【正文】 ABC C、需求更多元 D、牛人更多 1如果一個人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？CA、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對 B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣 C、去主動學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè) D、從細(xì)化的能力提升入手去應(yīng)對2解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？D A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率 B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能 C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系 D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位3癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是：ABCD A、使本來的小問題變成大問題 B、使問題解決難度加大 C、癥狀消失，但問題依然存在 D、自我麻痹而錯失解決問題時機4杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。所以ABCDA、杠桿解可能會比較慢一些 B、有時可能無法立即找到真正問題 C、從更大的視野入手思考問題 D、其結(jié)果的持久性會更強一些 1以下哪些是杠桿解CA、一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束 C、認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好”的藥2人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因為？A A、癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了 B、癥狀解都比較容易操作 C、癥狀代表著問題的本質(zhì) D、癥狀解方面研究成果比較多3“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式：ABC A、用冰敷來退燒 B、用過路費來限制車流 C、用空氣凈化器解決霧霾 D、用興趣來促進學(xué)習(xí)4簡化的解決經(jīng)常會導(dǎo)致上癮，那是因為？BCD A、簡化的方案往往容易成癮 B、簡化的方法比較簡單容易使用 C、簡化的方式往往對癥狀影響迅速 D、解決方法成為問題的一部分 1畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？BA、這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解 C、說明之前沒有談到合同條款 D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣2大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？D A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足” B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系 C、過早地“社會化”不利于人成長 D、獲得短期利益，而失去長期價值3當(dāng)今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標(biāo)，因為：ABCA、大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注到長遠(yuǎn)目標(biāo) B、越忙，人會越忽略長遠(yuǎn)目標(biāo)C、越忙，人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙 D、工作壓力大，所以只好把焦點放在“做完”事情上4戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)果的立場，可能導(dǎo)致忙而無果。這是因為：AB A、整體不等于部分之和 B、角色本位不足以支撐全體 C、目標(biāo)設(shè)計不合理是最重要原因 D、過程中的相關(guān)人員執(zhí)行力問題 1目標(biāo)侵蝕的核心原因是？AB A、目標(biāo)經(jīng)常過于宏大 B、我們總改變目標(biāo)期望 C、制訂目標(biāo)的人不是執(zhí)行者 D、目標(biāo)定的不合理2以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)？ABCD A、開始計劃每天走20000，發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少 B、準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了 C、遇事不順時，立即想到的就是“其實這樣也還可以了” D、從開始的健壯為目標(biāo)，慢慢降低為健康，再到少病3溫水煮青蛙就是典型的“目標(biāo)侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：ABC A、開始時知道目標(biāo)是跳出去 B、最后就無力跳出熱水了C、慢慢就降低為期待水溫別再升高 D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計劃 1生涯基本點就是：A A、獲得生涯快樂感 B、獲得別人支持 C、獲得更多財富 D、獲得高社會地位2從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？C A、讓自己學(xué)有所用 B、隨時準(zhǔn)備著改變 C、成就快樂生活 D、讓自己更成功3公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標(biāo)訴求。因為：ABC A、目標(biāo)奠定能力指向與相關(guān)成果 B、堅定的目標(biāo)會成為文化的一部分 C、目標(biāo)為引導(dǎo)方向整合資源 D、生涯目標(biāo)是非常個人化的事情4回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：A、行事之前先明確期望目標(biāo)是什么 B、只要抓住了主矛盾，其它無所謂 C、基本點清晰了，行動才有指向 D、只有找到基本點才不會出現(xiàn)問題 1AC 杠桿解，就是要站在更長遠(yuǎn)的立場看問題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以DA、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分 B、杠桿解并非都好C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情 D、長遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵2生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從疇考慮是非常不同的。A A、前者更傾向于癥狀解 B、想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦 C、幸福不是可以規(guī)劃的事 D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵3“人生幸福與發(fā)展”范癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以AB A、杠桿解往往更持久 B、癥狀解的長遠(yuǎn)效應(yīng)不足 C、杠桿解起作用比較慢 D、癥狀解往往立即起作用4如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知：AB A、大學(xué)生就業(yè)難 B、中國是制造業(yè)大國 C、中國人的服務(wù)意識弱 D、中國進入工業(yè)化時代第五篇：就業(yè)指導(dǎo)課答案20112012學(xué)年第一學(xué)期職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課就業(yè)指導(dǎo)專題考試試題（考試年級：2008級畢業(yè)生）姓名： 學(xué)號： 學(xué)院： 班級：請依次寫出山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、中華人民共和國教育部網(wǎng)站、全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心、全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺（新職業(yè)）、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)、生源所在地就業(yè)主管部門網(wǎng)站網(wǎng)址。請寫出你所在學(xué)院黨委副書記、團委書記、就業(yè)輔導(dǎo)員姓名和辦公電話及學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的辦公地點和辦公電話。請寫出你所了解的大學(xué)生就業(yè)渠道。畢業(yè)生與山東省內(nèi)已在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的用人單位簽約程序？畢業(yè)生如何與山東省省外用人單位簽約？畢業(yè)生通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議后，如何辦理解除協(xié)議手續(xù)？畢業(yè)生派遣原則是什么？未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生擇業(yè)派遣期是多久？什么是二次派遣？二次派遣的程序？什么是調(diào)整改派？省內(nèi)改派、出省改派、解約后改派回生源地的改派程序？《畢業(yè)生就業(yè)報到證》丟失補辦程序？補辦有效期限？1畢業(yè)生考取研究生，學(xué)校按照升學(xué)上報就業(yè)方案后，畢業(yè)生又因各種原因（考取公務(wù)員或事業(yè)單位、對錄取學(xué)校不如意明年再考、找到理想中的工作單位等原因）放棄升學(xué)，如何辦理就業(yè)派遣手續(xù)？1國家關(guān)于畢業(yè)生不按要求按時報到落戶的規(guī)定？結(jié)業(yè)生的派遣原則？1什么是“五險一金”，各由誰承擔(dān)？1勞動合同的法定必備條款有哪些？1畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別？說明：本次考試為開卷考試，全部為簡答題。畢業(yè)生自備紙張，須手寫、課外獨立完成，并于11月4日（星期五）下午5點前交所在學(xué)院團委。就業(yè)指導(dǎo)專題考試試題參考答案山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)://中華人民共和國教育部網(wǎng)站:///全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺（新職業(yè)）:///山東農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng):///blog/259311231/712094324?frommyblog，此內(nèi)容僅作參考。1勞動合同的法定必備條款有哪些？按照勞動法規(guī)定，勞動合同的法定條款包含以下幾項：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。補充（可不作為答案）：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)該包括以下內(nèi)容：用人單位的名稱、駐所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。1畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別？（1）、簽訂時間不同三方協(xié)議的簽訂時間是學(xué)生在校期間，而勞動合同是在大學(xué)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。（2）、主體不同三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、大學(xué)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。（3）、內(nèi)容不同三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。（4）、目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門統(tǒng)一鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。（5）、適用的法律不同三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。所以，就業(yè)協(xié)議不能等同于勞動合同，在就業(yè)中處于弱勢地位的大學(xué)生，千萬不能因為簽訂了就業(yè)協(xié)議就忽視了勞動合同的簽訂，萬一發(fā)生事故或其他勞動糾紛，則很難得到全面保護