安全管理目標(biāo)責(zé)任落實考核辦法-資料下載頁
2024-10-25 17:01本頁面
【正文】 ）與總經(jīng)理簽訂的《安全環(huán)保工作目標(biāo)責(zé)任書》及日常安全工作為依據(jù)。按每季度進行一次考核打分，滿分為100分，年終平均計算考核得分。 考核采用評分制，總分為100分。90分及以上的為全面完成，80～89分的為完成，70～79分的為基本完成，60～69分的為部分完成，60分以下的為未完成。 考核細則 事故否決考核⑴、凡發(fā)生以下事故，否決公司全年全員安全風(fēng)險獎勵，扣除公司全員風(fēng)險金，并對發(fā)生事故的車間（部門）責(zé)任人及員工，按上級和廠部有關(guān)制度和規(guī)定進行處罰；①、因工死亡事故；②、重大、特大火災(zāi)或爆炸事故； ③、重大泄漏中毒事故；④、重大、特大壓力容器、壓力管道等特種設(shè)備事故； ⑤、負主要責(zé)任的重大、特大交通事故和公共安全事故； ⑥、重傷事故。⑵、發(fā)生一般人身傷害、中毒事故或火災(zāi)燃爆、交通事故人（次）數(shù)超過本單位《安全目標(biāo)責(zé)任書》指標(biāo)的為未完成單位，否決該單位全年全員安全風(fēng)險獎勵，扣除該單位全員安全風(fēng)險金。 日?？己巳粘？己嗣考径冗M行一次，滿分為100分。⑴、發(fā)生生產(chǎn)性一般人身傷害事故，每人次扣20分。⑵、發(fā)生非生產(chǎn)性一般人身傷害事故，每人次扣10分。⑶、凡發(fā)生人身傷害、中毒、火災(zāi)燃爆、交通事故的單位，必須按照《事故管理制度》規(guī)定，在24小時內(nèi)報告安全環(huán)保部、調(diào)度室或其他相關(guān)部門，超過24小時的按瞞報進行處理。凡瞞報事故一次，除按照《事故管理制度》規(guī)定進行處理和扣除該車間（部門）和安全員所繳納的安全風(fēng)險金外，每人次扣20分。⑷、對未與工段、班組簽訂安全工作目標(biāo)責(zé)任書的車間（部門）扣10分，每少簽一人扣2分。⑸、對員工安全教育、培訓(xùn)、年審工作達不到要求的，每少一人扣2分。⑹、安全檢查、整改工作達不到要求的，缺少一次扣5分。⑻、對所有發(fā)生的事故除按以上進行扣分處罰外，另按《事故管理規(guī)定》進行處罰。⑼、其它工作扣分標(biāo)準(zhǔn)以每季度檢查考核表為準(zhǔn)。 考核獎懲對考核結(jié)果為全面完成的單位按照繳納的安全風(fēng)險金的2倍進行獎勵，同時返還安全風(fēng)險金本金；對考核結(jié)果為完成的單位按照繳納的安全風(fēng)險金的1倍進行獎勵，同時返還安全風(fēng)險金本金；，同時返還安全風(fēng)險金本金；對考核結(jié)果為部分完成的單位只返還安全風(fēng)險金本金；對考核結(jié)果為未完成的單位扣除其繳納的安全風(fēng)險金本金。 附則 對發(fā)生人身傷害、中毒事故的單位除按照以上細則進行考核外，還應(yīng)按照《事故管理制度》規(guī)定進行處罰。 對發(fā)生一般火災(zāi)燃爆、交通事故、特種設(shè)備事故或生產(chǎn)事故，但未造成人身傷害、中毒事故的單位，由相關(guān)管理部門進行考核，并按照有關(guān)規(guī)定進行處理；若同時造成了人身傷害、中毒事故的還應(yīng)按以上細則進行考核。（部門）可根據(jù)此考核辦法制定相應(yīng)的實施細則。第五篇：安全管理目標(biāo)考核辦法安全管理目標(biāo)考核辦法安全責(zé)任目標(biāo)管理是安全生產(chǎn)工作的主要內(nèi)容之一，施工現(xiàn)場應(yīng)實行目標(biāo)管理，做到目標(biāo)分解責(zé)任到人、責(zé)任到事、考核到人。安全責(zé)任目標(biāo)考核分項目終結(jié)考核、月度考核三種，項目經(jīng)理由上級考核，項目其他人員由項目考核組考核。月度考核時間定為次月2日，考核定位次年元月15日前，項目終結(jié)考核為項目竣工退場后一個月內(nèi)。安全責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果分優(yōu)良（目標(biāo)落實良好）、合格（達到目標(biāo)）、不合格（沒有達到目標(biāo)）三級。安全責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容為總目標(biāo)分解后的項目管理人員各自的安全責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容和具體的安全工作?？己朔椒閷φ枕椖抗芾砣藛T各自的安全責(zé)任目標(biāo)和具體的工作內(nèi)容，逐一檢查，并結(jié)合項目部和上級部門的定期安全檢查評價，沒有達到目標(biāo)的為不合格，達到目標(biāo)的為合格，良號地達到目標(biāo)的為優(yōu)良。項目部按公司（分公司的）有關(guān)辦法，對考核達到優(yōu)良者予以獎勵（補充：）對考核為不合格者，予以處罰（補充：）?？己私Y(jié)果由安全員負責(zé)記錄存檔。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1