【正文】 高校畢業(yè)生就業(yè)信息網://中華人民共和國教育部網站:///全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺（新職業(yè)）:///山東農業(yè)大學就業(yè)信息網:///blog/259311231/712094324?frommyblog，此內容僅作參考。1勞動合同的法定必備條款有哪些？按照勞動法規(guī)定，勞動合同的法定條款包含以下幾項：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。補充（可不作為答案）：根據《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應該包括以下內容：用人單位的名稱、駐所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。1畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別？（1）、簽訂時間不同三方協(xié)議的簽訂時間是學生在校期間，而勞動合同是在大學生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。（2）、主體不同三方協(xié)議的主體是三方，即學校、大學生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。（3）、內容不同三方協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。（4）、目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門統(tǒng)一鑒證，一經畢業(yè)生、用人單位、學校簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。（5）、適用的法律不同三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。所以，就業(yè)協(xié)議不能等同于勞動合同，在就業(yè)中處于弱勢地位的大學生，千萬不能因為簽訂了就業(yè)協(xié)議就忽視了勞動合同的簽訂，萬一發(fā)生事故或其他勞動糾紛，則很難得到全面保護第五篇：就業(yè)指導問答題答案就業(yè)指導上課問答題解 97?(5)。答:市場導向，政府調控，學校推薦，學生與用人單位?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，只同意出。這個算簽約?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，用人。答:畢業(yè)生派遣的主要依據是“接收函”，畢業(yè)生一般?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，并于。答:由于該學生未在6月10號之前取得接收函，如果。?(5)答:市場導向，政府調控，學校推薦，學生與用人單位雙向選擇?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，只同意出一證明，錄用其在公司工作，這算簽約嗎?請說明理由。(8)這個算簽約。理由:根據簽約的定義，簽約即是畢業(yè)生與用人單位經過雙向選擇達成一致意愿之后，以協(xié)議的形式將這種關系確定下來，作為日后畢業(yè)生到用人單位就業(yè)的書面憑證。這份證明是在雙方達成一致意愿之后，用人單位出具錄用其在公司工作的書面憑證，所以算簽約?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，用人單位人事部門已經簽字蓋章，請問該畢業(yè)生如何選擇派遣?(10)答:畢業(yè)生派遣的主要依據是“接收函”，畢業(yè)生一般在與用人單位簽約后等拿到“接收函”才辦理相關派遣手續(xù)。如果該畢業(yè)生在6月10日前落實就業(yè)單位，并取得“接收函”，則將“接收函”交所屬學院/系，上報就業(yè)方案，檔案由學校就業(yè)主管部門統(tǒng)一寄發(fā)。若在6月10號前未取得“接收函”，則需向所屬學院/系申請暫緩就業(yè)，等取得“接收函”后再取消暫緩就業(yè)，辦理報到證。如果畢業(yè)生是回生源所在地就業(yè)，則只須提交回生源地申請表或用人單位人事部門已經簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)可以上報就業(yè)方案，辦理報到證，派遣回生源地?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，并于畢業(yè)當年的6月15日取得“接收函”，請問該畢業(yè)生如何辦理派遣手續(xù)?(10)答:由于該學生未在6月10號之前取得接收函，如果是回生源地，需要提交回生源地申請表，辦理報到證，派遣回生源地。如果是跨生源地單位，打算派遣去單位所在地，則需要向所屬學院/系申請暫緩就業(yè)，等取得“接收函”，再取消暫緩就業(yè)，辦理報到證。(在學校辦理取消手續(xù)并領取報到證的，檔案由學校就業(yè)主管部門統(tǒng)一寄發(fā)。自行去省就業(yè)主管部門取消暫緩就業(yè)手續(xù)的，檔案由省就業(yè)主管部門寄發(fā)。)，打算回生源地，請問如何選擇派遣?(8)答:未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生要求派遣回生源地的需填寫派遣回生源地申請表，等領取《報到證》后，回生源地人事部門報到!，打算第二年再考研究生，請問該畢業(yè)生應該申請暫緩就業(yè)嗎?(5)答:該生可以申請，也可以不申請暫緩就業(yè)。如果該生申請暫緩就業(yè)，那么他的檔案暫由畢業(yè)主管部門托管，戶口暫不遷移。如果該生不申請暫緩，那么應該填寫回生源地申請表，辦理報到證，將戶口、檔案遷回生源地?？傊欠裆暾垥壕従蜆I(yè)不影響該生第二年報考研究生。然而，若該生暫緩就業(yè)，則在此期間不便辦理就業(yè)升學無關的證明(如結婚證,待業(yè)失業(yè)證等)，因此該生應該綜合考慮決定是否申請暫緩就業(yè)。，現在落實了單位，并取得了“接收函”，請問如何選擇派遣? 畢業(yè)生一般應向單位說明情況，并申請暫緩就業(yè)，等通過補考獲得學位后，再派遣到單位所在城市。如果是生源地或單位所在地人事部門同意接收，則可以直接申請辦理報到證。，但高校明確表示不辦理該生遷戶，請問如何辦理派遣? 答:原則上，該畢業(yè)生應該提交回生源地申請表，上報就業(yè)方案為回生源地，辦理回生源地報到證，用報到證辦理戶口遷移手續(xù)。學校可根據個人申請將檔案單獨寄往升學學校。，并接收該畢業(yè)生檔案，但單位所在城市不接受畢業(yè)生遷移戶口，請問該畢業(yè)生如何辦理派遣? 該畢業(yè)生可以通過用人單位所在地人才交流服務機構申請辦理戶口指標，等取得單位所在地“接收函”再辦理報到證，派遣到單位所在地?；蛏暾埢厣吹?，辦理回生源地報到證，將戶口遷移回生源地。學校可根據個人申請將檔案單獨寄往單位所在城市。，學校上報了就業(yè)方案。該畢業(yè)生10月份發(fā)現自己不適合所學專業(yè)，并在某城市落實了就業(yè)單位，現申請辦理報到證，請問應怎么解決?(5)答:原則上，該畢業(yè)生10月份提出不再攻讀研究生，應該自謀職業(yè)，學校不再負責其就業(yè)，不辦理報到證。為此，畢業(yè)生在不能確定是否攻讀研究生時，最好先申請暫緩就業(yè)，等明確升學深造后再取消暫緩就業(yè)，或不打算升學而落實單位辦理報到證。，打算將戶口遷往深圳，請問如何辦理?(10)申請自費出國(出境)的畢業(yè)生，經批準后，學校不再負責其就業(yè)，不簽發(fā)《就業(yè)報到證》，學校直接將其檔案轉至家庭所在地，自謀職業(yè)。為此，該畢業(yè)生若要將戶口遷移到深圳，就不能上報就業(yè)方案為自費出國。該畢業(yè)生可以考慮在深圳找用人單位，等取得深圳地區(qū)“接收函”，辦理報到證，在報到后，再提出出國。，該生第二年取得了畢業(yè)資格，請問他在辦理派遣時應注意什么?(10)按照規(guī)定延長學制的學生，在取得畢業(yè)資格三個月內找到工作或要求回生源地就業(yè)的，可以納入當年就業(yè)方案派遣，簽發(fā)當年的報到證，超過三個月后不再受理。為此，該畢業(yè)生在第二年取得畢業(yè)資格后，必須在三個月內完成派遣手續(xù)的辦理，領取報到證。跨落實地就業(yè)單位的，在三個月內未取得“接收函”須申請派遣為生源地。取得“接收函”可以申請派遣到單位所在地。三個月內未落實就業(yè)單位的，必須申請派遣加生源地。，在生源地落實了就業(yè)單位，并取得了單位的接收證明，請問其如何辦理報到手續(xù)?(5)答:如果在7月中旬前，將用人單位蓋章的接收材料交所屬學院/系，申請派遣回生源地，六月底領取報到證。如果已經上報為暫緩就業(yè)的，可帶《暫緩就業(yè)協(xié)議書》自行去省就業(yè)主管部門取消暫緩就業(yè)，領取報到證。派遣回生源地的畢業(yè)生，應回生源地人事部門辦理報到手續(xù)。，半年內決定跳槽，落實了另一家單位，并取得了“接收函”，請問如何辦理改派手續(xù)?(8)答:原則上，畢業(yè)生辦理報到證后，屬于報到所在地人事部門管，畢業(yè)生跳槽按社會工作人員調動辦理。確定屬于特殊情況被用人單位退回學校的，如果是在學校上報就業(yè)方案領取報到證的，可提交用人單位上級人事主管部門同意解除就業(yè)協(xié)議的函、原三方就業(yè)協(xié)議書和報到證及新單位的接收材料，申請辦理改派手續(xù)。，之后于畢業(yè)當年的8月份辦理了報到證，過了一個月又打算跳槽，落實了另一家單位，希望重新辦理報到證，請問怎么辦理?(10)答:由題目可知，某畢業(yè)生已經辦理了暫緩就業(yè)，并于畢業(yè)當年的8月份自行去省就業(yè)主管部門辦理了報到證，所以該畢業(yè)生的情況不屬于學校上報就業(yè)方案領取的報到證，學校不再負責其就業(yè)，不再辦理其調整改派?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，但不幫助畢業(yè)生辦理上級人事主管部門簽章，請問該畢業(yè)生怎么辦理?(10)一種情況是自行與單位所在地人才代理機構聯(lián)系，辦理人事關系掛靠，取得單位所在地“接收函”后，申請辦理報到證。也可以申請派遣回生源地，領取回生源地報到證。畢業(yè)生領取報到證后，1個月內應到人事部門報到，辦理戶口、檔案遷移有關手續(xù)?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，約定違約金5000元，該畢業(yè)生報到后工作半個多月想辭職，工作單位要求其賠償金5000元，該畢業(yè)生應該怎么辦?(8)畢業(yè)生到用人單位報到后，應該簽訂勞動合同，此時就業(yè)協(xié)議書失效。按照勞動合同法有關規(guī)定，勞動者與用人單位勞動合同，用人單位不得以任何理由約定違約金或收取勞動者押金等。為此，畢業(yè)生應及時與用人單位簽訂勞動合同，并履行自己相應的義務。，但沒有向單位說明，而與單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，約定違約金8000元。之后，該畢業(yè)生決定攻讀研究生，請問其應該怎么辦?(8)畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書具有法律效用，原則上，畢業(yè)生違約應承擔違約責任。但具體到此案例情況，畢業(yè)生可以上報就業(yè)方案為去該單位就業(yè)，領取報到證，在報到后與用人單位簽訂勞動合同。按勞動合同有關規(guī)定，在簽訂勞動合同中，用人單位不得以任何理由約定違約金或收取勞動者押金等，該畢業(yè)生可以免除此違約金。，報到證開回生源地，請回與報到證開單位所在地有何區(qū)別?(5)畢業(yè)生跨生源地就業(yè)，可以選擇派遣回生源地，領取回生源地報到證，將戶口、檔案遷移回生源地，然后去單位工作。也可以在單位所在地辦理人事代理，取得單位所在地“接收函”，辦理單位所在地報到證，將戶口、檔案遷移到單位所在地。