freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

當(dāng)前干部教育培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策-資料下載頁

2025-11-07 22:17本頁面
  

【正文】 訓(xùn)的重視。培訓(xùn)課程設(shè)置不合理,培訓(xùn)效果有限。教育內(nèi)容與提高干部綜合素質(zhì)的要求脫節(jié)。形成了“碰到什么學(xué)什么”,用非所學(xué),學(xué)非所用現(xiàn)象較普遍。教育的內(nèi)容多年一貫制,老一套,缺少創(chuàng)新,培訓(xùn)的內(nèi)容總是那么幾門課程,理論學(xué)習(xí)與解決實(shí)際工作中的問題脫節(jié),對(duì)實(shí)際工作和現(xiàn)實(shí)生活中人們關(guān)心的問題涉及少,急需和實(shí)用的新知識(shí)少,特別是聯(lián)系本地、本部門的實(shí)際的比較少,使學(xué)習(xí)內(nèi)容顯得比較空洞,沒有很好地發(fā)揮出培訓(xùn)在提高素質(zhì)、解決問題上的作用。而且培訓(xùn)的方式不夠靈活,教學(xué)的互動(dòng)性不強(qiáng),沒能很好地體現(xiàn)出參訓(xùn)人員的主體地位,使參訓(xùn)干部處于被動(dòng)學(xué)習(xí)的狀態(tài),難以調(diào)動(dòng)干部的學(xué)習(xí)積極性,從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果難以保證。培訓(xùn)師資力量薄弱,需要難以滿足。干部的培訓(xùn)主要依靠黨校師資力量,但由于歷史原因和各級(jí)對(duì)黨校的重視程度不夠,黨校存在老教師多,中青年骨干少,教師隊(duì)伍出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象,骨干教師后備力量?jī)?chǔ)備不足。特別是由于受地方經(jīng)濟(jì)的制約,黨校教師很難選送到上一級(jí)黨校、行政學(xué)院、重點(diǎn)院校參加培訓(xùn)或業(yè)務(wù)進(jìn)修,知識(shí)相對(duì)老化。同時(shí)由于干部素質(zhì)的提高,出現(xiàn)了干部知識(shí)“需求”多樣化與干部教育“供給”相對(duì)不足之間的矛盾。日常管理不嚴(yán),社會(huì)反響不好。一方面由于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間一般都比較短,工作交接的對(duì)象對(duì)其工作的情況一時(shí)還不夠熟悉,有很多事情還是要參訓(xùn)人員去處理。甚至有的同志工作就沒有交接,把參加培訓(xùn)當(dāng)成是對(duì)繁忙工作的一種調(diào)劑,抓住機(jī)會(huì)會(huì)友敘舊,聯(lián)絡(luò)感情,因而他們目的只是“讀幾頁書,養(yǎng)幾天神,請(qǐng)幾次客,交幾個(gè)人”;另一方面,參加干部培訓(xùn)的人都擔(dān)當(dāng)一定的職務(wù),長(zhǎng)期管理別人的思維定勢(shì)使他們一時(shí)難以接受別人的管理。而教育培訓(xùn)部門對(duì)學(xué)員的管理一般只停留在制度的制定和號(hào)召上,實(shí)際操作中,往往也是挨于情面,睜一眼閉一眼,從而導(dǎo)致了管理不嚴(yán),社會(huì)反響不好。二、搞好干部培訓(xùn)的主要途徑要建立干部調(diào)訓(xùn)剛性的保障制度,實(shí)行計(jì)劃調(diào)訓(xùn)和點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)相結(jié)合。嚴(yán)格按照《干部教育培訓(xùn)工作條例》規(guī)定,加大調(diào)訓(xùn)力度,改變過去傳統(tǒng)的單位自愿選派做法,實(shí)行點(diǎn)名調(diào)訓(xùn),使培訓(xùn)的軟要求變成硬任務(wù)。在深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)上,理直氣壯地堅(jiān)持點(diǎn)名調(diào)學(xué)制度,做到“約法三章”:凡確定的調(diào)學(xué)名單,無特殊情況不得變動(dòng);對(duì)于應(yīng)參訓(xùn)未訓(xùn)的干部,完成補(bǔ)訓(xùn)任務(wù),以此來保證各級(jí)干部能夠達(dá)到應(yīng)參加培訓(xùn)的時(shí)間要求。要建立干部培訓(xùn)與使用互動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制。建立調(diào)動(dòng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制。比如,干部在提拔使用時(shí),必須有相應(yīng)培訓(xùn)情況,未經(jīng)相應(yīng)黨校培訓(xùn)的,不再提拔到上一級(jí)崗位;對(duì)后備干部應(yīng)實(shí)行“先訓(xùn)后進(jìn)”干部培訓(xùn)部門對(duì)干部在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)作出公正的評(píng)價(jià),并把評(píng)價(jià)結(jié)果作為考察材料的一個(gè)內(nèi)容,為提拔使用時(shí)掌握第一手材料。與此同時(shí),把干部的培訓(xùn)情況與單位和干部的年終考核掛鉤,不能完成干部培訓(xùn)任務(wù)的單位和個(gè)人不能評(píng)定為先進(jìn)單位和優(yōu)秀格次。要加大改革和創(chuàng)新,不斷提高干部培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性“要牢固樹立按需培訓(xùn)的理念,加強(qiáng)需求調(diào)研,把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機(jī)結(jié)合起來,努力做到黨的事業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么,干部成長(zhǎng)缺少什么就培訓(xùn)什么?!?要根據(jù)不同層次、不同類別干部對(duì)政治理論、政策法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn)需求,創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容,不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,要研究干部教育培訓(xùn)的規(guī)律和特點(diǎn),根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)和教學(xué)內(nèi)容,綜合運(yùn)用講授式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等教學(xué)方法,充分調(diào)動(dòng)教員和學(xué)員兩個(gè)方面的積極性,不斷增強(qiáng)干部培訓(xùn)的實(shí)效性。要優(yōu)化機(jī)制,努力抓好各級(jí)黨校師資隊(duì)伍建設(shè)。提高培訓(xùn)質(zhì)量,老師是關(guān)鍵,要建立優(yōu)化教師隊(duì)伍的有效機(jī)制。一是加強(qiáng)對(duì)教員思想教育,增強(qiáng)他們?cè)诟刹拷逃嘤?xùn)工作中的責(zé)任感和使命感,不斷地更新知識(shí),努力使自己的業(yè)務(wù)水平不斷適應(yīng)新形勢(shì)新要求的需要。二是采用考察調(diào)研、交流掛職等辦法,定期不定期地組織教員外出考察、調(diào)查研究、學(xué)習(xí)培訓(xùn),到其他單位進(jìn)行交流、掛職鍛煉,提高實(shí)踐能力。三是實(shí)行教師聘任制,按照雙向選擇的原則,公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、淘汰不合格教師,拓寬教師來源渠道,吸引優(yōu)秀人才從教。四是外聘一批理論功底深、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、企業(yè)經(jīng)營者為兼職教師,以解決師資力量不足的問題。建立嚴(yán)格而科學(xué)的考核體系,進(jìn)一步規(guī)范干部培訓(xùn)的管理。進(jìn)一步完善學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的各種管理制度,要堅(jiān)持把黨性鍛煉貫穿于干部培訓(xùn)的全過程,貫穿于黨校學(xué)習(xí)生活的各個(gè)方面,并積極探索黨性鍛煉的有效載體。要對(duì)學(xué)員在校期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合量化考核,并將及時(shí)將學(xué)員的學(xué)習(xí)情況通報(bào)給組織部門和各用人單位,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)員的多向管理,促進(jìn)整個(gè)干部培訓(xùn)質(zhì)量的提高。作者單位:湖北省秭歸縣委黨校第五篇:當(dāng)前干部培訓(xùn)在存在問題及對(duì)策建議黨員干部的年齡、文化、身體狀況,實(shí)際需求等方面都決定著培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。目前黨員干部培訓(xùn)仍然是大規(guī)模,溉輸式籠統(tǒng)培訓(xùn),缺乏針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性。為進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)效果,根據(jù)黨員干部的實(shí)際概況,采取分層遞進(jìn)培訓(xùn)的辦法,分為老弱層、普通層、重點(diǎn)層、突出層。老弱層:對(duì)那些年齡偏大,行動(dòng)不便的老黨員,采取送學(xué)上門、支部成員幫學(xué)的方法,把黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)、優(yōu)秀人物的典型事跡、文藝節(jié)目等以宣傳單、光盤等形式送到老黨員家中,使他們不出戶、不出村,就能及時(shí)了解信息,掌握動(dòng)向,立足自身實(shí)際,為村居建設(shè)獻(xiàn)余熱。普通層:充分發(fā)揮街道黨校,村居黨員活動(dòng)室,遠(yuǎn)程教育播放室等培訓(xùn)主陣地作用,搞好對(duì)一般黨員的培訓(xùn)。采取以分散培訓(xùn)為主,分散培訓(xùn)與集中培訓(xùn)相結(jié)合;以實(shí)踐培訓(xùn)為主,理論培訓(xùn)與實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式。重點(diǎn)培訓(xùn)黨的路線方針政策,法律法規(guī),致富技術(shù),使他們成為執(zhí)行黨的政策的模范人,學(xué)法用法的明白人,勤勞致富的帶頭人,奉獻(xiàn)社會(huì)的踐行人。重點(diǎn)層:對(duì)入黨積極分子,后備干部,村干部黨員進(jìn)行有目的、有側(cè)重點(diǎn)的培訓(xùn),通過采取請(qǐng)人來講,外出學(xué)習(xí),到示范基地參觀,結(jié)對(duì)幫扶等形式,提高他們致富帶富能力、服務(wù)群眾能力,建設(shè)新農(nóng)村能力。突出層:對(duì)表現(xiàn)突出的村支部書記、主任、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人中的黨員,街道黨委在重點(diǎn)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,因勢(shì)利導(dǎo),充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì),采取科級(jí)干部幫帶,街道重要崗位鍛煉,異村交流任職,到區(qū)級(jí)以上黨校學(xué)習(xí)深造等培訓(xùn)形式,在政策上傾斜,在工作上激勵(lì),在生活上關(guān)心,為他們發(fā)揮更大作用,搭建載體,提供舞臺(tái),頭雁帶群雁,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)及社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1