三基培訓及考核制度合集五篇-資料下載頁
2025-09-29 20:30本頁面
【正文】 則視為業(yè)務考核合格,有一項不合格者則視為業(yè)務考核不合格。，補考合格者則視為本考核周期業(yè)務考核合格，補考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務考核不合格。，則視作本考核周期業(yè)務考核不合格。，連續(xù)三年專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩年。6.“三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。九、考核管理由醫(yī)務處組織成立院內(nèi)業(yè)務考核專家小組，并組建題庫，負責對臨床醫(yī)師進行業(yè)務水平測試。每項考核工作結(jié)束后，由醫(yī)務處通過院周會形式對考核結(jié)果進行公示。醫(yī)務處負責將考核結(jié)果如實錄入醫(yī)師個人醫(yī)療檔案，作為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。醫(yī)院把?三基三嚴?訓練工作納入基礎醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對?三基?訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視?三基?訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄，?三基?考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據(jù)情節(jié)輕重，扣罰科室質(zhì)控分及個人績效工資。上述有科室主任監(jiān)管，有質(zhì)控小組實施并作評價及上報第四篇：三基三嚴培訓考核制度“三基三嚴”培訓考核制度三基即“基本理論、基本知識、基本技能”，三嚴“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度”。加強護理人員三基三嚴的培訓是提高護理質(zhì)量、保障護理安全的重要保證，也是提高護理隊伍整體素質(zhì)的有效途徑,為此特制定本院“三基三嚴”培訓制度如下: 培訓與考核,合格者方可上崗。，按照護理部制定的培訓手冊的要求，完成各項培訓內(nèi)容且考核合格。，一次業(yè)務查房及疑難病歷討論和護理會議工作?！叭龂馈迸嘤栍媱澆⒔M織落實。5.“三基三嚴”培訓內(nèi)容以《三基訓練護理分冊》為基礎，考核實行人機對話考試，成績發(fā)院信息公布，對成績差者給予一定的經(jīng)濟處罰。、函授、專題講座、個案護理查房等形式進行。，晨會提問、技術比武等形式進行定期或不定期抽查考試。、時間、地點、內(nèi)容、受訓者簽名并有考試成績總結(jié)。，技術操作80分及格。第五篇：三基三嚴培訓考核制度“三基三嚴”培訓考核制度基礎理論、基本知識、基本技能的培訓是發(fā)展醫(yī)學的基礎和提高醫(yī)護質(zhì)量的重要保證，是提高醫(yī)療服務安全性和有效性的重要措施，對醫(yī)護人員強化三基訓練，培養(yǎng)嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度的三嚴作風，是提高醫(yī)護人員整體素質(zhì)的有效途徑，為此特制定 “三基三嚴”培訓考核制度。一、全體醫(yī)護人員參入討論制定各級醫(yī)護人員分級培養(yǎng)目標、培訓計劃及考核制度。二、各科室負責人和質(zhì)量控制小組組織實施對各級醫(yī)護人員的分級培訓及考核。三、三基三嚴培訓教材以《三基訓練護理分冊》、《三基訓練醫(yī)師分冊》為基礎。四、培訓形式以自學、函授、專題講座、個案護理查房等形式進行。五、考核以理論知識筆試、實際操作等形式進行定期或不定期抽查考試。六、培訓內(nèi)容包括：規(guī)范化培訓、在職繼續(xù)教育培訓、急救知識、應急預案、相關法律法規(guī)、核心制度及技能培訓。七、對學習的時間、內(nèi)容、培訓和受培訓者、考試成績進行詳細記錄，對考試、考核成績不理想的進行重新強化學習培訓，直至掌握，考試合格。
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