【正文】 引發(fā)多種質(zhì)量問(wèn)題。生產(chǎn)操作過(guò)程無(wú)工藝卡片等文件，沒(méi)有工藝文件的約束，生產(chǎn)員工隨意操作，以自身的便捷性出發(fā)，不執(zhí)行合理的操作方式，往往造成產(chǎn)品報(bào)廢或存在品質(zhì)隱患。三、應(yīng)對(duì)措施1．加大資金投入引進(jìn)真正具備競(jìng)爭(zhēng)力的設(shè)備，優(yōu)質(zhì)的設(shè)備可制作高精度的模具，且具備一定的自動(dòng)化程度，可有效提高工作效率，在人工成本不斷提升的環(huán)境下，無(wú)疑是一項(xiàng)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的舉措；加大工藝技術(shù)的開(kāi)發(fā)投入，工藝的開(kāi)發(fā)與提升需要一定的人力、物力與時(shí)間，可成立獨(dú)立的技術(shù)開(kāi)發(fā)小組，負(fù)責(zé)包括工藝在內(nèi)的技術(shù)研發(fā)，特別是在特殊工藝能夠進(jìn)行資質(zhì)與能力評(píng)估，降低風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在提倡企業(yè)的差異化發(fā)展，其核心在于有創(chuàng)新力的技術(shù)，獨(dú)立的技術(shù)開(kāi)發(fā)小組亦是實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)的基礎(chǔ)。2．吸引人才與人才培養(yǎng)薪酬待遇的高低由個(gè)人工作責(zé)任、工作能力和工作職位與勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況決定，是價(jià)值規(guī)律的具體體現(xiàn)。建立鍵全公平的分配制度是關(guān)鍵。通過(guò)提高現(xiàn)有人才的工資待遇，合理運(yùn)用工資、獎(jiǎng)勵(lì)等，解除人才的后顧之憂(yōu)，吸納和穩(wěn)定人才。對(duì)于新入職的大學(xué)生，可以利用學(xué)歷和崗位為依據(jù)，建立工資體系，并建立在企業(yè)服務(wù)年限崗位變化工作業(yè)績(jī)與工資的掛鉤關(guān)系，對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的青年員工，要即時(shí)的調(diào)整其工資水平，同時(shí)關(guān)注行業(yè)人才的新酬市場(chǎng)變化情況，做到特殊人才特殊對(duì)待，提高公司企業(yè)的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。建立健全對(duì)現(xiàn)有人才的培訓(xùn)機(jī)制，通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)使員工把自我培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合起來(lái)，使員工把個(gè)人素質(zhì)的提高同職業(yè)培訓(xùn)的要求緊密結(jié)合起來(lái)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)部員工的自身學(xué)習(xí)充電。當(dāng)員工通過(guò)培訓(xùn)，提高了工作水平，并因此的得到了更好的收入或是職位的提升，他的工作積極性也必然會(huì)得到有效的提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，從而從根本上有效的控制人才流失，甚至吸引更多優(yōu)秀的人才。3．引進(jìn)新技術(shù)對(duì)新技術(shù)的引進(jìn)可以通過(guò)自身研發(fā)與外部技術(shù)引進(jìn)兩個(gè)渠道。成立預(yù)研小組，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)工藝、模具、結(jié)構(gòu)等技術(shù)的研發(fā)，人員可有公司內(nèi)部資深工程師借調(diào)，或是高薪聘請(qǐng)外部專(zhuān)家進(jìn)行研發(fā)，與高校合作展開(kāi)技術(shù)項(xiàng)目，開(kāi)展與相關(guān)領(lǐng)域教授進(jìn)行座談會(huì)，了解未來(lái)技術(shù)發(fā)展方向；外部技術(shù)引進(jìn)可通過(guò)專(zhuān)利購(gòu)買(mǎi)，獲取前沿工藝技術(shù)，也可以通過(guò)資金入股的方式與研究院或相關(guān)技術(shù)研發(fā)公司進(jìn)行合作，以此獲得該技術(shù)的使用權(quán)。4．完善工藝流程與提高執(zhí)行力度逐步完善工藝體系，嚴(yán)格執(zhí)行工藝文件標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)分工藝流程，如生產(chǎn)工藝、樣品工藝與夾具工藝，生產(chǎn)工藝負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)細(xì)節(jié)，生產(chǎn)崗位的效率提升，樣品工藝負(fù)責(zé)工藝樣機(jī)的制作，夾具工藝負(fù)責(zé)所有工裝夾具的制作；加強(qiáng)管理層對(duì)工藝的重視，建立工藝部門(mén)，實(shí)行信息化管理，目前工藝與結(jié)構(gòu)等部門(mén)合為技術(shù)開(kāi)發(fā)部，沒(méi)有明確的界限，在管理上有諸多不便，獨(dú)立的部門(mén)科室可明確職權(quán)，提高工作效率，信息化管理可以提高上達(dá)下行的行動(dòng)執(zhí)行力，對(duì)工藝標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施到哪個(gè)階段都有輕松的掌控，對(duì)于工藝標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有跡可循，使得部門(mén)間無(wú)法推卸責(zé)任。工藝是產(chǎn)品生產(chǎn)的主要依據(jù)，科學(xué)合理的工藝是生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的決定因素，是客觀規(guī)律的反映，也是工人在生產(chǎn)中正確進(jìn)行加工操作的依據(jù)。合理的工藝，是必須經(jīng)過(guò)反復(fù)試驗(yàn)和正確設(shè)計(jì)來(lái)確定，能起到指導(dǎo)生產(chǎn)的作用，促進(jìn)產(chǎn)質(zhì)量，效益的提高。參考文獻(xiàn)[1] [M].北京：中央廣播電視大學(xué)出版社，2011[2] [M].北京：中央廣播電視大學(xué)出版社，2005[3] ，2006[4] ：，2010[5] ，2013第五篇：電大工商管理本科論文中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)項(xiàng)目成都廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題目：xxxxxxxxxxxxxx（文章題目自選，為了答辯中的方便，選題最好能結(jié)合自身工作實(shí)際，或結(jié)合一個(gè)熟悉的行業(yè)或企業(yè)進(jìn)行分析，題目切忌太大，如可以寫(xiě)某某企業(yè)或公司的人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬管理、企業(yè)文化、市場(chǎng)戰(zhàn)略等，但一定要是工商管理專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的選題）姓名：學(xué)號(hào)：年級(jí)：專(zhuān)業(yè)：工商管理教育層次：開(kāi)放本科指導(dǎo)教師：試點(diǎn)單位：目 錄（末尾必須有頁(yè)碼標(biāo)注）摘要……………………………………………………………………………………1一、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx………………………………………………………2二、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx…………………………3（一）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx………………………………………………………4（二）xxxxxxxxxxx…………………………………………………………………6三、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx………………………6（一）xxxxxxxxxx……………………………………………………………………6（二）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx…………………………………………7（三）xxxxxxxxx……………………………………………………………………8四、結(jié)語(yǔ)……………………………………………………………………………8 參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………9（目錄結(jié)構(gòu)即文章的一二級(jí)標(biāo)題，包括摘要，參考文獻(xiàn)，這部分可以等文章定稿后再編排）摘 要……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….（400字左右，宋體小四號(hào)字。先寫(xiě)一些寫(xiě)作背景過(guò)渡語(yǔ)，再寫(xiě)本文寫(xiě)作了哪些內(nèi)容）。關(guān)鍵詞：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（文章的核心詞，四個(gè)左右，注意是詞語(yǔ)，非語(yǔ)句）XXXXXXXX（正文題目三號(hào)黑體）在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在。（除標(biāo)題外所有正文內(nèi)容都用宋體小四號(hào)）一、xxxxxxxx（黑體四號(hào)，一級(jí)標(biāo)題，注意各級(jí)標(biāo)題要清楚，言簡(jiǎn)意賅）在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在………………..二、xxxxxxxxx（黑體四號(hào)）在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在，……………………….（一）xxxxxx（宋體小四號(hào)，二級(jí)標(biāo)題）在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在………..（二）xxxxxxxxxx（宋體小四號(hào)）在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在………..（三）xxxxxxx………………………………………………………………………（正文至少要四部分，字?jǐn)?shù)5000字以上，注意網(wǎng)上的資料可以借鑒，但不能長(zhǎng)篇幅抄襲，引用的資料特別是年限要最近5年的，另外最好不要出現(xiàn)外省地市的情況，不能簡(jiǎn)單的改頭換面的抄襲。每一次寫(xiě)作修改完畢要及時(shí)發(fā)給我修改，最好再發(fā)一條短信給我***，一般會(huì)在三四個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，所以要及時(shí)上網(wǎng)收郵件。網(wǎng)上粘貼過(guò)來(lái)的資料要把格式修改好，正文除標(biāo)題內(nèi)容外全部是宋體小四號(hào)字體，文中不能隨意空格空行，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)要嚴(yán)格用中文狀態(tài)下的符號(hào)，注意排版格式規(guī)范）參考文獻(xiàn)（類(lèi)似的寫(xiě)法，先寫(xiě)作者名，再寫(xiě)書(shū)名或期刊名，再寫(xiě)出版信息，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)教材也可以作為參考文獻(xiàn)，參考文獻(xiàn)資料至少四篇以上）1．關(guān)淑潤(rùn)，人力資源管理，北京，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，20052．馬新建，人力資源管理與開(kāi)發(fā)，北京，石油工業(yè)出版社，2004 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