質量目標考核辦法-資料下載頁
2025-04-08 04:56本頁面
【正文】 標值/ RPPMr回流PPM警戒值與目標值的差值/RPPMp回流焊PPM值在部門或工作中心的指標權重/WSPPM每批波峰焊接（含手工插接）PPM實際值/WSPPMt波峰焊接PPM目標值/ WSPPMr波峰焊接PPM警戒值與目標值的差值/ WSPPMp波峰焊接PPM值在部門或工作中心的指標權重/FTPY每批測試一次通過率實際值/FTPYt測試一次通過率目標值/FTPYr測試一次通過率警戒值與目標值的差值/FTPYp測試一次通過率在部門或工作中心的指標權重/FIPPM終檢PPM實際值/FIPPMt終檢PPM目標值/ FIPPMr終檢PPM警戒值與目標值的差值/ FIPPMp 終檢PPM值在部門或工作中心的指標權/ 本月拒收批次指數(shù)/本月生產批次。備注：上述公式中(1) []。]。實際值等于小于目標值時,取1。 實際值大于目標值小于警戒值時,取公式計算值。 實際值大于等于警戒值時,取0.(2) []實際值大于等于目標值時,取1。 實際值小于目標值大于警戒值時,取公式計算值。 實際值小于等于警戒值時,取0.(3) 本月拒收批次指數(shù)部門:拒收批次數(shù)。 責任工作中心: 拒收批次數(shù)╳2(4)在上述公式中，如果某一質量指標沒有輸入信息，取此質量指標在部門或工作中心的指標權重作為該表達式的輸出結果參與公式計算。產品綜合質量目標系數(shù)計算公式產品綜合質量目標系數(shù)是各產品綜合質量目標系數(shù)與各產品完成總工時占所有產品完成總工時的比重的乘積之和,具體計算公式為:產品綜合質量目標系數(shù)=部門/工作中心的綜合質量目標系數(shù)計算公式計件工資={[完成工時小時工資率]部門質量目標系數(shù)40%+[完成工時小時工資率]工作中心質量目標系數(shù)60%}個人質量系數(shù)(1) 部門/工作中心的綜合質量目標系數(shù) = 產品綜合質量目標系數(shù)╳第七條 工作要求生產工程部每月23日前完成統(tǒng)計報表，質量管理部每月24日前將《綜合質量目標系數(shù)報表》報人事行政部。各質量指標數(shù)據(jù)采集點要保證計算公式中各質量指標數(shù)據(jù)源的真實、及時、準確、完整，能錄入ERP系統(tǒng)的及時錄入系統(tǒng)，確保及時、正確計算出各產品的綜合質量目標系數(shù)。與此產品綜合質量目標系數(shù)相關的各被考核部門要充分理解本辦法，并對全體員工進行適當?shù)呐嘤枺ＷC全體員工能正確理解有關質量要求和綜合質量目標系數(shù)的計算、考核。第八條 本辦法為員工工資分配制度改革實施方案的配套方法。7 / 7
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