【正文】 位，而且會把檔案打回原籍，打回原籍很可能會打到勞動局去，打入勞動局后你就是工人身份，這樣你的干部身份就沒有了，如果你以后換了工作需要你的報到證你沒有的話就不好了，而且如果沒有干部身份考公務員的話也行，不能評職稱什么的。所以丟了建議還是去補辦吧！二（1）勞動合同：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同 不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據。（2）違約：違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。違約行為是違約責任的基本構成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責任。合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。（當事人在什么情況下應當承擔違約責任，涉及違約責任的歸責原則問題。歸責原則，是確定沒有履行合同義務的當事人是否應當承擔違約責任的規(guī)則，有過錯責任原則和無過錯責任原則。過錯責任原則，是指當事人不履行合同是否應當承擔違約責任，應當以其是否有主觀上的過錯為根據。即有過錯就承擔責任，沒有過錯則不承擔責任。無過錯責任原則，是指當事人只要違約就應當承擔責任，而不必首先去考證他是否有過錯，除非他能夠舉證有法定的免責事由。也就是說只要守約方舉證對方有違約行為即可，對方如欲免責，只舉證自己無過錯仍不能免責，還需找出法定免責事由。）（3）協(xié)商解決 企業(yè)調解 勞動仲裁 法院判決（4）借父母力到銀行抵押貸款； 積蓄資金可以典當貸款； 無抵押貸款，盤活你的資金； 三（1）職業(yè)生涯規(guī)劃（簡稱生涯規(guī)劃），又叫職業(yè)生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。（職業(yè)生涯規(guī)劃，是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。）（2）第一，職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增強個人實力。第二，職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應對競爭的能力。（3）因此，職業(yè)生涯規(guī)劃應該從大學生入學就開始培養(yǎng)、引導和訓練，以便為學生未來一生的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。對于當代大學生來說,如何發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和劣勢,明確未來的發(fā)展方向,做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,無疑是促進和優(yōu)化就業(yè)的有效途徑。而SWOT分析法對大學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃能起到很好的作用。SWOT分析法,又稱態(tài)勢分析法,是一種進行戰(zhàn)略選擇的有效工具。SWOT四個英文字母分別代表:優(yōu)勢(S t r en g t h)、劣勢(We a k n es s)、機會(Opportunity)、威脅(Threat)。從整體上看,SWOT可以分為兩部分:第一部分為SW,主要用來分析內部條件。第二部分為OT,主要用來分析外部條件。這種方法就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優(yōu)勢、劣勢和外部的機會和威脅等,通過調查列舉出來,并依照矩陣形式排列,然后用系統(tǒng)分析的思想,把各種因素相互匹配起來加以分析,從而根據研究結果制定相應的發(fā)展戰(zhàn)略、計劃以及對策等（4一般而言，可以分為六種職業(yè)類型：技能型Realistic；研究型Investigative；藝術型artistic；經營型enterprising；社交型social；事務型conventional。找準自己的職業(yè)類型，是取得職業(yè)成功的保障。）（依據一定的分類原則對從業(yè)人員所從事的各種專門化得社會職業(yè)進行全面的系統(tǒng)的劃分與歸類，和工作的性質。按其工作的基本屬性進行區(qū)分）。自我職業(yè)類型：首先吧,你得想想你自己能做些什么,要看看那個工作,而且喜歡做的都可以的,實際情況還是得你自己解決,希望有幫到你巴甫洛夫（5）你理想的職業(yè)就是由價值觀所決定的。性格會在實踐中表現(xiàn)出適合與否本職業(yè)。性格決定價值觀，價值觀表現(xiàn)方式是性格一個人的性格會影響他看人看世界的角度，形成不同的世界觀、價值觀、人生觀。一個人的性格特征將決定其交際關系、婚姻選擇、生活狀態(tài)、職業(yè)選擇以及創(chuàng)業(yè)成敗等等，從而根本性的決定其一生的命運。四（1）廣義的面試包含很多類型：電話面試、視頻面試、面對面面試、小組面試、專題演講、言討會、角色扮演等等。（2）要點：針對性，要有明確的求職目標，并且要圍繞你的求職目標體現(xiàn)你所匹配的知識，技能和經驗；價值性，簡歷中要以量化的業(yè)績，成功經歷來證明你具備相應的技能和經驗；客觀與條理性，文字盡可能以專業(yè)客觀的方式表達，每項表達以清晰的邏輯順序3。來展示，在簡歷最重要的地方體現(xiàn)你最具含金量的背景技巧：簡歷的修飾。字符大小真實陳述你的才能推出你的長處不要用任何借口。不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。確定目標請不要寄附件。（3）所謂有效的溝通，是通過聽、說、讀、寫等思維的載體，通過演講、會見、對話、討論、信件等方式準確、恰當?shù)乇磉_出來，以促使對方接受。特點：相互之間有交流,即使是相互之間有爭論,互相間傳達消息有效溝通是有目的的,有預期目標,你要通過這次溝通達到你想要得到的效果傾聽與提問，也都屬于溝通的范疇（4）最直接的辦法當然是通過媒體了，其次就是靠親朋好友給傳遞信息了。平時多看看報紙，多上與招聘就業(yè)相關的網站看看，你會發(fā)現(xiàn)很多的。你可以直接當你們當?shù)氐娜肆Y源市場去招聘。也可以到各大高校去招聘，也可以參加招聘會。還有就是到一些比較知名的求職類網站去發(fā)布招聘信息。這些都很不錯（5）建立良好的人際聯(lián)盟（莫和同事金錢往來，尋求忠告，即使不是朋友，也不要變成敵人，閑聊天也要避開上司的軟肋，用腦子聽話）避免政治性錯誤的舉止。給人幫助，要恰到好處。政治是妥協(xié)的藝術。實力才是最堅固的權力基礎(6)著裝要求：校園的招聘會，你要謹記，招聘企業(yè)知道你們是應屆生或是在讀生，那么不要說謊說自己有啥工作經驗，一般都是實習經驗或者兼職經驗了。著裝整潔，且可以休閑一點，也不要太隨便。第一，一定要展現(xiàn)出自己積極向上的精神面貌，服裝要簡潔、簡單、大方。整潔就是整齊和干凈，面試時穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服，也必須要保持干凈，到處是油漬、汗?jié)n、污漬的服裝，我想大家是不會穿的。簡單，指的是款式簡單，這對男士不難做到，女士可能要稍加注意。要年輕穩(wěn)重。不管你的年紀多大，肯定不希望看上去比你實際年齡大很多，如果你明明只有20多歲，卻被誤以為你已近中年，那是很讓人郁悶的事兒。所以，還是要把自己打扮得年輕些，顯得精力充沛。如果你面相太年輕，你也可以把自己打扮的成熟些，選擇正裝會讓你顯得穩(wěn)重。但成熟絕不是老氣，服裝款式要選擇年輕、時尚的。男士西服有著比較穩(wěn)定的款式和形制，經典的是兩?？鄣奈鞣?，三粒扣、四粒扣也是比較年輕化的細節(jié)。色側運用上男裝比較保守，藏青色、棕色、灰色、黑色西服配白襯衣是經典配色，而且要求上下裝同色配套。（6）自新錄用員工報到之日起15個工作日內，人力資源部必須組織新員工參加不少于10個工作日的集中培訓，集訓結束后必須組織不少于3個月的實習。實習實施前7日內，須組織參與實習的工作人員參加“xx年新進員工實習工作安排”的培訓，明晰各類人員的權責，詳細安排須參見附件1。第五條第五條第五條第五條試用期內，采用月度總結、季度考核與綜合評定相結合的方式對新進員工進行管理。（一）月度總結由新進員工完成。新進員工就本人當月工作內容、對公司及所在崗位的認識、心得體會等進行總結后形成書面材料送交入職引導人?？此麄兊墓ぷ鲬B(tài)度，適應能力，業(yè)務素質，工作表現(xiàn)，日常表現(xiàn)，、企業(yè)認知度，、職業(yè)潛能，進行綜合考察。心態(tài)調節(jié)：要想融入企業(yè)，就要刻意找出企業(yè)的“閃光點”、找出周圍同事的“閃光點”并接納他們，而不考慮他們是否符合自己的行為準則。適應環(huán)境比改造環(huán)境更重要。不論工作多么艱難，生活多么困苦，環(huán)境多么不如意，一定不要在心理上給自己施加太大的壓力，“戰(zhàn)略上藐視、戰(zhàn)術上重視”應該就是這樣理解的。（8）蘑菇定律是指初入世者常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，組織或者個人任其自生自滅，新員工得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長期極其相似