培訓(xùn)考核制度[全文5篇](參考版)
2024-10-24 18:46本頁面
【正文】 凡未經(jīng)安全技術(shù)考核，一律不準(zhǔn)獨(dú)立頂崗操作，否則，造成事故要追究有關(guān)人員的責(zé)任。中層干部、工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核，由主管部門和安全管理部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。對(duì)重大危險(xiǎn)性作業(yè)，在作業(yè)前，施工管理部門和安全管理部門必須對(duì)施工人員進(jìn)行安全教育，否則不得作業(yè)。安全管理部門應(yīng)利用多種形式，廣泛地對(duì)職工進(jìn)行安全教育。經(jīng)三級(jí)安全教育合格、建立安全教育檔案后，憑《安全教育通知單》領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位。班組安全教育，由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容：崗位安全操作法、事故案例及預(yù)防事故措施，安全裝置及器具、個(gè)人防護(hù)用品使用方法等。i、.因其他問題不適合錄用者第 3 頁第五篇：安全教育培訓(xùn)考核制度安全教育培訓(xùn)考核制度為落實(shí)安全教育培訓(xùn)考核制度，特作如下規(guī)定：一、入廠教育：l、凡新入廠的職工(包括臨時(shí)工)必須接受三級(jí)(公司、車間、班組)安全教育。g、.因長(zhǎng)期有病，不適合海外工作者。e、.紀(jì)律渙散,經(jīng)常無故遲到、早退者,無故缺考者。c、實(shí)習(xí)過程中不按操作規(guī)程作業(yè),并給公司造成一定損失及后果者。a、發(fā)現(xiàn)與職位任職資格條件不符、有弄虛作假行為者。培訓(xùn)結(jié)束參考考核成績(jī)，做出是否錄用決定。培訓(xùn)考核由技術(shù)支持部同相關(guān)部門負(fù)責(zé)，主要考核內(nèi)容如下：（1）入職培訓(xùn)考核（2）軍訓(xùn)培訓(xùn)考核（3）基礎(chǔ)培訓(xùn)考核（4）平時(shí)表現(xiàn)考核，平時(shí)表現(xiàn)考核主要由思想態(tài)度、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率等新員工的總體成績(jī)將根據(jù)各項(xiàng)考核成績(jī)乘以不同權(quán)值評(píng)定。（2）基礎(chǔ)培訓(xùn)基礎(chǔ)培訓(xùn)技術(shù)支持部負(fù)責(zé)，主要是向新員工講解與本職工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括服務(wù)行業(yè)行為規(guī)范、本職崗位的基礎(chǔ)知識(shí)等。培訓(xùn)內(nèi)容崗前應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)針對(duì)被培訓(xùn)對(duì)象的情況，可以分為以下幾個(gè)階段。培訓(xùn)期間無故缺勤或無故缺考都將扣除培訓(xùn)期間工資，并作辭退處理。(3)參加培訓(xùn)的人員要求嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，參加考試，上課認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。培訓(xùn)要求(1)培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。216。216。 基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（3）到職后216。（2）崗前培訓(xùn) 216。216。新員工崗前應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)基本流程如下：（1）到職前216。培訓(xùn)內(nèi)容理論部分和實(shí)踐部分交叉進(jìn)行，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。 了解公司相關(guān)工作崗位情況及公司的期望 216。具體應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)如下：216。同時(shí)觀察培訓(xùn)期間新員工的表現(xiàn)，通過培訓(xùn)考核來提高公司招聘的效度。新進(jìn)員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，對(duì)企業(yè)來講，在培訓(xùn)期間讓新員工感受到企業(yè)的價(jià)值觀和核心理念，管理方式，有助于影響員工日后工作的態(tài)度、績(jī)效和行為等。1部門組織講課提前通知講課時(shí)間，未說明原因不參加培訓(xùn)的，個(gè)人績(jī)效考核3分，遲到的考核1分。1配合部門積極完成其他培訓(xùn)方面工作的個(gè)人績(jī)效加5分。部門主任或經(jīng)理提問業(yè)務(wù)知識(shí)，表現(xiàn)較好，個(gè)人績(jī)效加5分。每季度考試，考試結(jié)果各崗位第一名，個(gè)人績(jī)效加5分。培訓(xùn)主講人未按要求將講義及培訓(xùn)表交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處，個(gè)人績(jī)效扣2分。培訓(xùn)主講人未按時(shí)完成講課，個(gè)人績(jī)效扣2分。四、培訓(xùn)具體考核細(xì)則培訓(xùn)負(fù)責(zé)人未按要求
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