醫(yī)院三基三嚴培訓與考核制度(20xx)最終5篇-資料下載頁
2025-10-15 21:46本頁面
【正文】 電圖、醫(yī)學影像、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目:其余項目每個考核周期抽2 項: 臨床主治醫(yī)師:相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南臨床基本技能:病歷書寫及全身體格檢查、心肺復蘇、臨床常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目，其余項目每個考核周期抽考2 項: 臨床副主任及晉升三年之內(nèi)主任醫(yī)師相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南徒手心肺復蘇技能輔助科室的醫(yī)技人員本專業(yè)的專業(yè)知識和技能徒手心肺復蘇技能八、考核結(jié)果認定 分計分,中醫(yī)科、康復科、口腔科的醫(yī)師考核達65 分以上，其余學科的醫(yī)師考核達75 分以上則視為考核合格。、徒手心肺復蘇技能考核均達75 分以上、技師達65分以上則視為業(yè)務考核合格,有一項不合格者則視為業(yè)務考核不合格。，補考合格者則視為本考核周期業(yè)務考核合格，補考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務考核不合格。，則視作本考核周期業(yè)務考核不合格。，連續(xù)三年專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩年。6.“三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。九、考核管理由醫(yī)務處組織成立院內(nèi)業(yè)務考核專家小組，并組建題庫，負責對臨床醫(yī)師進行業(yè)務水平測試。每項考核工作結(jié)束后，由醫(yī)務處通過院周會形式對考核結(jié)果進行公示。醫(yī)務處負責將考核結(jié)果如實錄入醫(yī)師個人醫(yī)療檔案，作為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。醫(yī)院把?三基三嚴?訓練工作納入基礎醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對?三基?訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視?三基?訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄，?三基?考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據(jù)情節(jié)輕重，扣罰科室質(zhì)控分及個人績效工資。上述有科室主任監(jiān)管，有質(zhì)控小組實施并作評價及上報第五篇：三基三嚴培訓考核制度“三基三嚴”培訓考核制度三基即“基本理論、基本知識、基本技能”，三嚴“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度”。加強護理人員三基三嚴的培訓是提高護理質(zhì)量、保障護理安全的重要保證，也是提高護理隊伍整體素質(zhì)的有效途徑,為此特制定本院“三基三嚴”培訓制度如下: 培訓與考核,合格者方可上崗。，按照護理部制定的培訓手冊的要求，完成各項培訓內(nèi)容且考核合格。，一次業(yè)務查房及疑難病歷討論和護理會議工作?！叭龂馈迸嘤栍媱澆⒔M織落實。5.“三基三嚴”培訓內(nèi)容以《三基訓練護理分冊》為基礎，考核實行人機對話考試，成績發(fā)院信息公布，對成績差者給予一定的經(jīng)濟處罰。、函授、專題講座、個案護理查房等形式進行。，晨會提問、技術(shù)比武等形式進行定期或不定期抽查考試。、時間、地點、內(nèi)容、受訓者簽名并有考試成績總結(jié)。，技術(shù)操作80分及格。
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