【正文】 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情：二、考核對象：項目經(jīng)理、施工技術人員、施工管理人員、安全員、班組長等。 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情：三、考核程序：項目經(jīng)理由企業(yè)考核，各級管理人員由項目經(jīng)理組織有關人員進行考核。閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情：四、考核時間：可根據(jù)企業(yè)和項目部實際情況進行，每月至少一次。 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情：五、考核內(nèi)容：根據(jù)安全生產(chǎn)責任制，結(jié)合安全管理目標，按考核表中內(nèi)容進行考核。 閱讀詳情：六、考核結(jié)果應及時張榜公示，同時，根據(jù)考核結(jié)果對優(yōu)秀者及不合格者給予獎勵或處罰。閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 閱讀詳情： 范文九：安全目標管理考核辦法xxx有限責任公司 安全目標管理考核辦法 編寫：會審：安環(huán)科 批準：總經(jīng)理 2012年x月x日發(fā)布2012年x月x日實施 xxx有限責任公司 批準頁 我公司《安全目標管理考核辦法》已于2012年x月x日修訂完畢，現(xiàn)予以批準發(fā)布，自2012年x月x日開始實施。各部門要組織員工認真學習、嚴格貫徹并執(zhí)行。 2012簽發(fā)人（簽字）：年x月x日 安全目標管理考核辦法 為認真貫徹落實公司關于安全生產(chǎn)生產(chǎn)的會議精神和部署，樹立以人為本安全發(fā)展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，落實安全生產(chǎn)責任制，深入開展各項安全生產(chǎn)活動；以安全管理流程工作再造為契機，加強內(nèi)部管理，夯實安全基礎，在公司領導的帶領和相關職能部門的配合下，通過安全管理部門的努力，2012年度堅決遏制死亡事故的發(fā)生，確保公司安全生產(chǎn)形勢根本性轉(zhuǎn)變；依據(jù)公司安全生產(chǎn)目標，制定以下考核辦法： 一、安全生產(chǎn)事故控制指標 從業(yè)人員因工死亡事故0起 從業(yè)人員因工重傷事故0起 重大危險化學物品事故0起 重大火災事故0起 重大交通肇事0起 重大鍋爐、壓力容器事故0起 重大設備事故0起 從業(yè)人員年/千人負傷率≤3‰ 外包及外來作業(yè)人員在本部門區(qū)域重傷及以上事故0起 二、考核時限?？己似跒?012年1月1日至12月31日。 三、考核分數(shù)?？己丝偡种禐?000分。 四、考核標準 以公司安全生產(chǎn)目標為準。 涉及其它按下面標準考核 。凡發(fā)生從業(yè)人員因公每死亡一人的單位，評優(yōu)選先一票否決，扣100分。 。凡從業(yè)人員因公每發(fā)生重傷一人扣20分，累計三人或一起重傷三人扣50分。 。從業(yè)人員年/千人負傷率大于3‰扣20分，大于6‰扣30分，大于10‰扣50分。 。第三方每死一人扣分標準：按照股份公司相關處理決定的內(nèi)容來執(zhí)行，扣所在單位10分。 。重大危險化學物品事故、重大火災事故、重大交通肇事事故、重大鍋爐及壓力容器事故、重大設備事故等造成人身傷害的，每發(fā)生一起扣100分。 預扣分事項。凡是沒有完成公司安排部署的重要工作情況、安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題沒有整改落實、沒有及時填報和反饋各種安全信息和事故等等，實行預扣分管理，每項為25分。 安全生產(chǎn)管理工作方面有創(chuàng)新的給予適當?shù)?50加分。 五、評定標準 優(yōu)秀單位。安全生產(chǎn)目標管理考核分數(shù)在950分以上，沒有因公死亡事故的。 合格單位。850—950分，沒有從業(yè)人員因公死亡事故的。 不合格單位?？己朔謹?shù)在850分以下；被一票否決的（一 票否決指發(fā)生從業(yè)人員因公死亡事故；隱瞞或者謊報事故的）。 六、獎懲標準 年度考核標準 。獲得安全生產(chǎn)考核優(yōu)秀單位的，報請公司給予表彰，獎勵5000元。 。經(jīng)考核為不合格的單位，處罰2500元。 。本辦法中獎懲與年度安全管理責任書中獎懲分別計算。 過程考核標準 。當月沒有出現(xiàn)任何安全事故、事件，安全目標全部完成的單位，每月按下列標準進行獎勵： 生產(chǎn)技術部、安環(huán)科獎勵200元。 機修電氣、化驗室獎勵120元。 生產(chǎn)技術部、辦公室、財務科獎勵50元。 。當月出現(xiàn)安全事故、事件的按《安全生產(chǎn)事故處理考核辦法》進行處理，各單位每月3日前未及時把本單位上月安全目標完成情況報安環(huán)科監(jiān)督審查的，不予進行獎勵，并考核50元。 七、對弄虛作假、隱瞞事故取得安全生產(chǎn)考核優(yōu)秀單位或合格單位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并通報批評，給予處罰，并對相關責任人予以責任追究，加扣管理分數(shù)。 范文十：安全目標管理責任考核辦法企業(yè)安全管理目標責任考核辦法 一、目標的考核 安全生產(chǎn)目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司； 考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，8560分為合格。當年發(fā)生一次工地安全事故，一律作為不合格。 工程安全部門將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定； 考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核優(yōu)良的員工獎勵200元； 考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通報批評 考核由公司分管安全的副總牽頭任組長，安全管理部門負責人為副組長，其他相關部門負責人參加，組成考核領導小組，每年對各部門考核一次，考核結(jié)果報公司主要負責人審批，獎懲兌現(xiàn)；考核資料由安全管理部門存檔、備查。 二、考核對象： 公司總經(jīng)理及各個部門等； 各部門對自己所負的安全職責負直接責任。 三、考核辦法： ； ，明確獎懲。 、個人立功的重要依據(jù)之一。 ，70分（包括70分）至80分為合格，80分及其以上為優(yōu)良。 四、安全責任考核制度化： ，并認真執(zhí)行不走過場，防止流于形式。 ，作為個人業(yè)績評價的重要依據(jù)之一。 五、獎懲辦法。見考核表。 XX市城建集團?？谑⑻┓康禺a(chǎn)有限公司 2014年1月28日 第33頁 共33頁