教師考核制度[合集5篇]-資料下載頁
2024-11-16 22:29本頁面
【正文】 經(jīng)得分，本欄目內(nèi)不再得分。（3）論文一稿過投或一稿多種文本，只要內(nèi)容有三分之二以上重復(fù)者，均以一篇論文計分。(八)指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況（3分），并獲得好評的（12分）。指導(dǎo)教師以1人為主，協(xié)助指導(dǎo)的教師至多只能1至2人可適當(dāng)給分，但不得與為主教師等同。，介紹教學(xué)教育經(jīng)驗，反映效果好的。（12分）（高級教師“一帶二”，一級教師“一帶一”）能認(rèn)真指導(dǎo)培養(yǎng)教師，使受培養(yǎng)的教師在知識水平和業(yè)務(wù)能力上有較大進(jìn)步的。（23分）說明：以上幾項工作同時都做了，以3分為滿分。長期性的老帶新應(yīng)在學(xué)年初向教務(wù)處辦理手續(xù)登記備案，學(xué)年考核時被培養(yǎng)教師要出具受益情況證明。(九)進(jìn)修培養(yǎng)（或繼續(xù)教育）情況（4分）（含繼續(xù)教育、自學(xué)考試），成績合格者，得4分；成績不及格者；（得1分）、有計劃地做好在職進(jìn)修提高，并有自學(xué)筆記或撰寫心得體會的。（得14分）說明：被指定要參加進(jìn)修培訓(xùn)，而無故不參加者，不得分。(十)獎懲情況（4分）、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師，模范班主任等稱號者，得4分；、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師，模范班主任等稱號者，得4分；、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師，模范班主任等稱號者，得4分；（學(xué)區(qū)）各種表彰者，得1分。說明：同一多級表彰，均不重復(fù)計分，只取最高分?？傉f明：在思想政治表現(xiàn)考證為合格的前提下，各級教師、職務(wù)評上優(yōu)秀，合格，不合格的分?jǐn)?shù)由各地上級主管部門下達(dá)的優(yōu)秀內(nèi)自行劃定。第五篇：教師考核制度公吉鄉(xiāng)中心小學(xué)教師考核制度一、總則一、教師從試用期開始參加考核，考核原則上一學(xué)年一次。二、教師考核成績記入學(xué)校教師個人業(yè)務(wù)檔案。三、教師考核成績與期未評比先進(jìn)、獎金發(fā)放、職級確定等掛鉤，并起主導(dǎo)作用。四、教師考核成績按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個等次，列入A等（90分以上）的有晉級資格；列入B、C等的保持原來級別；列入D等（60分以下）的要降級使用。二、考核方式考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩個方面進(jìn)行。（一）、業(yè)務(wù)考核：指對教師的業(yè)務(wù)能力和個人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長、教務(wù)處負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)評定的形式可多樣化。以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。（二）、綜合評定：指對教師的德能勤績進(jìn)行綜合評定，主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個人修養(yǎng)、家長反饋意見等。綜合評定實(shí)行逐級評定制，以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。三：分級評定方法：被考核人校長、副校長主任教師、首席教師級組長、科組長普通教師說明：所有評分以無記名方式進(jìn)行，由教代會指定臨時監(jiān)督員統(tǒng)分。集體投票人數(shù)超過10人的，要去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分。家長意見反饋由學(xué)校行政組織家長委員會進(jìn)行，反饋結(jié)果在行政會上公布，行政人員在評分時必須考慮家長意見。四、加分與扣分有下列情況的，可酌情加520分：教育教學(xué)成績突出，為學(xué)校帶來顯著影響的。積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。班級學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%，主要任課教師均可加分。組織學(xué)生參加各類校外競賽或活動，獲獎或獲得良好社會反響的。其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng)，被家長委員會提名或行政會提議加分的。有下列情況的，要酌情扣分：體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實(shí)的，一次扣除10分。與家長爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的，酌情扣除520分。所任班級學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，經(jīng)查實(shí)屬家長對教師不滿的。一人次扣10分?？己巳思皺?quán)重 教代會100% 校長、副校長各25% 校30% 校30% 長行政會40% 級組長30% 長行政會40%教代會50% 級內(nèi)教師30%索取家長財物或利用家長關(guān)系為個人謀取私利，一次扣20分。所有加分或扣分在考核時由提議人（教師個人、行政會或家長均可作為提議人）提議，經(jīng)學(xué)校行政會審核即可實(shí)施。
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