三基培訓及考核制度合集五篇-閱讀頁
2024-10-08 20:30本頁面
【正文】 對象注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年內的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員。各科室成立以科主任、護士長為主體的“三基三嚴”訓練管理小組。年末由醫(yī)務科、護理部進行基礎理論、基本知識考試及技能考核；醫(yī)院每月兩次組織全院醫(yī)務人員進行“三基”知識學習，及操作培訓，學習情況及考勤進行登記。臨床基本理論和基礎知識各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。醫(yī)院規(guī)章制度醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓以本專業(yè)為主。一、培訓及考核目的提高臨床臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎知識規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程強化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能二、培訓和考核對象注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年內的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員。各科室成立以科主任、護士長為主體的?三基三嚴?訓練管理小組。年末由醫(yī)務科、護理部進行基礎理論、基本知識考試及技能考核；醫(yī)院每月兩次組織全院醫(yī)務人員進行?三基?知識學習，及操作培訓，學習情況及考勤進行登記。臨床基本理論和基礎知識,各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。醫(yī)院規(guī)章制度:醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓以本專業(yè)為主。、徒手心肺復蘇技能考核均達75 分以上、技師達65分以上則視為業(yè)務考核合格,有一項不合格者則視為業(yè)務考核不合格。，則視作本考核周期業(yè)務考核不合格。6.“三基”考核結果直接與醫(yī)師定期考核中考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。每項考核工作結束后，由醫(yī)務處通過院周會形式對考核結果進行公示。醫(yī)院把?三基三嚴?訓練工作納入基礎醫(yī)療質量管理，與科室質控掛鉤；對?三基?訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視?三基?訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄，?三基?考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據情節(jié)輕重，扣罰科室質控分及個人績效工資。加強護理人員三基三嚴的培訓是提高護理質量、保障護理安全的重要保證，也是提高護理隊伍整體素質的有效途徑,為此特制定本院“三基三嚴”培訓制度如下: 培訓與考核,合格者方可上崗。，一次業(yè)務查房及疑難病歷討論和護理會議工作。5.“三基三嚴”培訓內容以《三基訓練護理分冊》為基礎，考核實行人機對話考試，成績發(fā)院信息公布，對成績差者給予一定的經濟處罰。，晨會提問、技術比武等形式進行定期或不定期抽查考試。，技術操作80分及格。一、全體醫(yī)護人員參入討論制定各級醫(yī)護人員分級培養(yǎng)目標、培訓計劃及考核制度。三、三基三嚴培訓教材以《三基訓練護理分冊》、《三基訓練醫(yī)師分冊》為基礎。五、考核以理論知識筆試、實際操作等形式進行定期或不定期抽查考試。七、對學習的時間、內容、培訓和受培訓者、考試成績進行詳細記錄，對考試、考核成績不理想的進行重新強化學習培訓，直至掌握，考試合
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