7醫(yī)院“三基”培訓(xùn)與考核制度-資料下載頁
2024-09-26 14:46本頁面
【正文】 方面不斷修訂和完善科室醫(yī)務(wù)人員“三基三嚴”培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)內(nèi)容。 全院醫(yī)務(wù)人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，積極參加科室及醫(yī)院組織的各類“三基三嚴”培訓(xùn)，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、操作規(guī)程、診療常規(guī)，強化慎獨精神，一絲不茍的完成各項工作，把“三嚴”作風(fēng)貫徹到醫(yī)療工作的始終，保證醫(yī)療安全，提高醫(yī)療水平，滿足病人需求。 三、工作目標 （一）“三基三嚴”培訓(xùn)人人參加，“三基三嚴”考核人人達標。 （二）把“三嚴”作風(fēng)貫徹到醫(yī)療工作和管理工作的始終。 （三）切實提高醫(yī)務(wù)人員臨床基本操作技能及診治水平。 四、“三基三嚴”培訓(xùn)方式 （一）日常培訓(xùn)—科主任負責(zé)制的培訓(xùn)方式 日常培訓(xùn)指科室內(nèi)部在科主任、護士長帶領(lǐng)下日常性的學(xué)習(xí)工作。培訓(xùn)采用科主任負責(zé)制，科室應(yīng)成立由主任擔(dān)任組長的“三基”考核小組，在年初制定本科室、本專業(yè)“三基”培訓(xùn)計劃、內(nèi)容和考核標準。將培訓(xùn)計劃交醫(yī)務(wù)管理辦公室。 （二）定期培訓(xùn)—醫(yī)院統(tǒng)一組織實施的培訓(xùn)方式 由醫(yī)務(wù)管理辦公室組織培訓(xùn)，通過集體授課、集體學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)后考試、現(xiàn)場操作等方式進行培訓(xùn)。 四、“三基”培訓(xùn)內(nèi)容 （一）基本理論和基本知識。加強醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能及本專業(yè)醫(yī)學(xué)技能的掌握，多組織教學(xué)查房和疑難病例討論；經(jīng)常性的結(jié)合實際病例，聽取病情匯報，講解、分析病情，診斷、鑒別和治療方案，指導(dǎo)操作，修改病歷；積極組織適用于科室專業(yè)知識進行集中培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)管理辦公室負責(zé)組織安排病歷書寫規(guī)范、法律法規(guī)、核心制度、急救知識、應(yīng)急預(yù)案、傳染病防治知識、抗生素、中藥注射劑的合理使用、醫(yī)學(xué)影像、心電圖的解讀等相關(guān)理論及知識的培訓(xùn)。 （二）基本技能操作：醫(yī)務(wù)人員基本技能操作的培訓(xùn)內(nèi)容：基本操作和體格檢查等。 五、考核方式、考核對象 （一）科室自評?？浦魅呜撠?zé)成立科室考核小組、考核小組長（原則上由科主任擔(dān)任），具體負責(zé)科室培訓(xùn)考核工作，要求每季度進行一次，填寫培訓(xùn)考核總結(jié)。 （二）醫(yī)院考評。醫(yī)院依托醫(yī)務(wù)管理辦公室成立“三基三嚴”考核小組，每年進行一次集中“三基”的培訓(xùn)考核。由醫(yī)務(wù)管理辦公室組織相關(guān)人員進行實踐技能考試和理論考試。 六、“三基三嚴“考核結(jié)果 （一）考試結(jié)果與晉升晉級掛鉤 （二）考試結(jié)果是獎懲的依據(jù)，具體根據(jù)醫(yī)院獎懲制度執(zhí)行。 “三基三嚴”考核細則 為進一步提高我院整體服務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，切實提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識及技能水平，結(jié)合本院實際情況制定本制度。 所有醫(yī)護人員必須自覺接受衛(wèi)生院組織的三基學(xué)習(xí)和考試，不得無故缺席，否則一次性經(jīng)濟處罰10元/人。 三基訓(xùn)練全員參加，三基考核人人達標（行政人員、45歲以上人員及非專業(yè)人員不作要求。 科主任應(yīng)重視三基培訓(xùn)工作，每年三基培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)科室人員結(jié)構(gòu)的具體情況，制定出適宜的培訓(xùn)目標、計劃、措施并組織實施。 三基培訓(xùn)采取多種形式，講座、讀書報告會、示教等，單重點在日常的醫(yī)療活動、三級查房、病歷書寫、疑難、死亡病例討論、會診討論、換藥、手術(shù)等。 醫(yī)務(wù)人員人人掌握徒手心肺復(fù)蘇急救技術(shù)。科室組織訓(xùn)練，人人達標。 熟練掌握自己工作崗位的計算機操作，不能勝任的，暫停工作，接受專項培訓(xùn)，合格后恢復(fù)工作和發(fā)放工資。 科主任、護士長組織每月進行一次理論考試或技能操作，考試、考核成績匯總報質(zhì)控科。 一次考試不及格扣10元/人，兩次及以上不及格取消評優(yōu)、晉升、聘任。經(jīng)補考不及格的，暫停工作，接受專項培訓(xùn)。 第18頁 共18頁
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