教師考核制度[合集5篇](參考版)
2024-11-16 22:29本頁面
【正文】 ?？己巳思皺?quán)重 教代會100% 校長、副校長各25% 校30% 校30% 長行政會40% 級組長30% 長行政會40%教代會50% 級內(nèi)教師30%索取家長財物或利用家長關(guān)系為個人謀取私利，一次扣20分。所任班級學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，經(jīng)查實(shí)屬家長對教師不滿的。與家長爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。有下列情況的，要酌情扣分：體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。組織學(xué)生參加各類校外競賽或活動，獲獎或獲得良好社會反響的。積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。家長意見反饋由學(xué)校行政組織家長委員會進(jìn)行，反饋結(jié)果在行政會上公布，行政人員在評分時必須考慮家長意見。三：分級評定方法：被考核人校長、副校長主任教師、首席教師級組長、科組長普通教師說明：所有評分以無記名方式進(jìn)行，由教代會指定臨時監(jiān)督員統(tǒng)分。（二）、綜合評定：指對教師的德能勤績進(jìn)行綜合評定，主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個人修養(yǎng)、家長反饋意見等。由主管教學(xué)的副校長、教務(wù)處負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)評定的形式可多樣化。二、考核方式考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩個方面進(jìn)行。三、教師考核成績與期未評比先進(jìn)、獎金發(fā)放、職級確定等掛鉤，并起主導(dǎo)作用。第五篇：教師考核制度公吉鄉(xiāng)中心小學(xué)教師考核制度一、總則一、教師從試用期開始參加考核，考核原則上一學(xué)年一次。說明：同一多級表彰，均不重復(fù)計分，只取最高分。（得14分）說明：被指定要參加進(jìn)修培訓(xùn)，而無故不參加者，不得分。長期性的老帶新應(yīng)在學(xué)年初向教務(wù)處辦理手續(xù)登記備案，學(xué)年考核時被培養(yǎng)教師要出具受益情況證明。（12分）（高級教師“一帶二”，一級教師“一帶一”）能認(rèn)真指導(dǎo)培養(yǎng)教師，使受培養(yǎng)的教師在知識水平和業(yè)務(wù)能力上有較大進(jìn)步的。指導(dǎo)教師以1人為主，協(xié)助指導(dǎo)的教師至多只能1至2人可適當(dāng)給分，但不得與為主教師等同。（3）論文一稿過投或一稿多種文本，只要內(nèi)容有三分之二以上重復(fù)者，均以一篇論文計分。（得1分）說明：（1）最高分為5分。（得3分）。（得4分）。（得5分）。（得1分）(七)編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文、論著等情況。（得34分）（教改）項(xiàng)目（附有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）在縣級交流和推廣，并獲得好評者。每學(xué)年承擔(dān)指導(dǎo)1個以上活動小組任務(wù)、計劃、內(nèi)容、形式明確，并有指導(dǎo)工作的總結(jié)；（得12分）。在評分時，上述（1）（2）兩個項(xiàng)目不能同時得分；協(xié)助班主任工作的，最多只能得5分。(得67分)（2）兼職工作做得比較好的，政策水平較高，管理能力強(qiáng)，取得一定成績者；（得45分）（3）兼職工作做得一般化的。（）（3）家長會、家訪情況（日期、人數(shù)、內(nèi)容）。（得12分）(四)班主任工作和黨政及其他工作（7分）（1）制定班級工作計劃和總結(jié)班級工作簡況。（4分）（1）輔導(dǎo)差生能用好的辦法，并取得好的效果。：（15分）（1）能準(zhǔn)時上、下課，講授好每節(jié)課、講授內(nèi)容準(zhǔn)確、生動、學(xué)生反映好，聽課教師評價好，課堂秩序好的；（得1215分）（2）以上評價內(nèi)容做得一般的；（得611分）（3）以上評價內(nèi)容做得比較差或常亂班的。、編寫教案情況；（7分）（1）能認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，寫好每節(jié)課的教案，按規(guī)定布置作業(yè)。班級學(xué)生規(guī)模高限，每增加5人，但市區(qū)。（3）專、兼任教師要求每人每學(xué)年聽課不少于35節(jié)，；（4）凡擔(dān)任畢業(yè)班屬省、地（市）、縣（市、區(qū)）統(tǒng)考科授課者，；（5）城鎮(zhèn)高、初中每班定生4550人，小學(xué)4045人，農(nóng)村中學(xué)每班定生4045人，小學(xué)每班定生3035人。每增加15節(jié)獎勵1分，但獎勵最多不超過5分。說明：|3以上不參加者，可視為不合格教師；、事假達(dá)二個月以上者，不得評為優(yōu)秀教師?！安缓细瘛睏l件中的一條就可定為不合格。不合格：、方針、政策，違反四項(xiàng)基本原則的錯誤言行，情節(jié)嚴(yán)重的；、法令，以及道德品質(zhì)敗壞，或作風(fēng)極不正派，嚴(yán)重妨礙安定團(tuán)結(jié)，影響惡劣的；，不服從工作調(diào)動，以及嚴(yán)重違反
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