（5分）堅持每周五下午學習制度，上班準時點名，，，；認真記錄學習筆記和完成布置的學習心得體會材料，。三、衛(wèi)生制度考核（5分）衛(wèi)生制度實行衛(wèi)生責任區(qū)制度，不定期檢查制度；辦公室負責閱覽室、客房；業(yè)務科負責樓道、樓梯、廁所、會議室；各自辦公區(qū)自已負責。衛(wèi)生每周進行一次不定期檢查，完成情況較差科室。四、值班制度考核（3分）值班人員要堅守崗位，嚴格交接班制度，每日值班，搞好銜接，保證值班期間不缺崗，值班人員因事不能按時交接班，可自行組織調整；無故不到每次扣1分，造成事故扣1分，造成重大事故扣3分。五、戒酒制度（3分）嚴禁中午飲酒和執(zhí)行公務期間飲酒，發(fā)現(xiàn)者每次扣1分，造成惡劣影響者每次扣3分。六、機關其它管理制度（4分）同時給予相應的賠償；發(fā)生交通事故的每次扣1分；機關組織的集體活動。第二編 隊伍建設和素質考核（25分）一、廉政制度考核（8分）接受行政相對人宴請的，；接受行政相對人財物的，每次扣1分；利用職務之便，謀取不正當利益的，每次扣1分；接受行政相對人的宴請，進入歌廳、桑拿等高消費場所享受娛樂服務的，；擅自動用查封、扣押物品、挪用案款的每次扣1分；承辦案件造成信訪的，；本人違反紀律被舉報查處的，扣3分；泄露案件秘密的。二、文明執(zhí)法考核（4分）1；2；對行政相對人態(tài)度粗暴、方法簡單。三、技能培訓考核（3分）參加本局或市局業(yè)務知識考試，；參加單項技能培訓考核，；每人每年完成兩篇信息簡報（或論文、案例分析），未提交的每篇次扣1分。四、民主測評滿意度考核（10分）民主測評每半年以10分制進行考核，年終以兩次考核計算本人平均得分。第三編 工作考核（45分）業(yè)務科案卷文書制作不認真，字跡潦草不工整；2；3；9；上級部門進行案件評查，；1人大個案監(jiān)督被評為錯案或有嚴重問題的案件，經(jīng)查屬實，每件扣3分。1因案件承辦人主觀原因造成社會不良影響、被新聞曝光或引起上訪案件扣1分；1案件結案超期限每件扣1分。1案卷裝訂不整潔；11辦公室服務不及時，保障不力，工作拖拉，；對局領導交辦的任務，；受上級機關批評和處理的每次扣1分；財務人員財務報表不及時，；造成嚴重后果的每次扣1分；，遺失的每件扣1分；文印人員對機關材料打印不及時，；激 勵 分1；見義勇為每次加2分；個人撰寫案例、論文、信息簡報由本局采用的，潞城市、長治市、省、國家采用的，、只取最高分，不累計加分；個人或所在科室受局、潞城市、長治市、省表彰的，、2取分，只取最高分，不累計加分。附 則一、為切實把各項考核目標落到實處，決定成立崗位目標考核領導組：組 長 李君玉成 員 王瑞東 王瑞青 王相臣成立崗位目標考核辦公室：主 任 王(本文權屬文秘之音所有，)瑞青二、本辦法由局崗位考核領導組負責解釋，由考核辦公室具體組織實施；三、每月進行至少兩次不定期檢查考核，并匯總。四、得分在90（含90）分以上者為優(yōu)秀，在75——89分之間者為良好，75（不含75）分以下者為較差。得分為優(yōu)秀者予以通報表揚，并可優(yōu)先推薦為上級組織評定的模范或先進分子預選人，可優(yōu)先參加各種培訓和學習；被評為差者給予通報批評，并報市局，不能被評為模范。對違法違紀者，除按本辦法規(guī)定予以處分外，觸犯刑律的移交有關部門處理。五、本辦法自二OO四年四月十三日起實施，以前有關規(guī)定凡與本辦法規(guī)定不一致的，一律以本辦法為準。